Nhiều doanh nghiệp tìm cách đeo bám một ứng viên hàng năm trời để mời họ về đầu quân. Tuy nhiên, không phải cuộc "hôn nhân" nào cũng cơm lành canh ngọt.

Đầu năm 2013, anh Sơn còn giữ vai trò Giám đốc kinh doanh - marketing một đơn vị bán lẻ. Trung bình cứ một, hai tháng, anh lại nhận được một lời mời chuyển công việc. Tất nhiên, phía tuyển dụng đưa ra những chế độ hấp dẫn hơn so với công ty anh đang làm như lương cao, phúc lợi tốt hơn, cơ hội phát triển nghề nghiệp, văn hóa doanh nghiệp... 

Thời gian đầu anh chưa nhận lời đơn vị nào vì nhận thấy công việc hiện tại vẫn khá thuận lợi. Tuy nhiên, có một doanh nghiệp theo đuổi tìm cách mời anh về làm trong suốt một năm liền với một loạt chính sách như như gửi quà tặng, lời chúc mừng những dịp lễ, Tết, thậm chí một số người thân của anh cũng được quan tâm... Gần đây, họ tiếp tục đề cập mời anh về làm việc và đưa ra mức lương gấp rưỡi so với công việc hiện tại. Sau một thời gian suy nghĩ, anh Sơn quyết định chọn cho mình con thuyền mới. 

Các chuyên gia cho rằng cuộc chiến ngầm trên thị trường nhân sự cấp cao rất khốc liệt.

Giám đốc nhân sự một doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng, bán lẻ cho biết, với những vị trí cấp cao, việc tuyển dụng rất khó khăn, kể cả thông qua công ty săn đầu người thì cũng mất không ít thời gian. Do đó, khi tìm được một ứng viên phù hợp, đôi khi phải theo đuổi hàng năm trời mới có thể lôi kéo được họ. "Và tất nhiên, yếu tố đầu tiên để thu hút họ là mức lương", ông nói. 

Vị này cũng cho biết, để tìm được những ứng viên phù hợp, ngoài công ty săn đầu người, doanh nghiệp còn huy động nhân sự trong công ty, đặc biệt là lãnh đạo cấp cao tìm kiếm người tài dựa trên các mối quan hệ.  

Tuy nhiên, khi chọn cho mình một bến đỗ mới, không phải ai cũng "thuận buồm xuôi gió". Cách đây 3 năm, chị Hoài (Đống Đa, Hà Nội) làm lãnh đạo chi nhánh một ngân hàng nước ngoài. Đến năm 2012, một số nhà băng cổ phần trong nước mời chị về làm việc với vị trí tương đương hoặc cao hơn đơn vị cũ. Cuối năm đó, chị nhận lời làm cho một ngân hàng tầm trung với mức lương hấp dẫn và có cơ hội thăng tiến hơn.

"Khi đó tôi nghĩ, nếu làm ở ngân hàng quy mô vừa, mức độ cạnh tranh nhỏ hơn, tôi sẽ có cơ hội lên những chức vụ cao hơn. Nhà băng cũng có một số mục tiêu mà tôi có thể phát huy thế mạnh của mình", chị Hoài nói.

Tuy nhiên, khoảng nửa năm sau, chị nhận thấy môi trường mới không phù hợp nên hiệu quả công việc cũng giảm. Lúc đó, lãnh đạo ngân hàng lại gây áp lực lớn do thị trường gặp khủng hoảng. Đỉnh điểm là việc nhà băng tuyên bố cắt giảm nhân sự, trong danh sách có tên chị Hoài. Đầu năm 2014, chị bắt đầu lại công việc tại một công ty tài chính khác.

Ông Huỳnh Minh Quân, Tổng giám đốc NhanViet Management Group cho biết, cuộc chiến trên thị trường nhân sự cao cấp luôn rất căng thẳng. "Đó không chỉ là cuộc chiến giữa các ứng viên mà còn là sự tranh giành giữa các doanh nghiệp để lôi kéo người tài", ông Quân cho hay.

Theo chuyên gia này, với những doanh nghiệp lớn, nhân sự cấp cao thì việc tuyển dụng vẫn nên tuân thủ các quy trình bài bản như như kiểm tra, phỏng vấn, đánh giá... không chỉ dựa nên những mối quan hệ, hiểu biết nhất định. 

"Nếu vì tìm người khó khăn, thiếu nhân sự quá mà rút ngắn quá trình tuyển dụng hoặc đánh giá chưa kỹ năng lực ứng viên đã tìm cách mời về, lấy mức lương cao hơn để thu hút họ thì rất có thể gặp thất bại. Một lãnh đạo phát huy được năng lực ở môi trường này nhưng chưa chắc có thể đạt được thành công ở doanh nghiệp khác", ông Quân cho hay. 

Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành Navigos Search cho biết, với hàng chục năm kinh nghiệm trong nghề nhân sự, bà đã đã không ít lần gặp tình huống doanh nghiệp tìm mọi cách để mời một ứng viên nhưng sau đó lại nhận ra đó là sai lầm. 

"Điều này do cả phía doanh nghiệp và nhân sự cấp cao. Sau một thời gian ngắn đến với nhau, họ mới thấy 'cuộc hôn nhân' đó không ổn. Và phương án giải quyết ngay sau đó của doanh nghiệp chỉ có thể là tìm người thay thế nếu không sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình kinh doanh", bà Vân Anh cho hay.

Bà ví von việc tuyển dụng nhận cũng như là công việc đầu tư và luôn có rủi ro. Và để lựa chọn phương án phù hợp và ít rủi ro nhất, doanh nghiệp nên cũng nên có một số nguyên tắc về quy trình tuyển dụng, mức lương tối đa... cho vị trí đó. 

Còn theo ông Quân, nếu doanh nghiệp quá chạy đua về mức lương trong cuộc chiến thu hút nhân tài có thể sẽ tự đẩy mình vào thế khó. Bà Vân Anh cũng nhận định, nhân sự cấp cao là những người có kinh nghiệm, có kỹ năng và có hoài bão. "Do đó, khi chuyển việc, bên cạnh thù lao họ còn rất quan tâm đến định hướng tương lai của doanh nghiệp. Đồng thời, vai trò, trách nhiệm của họ trong việc thực hiện những định hướng đó, Hội đồng quản trị và đội ngũ lãnh đạo của doanh nghiệp ra sao?", bà nói. 

Theo bà Vân Anh, những cuộc chiến ngầm trên thị trường nhân sự cấp cao một lần nữa khẳng định, nguồn cung nhân sự cấp cao chưa nhiều.

Ngọc Tuyên (VnExpress)
  • Facebook
  • Chia sẻ
  • Google +
Xem Thêm >>
Mọi thông tin bài vở hoặc ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: banbientap@cafeland.vn; Đường dây nóng: 0942.825.711.

Ý kiến của bạn

Thông tin thị trường bất động sản cập nhật liên tục, cung cấp đầy đủ thị trường mua bán nhà đất, mua bán bất động sản hàng đầu Việt Nam.
Các dự án đang bán Căn hộ Quận Bình Tân Căn hộ Bình Dương Cam ranh City Gate Bien Hoa New City

Căn hộ Quận 2

Căn hộ Quận Tân Phú Căn hộ Đà Nẵng The Arena Cam Ranh Wyndham Garden Phú Quốc
Căn hộ Quận 4 Căn hộ Quận Bình Thạnh Đất Thủ Dầu Một Bình Dương The Ascent Quận 2 intracom riverside vĩnh ngọc
Căn hộ Quận 9 Căn hộ Tân Bình Đất quận 8 Vincity Grand Park Quận 9 prosper plaza
Căn hộ Quận 10 Căn hộ cao cấp Quận 7 Đất nền Nhơn Trạch Picity thạnh xuân Shophouse Flc Lux city quy nhơn
Căn hộ Quận 12 Căn hộ cao cấp Quận 2

Đất nền Đồng Nai

Napoleon Castle I Nha Trang One Verandah
Căn hộ Quận Gò Vấp Dự án Victoria Village  Đất nền Long An River Silk City Hà Nam Sunshine Marina
Căn hộ Vincity Movenpick Resort Waverly Đất Phú Quốc Kiên Giang Officetel Golden King Quận 7 Five Star Eco City
Ray River Residence Ventosa Quận 5 Đất nền Vũng Tàu Raemian city quận 2 Sunwah Pearl
Căn hộ The Western Capital The Grand Manhattan Đất chia lô Phan Thiết Long hậu riverside long an Đất nền bến cát center city 2
Dự án cát tường phú hưng bình phước River Panorama Quận 7 Biệt thự biển tại Phan Thiết Bella Vista Đất nền khu dân cư cầu tràm
The Palace Residence quận 2 Lago Centro Long An Biệt thự biển tại Hội An Hamubay Phan Thiết Green Mark Quận 12
Green Star Sky Garden Quận 7 Dự án malibu hội an Biệt thự vũng tàu regency Harbor Center Phú Mỹ Beau Rivage nha trang