-
Một doanh nhân khai “khống” tài sản để được lọt vào danh sách tỉ phú thế giới
14/09/2023 4:03 PMMặc dù có tổng tài sản chi trên dưới 200 triệu USD, nhưng trong nhiều năm Calvin Lo – một doanh nhân người Hong Kong vẫn không ngừng khẳng định bản thân là một tỉ phú với danh mục bất động sản khủng tại ba châu lục, một đội siêu xe, khách sạn 5 sao và nhiều tài sản khác.
-
Doanh nhân tuổi mão đình đám, tài sản kếch xù là ai?
26/01/2023 8:29 AMHàng loạt doanh nhân Việt tuổi mão có tài sản tỷ USD, lọt top giàu có nhất sàn chứng khoán Việt Nam như Nguyễn Đăng Quang, Đỗ Anh Tuấn, Đoàn Nguyên Đức…
-
Vỡ mộng nhân 3 tài khoản, nhà đầu tư tiền mã hóa Việt mong mỏi ‘về bờ’
12/06/2021 11:50 AMTrước cơn biến động mạnh của thị trường tiền mã hóa, nhiều nhà đầu tư Việt Nam tuyên bố xóa app, hẹn một năm nữa trở lại để chốt lãi, về bờ.
-
Doanh nhân gốc Á vượt "rào cản kỳ thị' trở thành tỷ phú tài chính ở Mỹ
11/06/2021 1:43 PMAnthony Hsieh, nhập cư từ Đài Loan vào Mỹ, đã làm được điều ít người làm được khi trở thành tỷ phú trong lĩnh vực cho vay thế chấp siêu cạnh tranh ở Phố Wall...
-
Doanh nhân Đoàn Văn Hiểu Em: Từ chuyện ”Giữ chùa” đến áp lực vượt qua bóng của Chủ tịch Nguyễn Đức Tài
16/02/2021 11:03 AMMục tiêu của Thế Giới Di Động là phải đứng vị trí “số 1” ở mọi ngành hàng bán lẻ đang tham gia, ở trong nước hay thị trường nước ngoài.
-
Tài sản của nhóm ông lớn ngân hàng tư nhân tăng vọt sau 1 năm, cộng gộp bằng tài sản cổ phiếu của tỷ phú Phạm Nhật Vượng
06/01/2021 4:11 PMCổ phiếu ngân hàng đã có màn 'lột xác' trong năm 2020 khiến tổng giá trị tài sản thông qua cổ phiếu của các ông chủ ngân hàng niêm yết tăng vọt sau 1 năm, tương đương người giàu nhất Việt Nam- tỷ phú Phạm Nhật Vượng.
Không phải là tất cả mọi người đều chi làm việc tại những công ty lớn, nơi có mức lương cao hơn, đãi ngộ tốt hơn, được miễn phí vận chuyển sữa mẹ hay có những giấc ngủ ngắn tại văn phòng.
Nếu bạn làm việc cho công ty lớn, có lúc thực sự bạn được trả lương để ngủ.
Tuần vừa qua, CEO Mark Bertolini của Aetna nói trong một cuộc phỏng vấn rằng công ty của ông trả lương cho nhân viên để ngủ. “Nếu họ có thể chứng minh rằng mình ngủ hơn 7 giờ trong liền 20 đêm, chúng tôi sẽ trả 25 USD/đêm, có thể lên tới 500 USD 1 năm”, ông giải thích về một trong những cách Aetna sử dụng để giúp nhân viên theo dõi sức khỏe.
The Huffington Post thì không trả tiền cho nhân viên để ngủ- họ chỉ khuyến khích nhân viên ngủ khi làm việc. Họ có những không gian để ngủ ngay tại văn phòng. Đây không phải công ty duy nhất. Các công ty khác như Google, Zappos and Ben & Jerry’s cũng đang bắt kịp xu hướng “napping”. Hiện giờ tất cả đã xây dựng phòng ngủ trong văn phòng của mình.
Trong thời buổi tỷ lệ thất nghiệp thấp và thiếu nhân công lành nghề, các công ty lớn đang đưa ra nhiều đặc quyền “điên rồ” để lôi kéo millennial đến với mình. LinkedIn cho phép các kỳ nghỉ không giới hạn.
Etsy’s đưa ra chính sách nghỉ việc vẫn hưởng lương cho cả các ông bố hay bà mẹ mới lên chức. Spotify chi các khoản hỗ trợ thụ thai cho vợ chồng hiếm muộn. Price Waterhouse Coopers (PwC) giúp đỡ nhân viên của mình trả các khoản nợ vay đi học.
Twilio tặng nhân viên một chiếc Kindle và trợ cấp tiền mua sách hàng tháng. Twitter có dịch vụ châm cứu tại chỗ và các lớp học ngẫu hứng. Nhân viên của Asana được huấn luyện về cuộc sống miễn phí. Zillow chi trả chi phí vận chuyển qua đêm cho những bà mẹ đang cho con bú... Rất nhiều các đặc quyền khác.
Các doanh nghiệp nhỏ thì không thể làm được những việc như thế. Họ không đủ nguồn lực để cho nhân viên có kỳ nghỉ không giới hạn. Họ cũng chẳng thể trang trải được chi phí vận chuyển sữa mẹ cho nhân viên của mình. Chắc chắn có lẽ công ty của họ sẽ giống như địa ngục vì không trả lương cho nhân viên để có một giấc ngủ ngắn vào buổi trưa.
Với những lợi ích tuyệt vời mà các công ty lớn mang lại, tại sao nhiều người vẫn muốn làm việc cho những doanh nghiệp nhỏ? Không phải là tất cả mọi người đều chi làm việc tại những công ty lớn, nơi có mức lương cao hơn, đãi ngộ tốt hơn, được miễn phí vận chuyển sữa mẹ hay có những giấc ngủ ngắn tại văn phòng.
Liệu có phải công ty lớn chọn lọc khó hơn, bạn sẽ khó có việc hơn. Một phần nào đó thì điều này đúng. Nhưng nên nhớ các công ty này cũng có nhu cầu lớn về những người có kinh nghiệm. Bởi vậy, nếu bạn giỏi thì bạn vẫn có cơ hội.
Câu hỏi đặt ra không phải ở vấn đề đặc quyền. Đó là do bạn thuộc kiểu người nào.
Những người làm việc tại các công ty lớn, họ là những người tốt, thông minh. Họ làm tốt công việc, đa phần thì họ yêu thích công ty của mình. Nhưng khi gặp và so sánh họ với những người làm việc tại các công ty nhỏ hơn, có thể thấy họ đang bị thiếu một thứ quan trọng: quyền kiểm soát.
Nhân viên tại công ty lớn: Dù cho bạn có ở vị trí cao thế nào, thì cuộc sống cũng không nằm trong tầm tay bạn. Đây không phải là công ty của bạn. Đó chỉ là một công việc thôi. Có thể bạn có một ít cổ phiếu, là tài sản lớn của bạn, nhưng với người khác thì không có nhiều ý nghĩa. Ngay cả CEO cũng nhận yêu cầu từ Hội đồng quản trị và phải chịu trách nhiệm trước các cổ đông.
Đóng góp của bạn có thể quan trọng đấy nhưng bạn hoàn toàn có thể bị thay thế. Mọi người đều vậy. Công ty có thể xuất hiện rất lâu trước khi bạn chào đời và tồn tại mãi sau khi bạn “trở về với cát bụi”. Bạn muốn một công việc đảm bảo. Chẳng có gì hứa hẹn được cả. Mọi việc sẽ vẫn tốt nếu bạn luôn sẵn sàng làm mọi việc theo yêu cầu, thực hiện những dự án đem lại lợi ích cho các cổ đông.
Các công ty nhỏ hơn giữ chân được nhân viên vì họ mang đến thứ mà các công ty lớn không thể: quyền kiểm soát. Khi bạn làm việc cho một công ty chỉ có 10, 20 hay 50 người, bạn có thể tạo ra tác động lớn.
Lúc này, bạn là người vô cùng quan trọng với chủ doanh nghiệp, dù là ở công việc, đóng góp hay cả quyết định của bạn. Sếp của bạn chắc chắn đang có nhu cầu tư vấn, giúp đỡ vì không ai có thể làm tất cả mọi việc. Bạn có thể phải làm việc đến tận khuya, nhưng trở về nhà và thấy rằng mình là một phần thiết yếu của công ty chứ không chỉ là nhân viên trong một bộ phận.
Nếu bạn làm tốt tất cả mọi việc, bạn sẽ có sự tôn trọng từ người sở hữu công ty. Điều này khiến bạn dễ kiểm soát cuộc sống của mình hơn. Bạn sẽ có những linh hoạt mình cần và cả những thách thức cần xử lý. Bạn sẽ có người giúp mình khi bạn cần sự giúp đỡ.
Bạn thậm chí còn có cơ hội được chia sẻ lợi nhuận. Điều này thực sự mới mẻ. Tuy vậy với nhiều người, quyền kiểm soát mới là điều thực sự có giá trị.
Trí thức trẻ
Xem Thêm >>
Mọi ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: [email protected]; Đường dây nóng: 0942.825.711.