-
Hé lộ danh tính chàng trai 9X được CEO Apple Tim Cook hẹn gặp riêng
Trong buổi giao lưu tại Hồ Hoàn Kiếm của CEO Tim Cook cùng một số nhà sáng tạo nội dung Việt Nam, một gương mặt đáng chú ý được trực tiếp trò chuyện cùng CEO Apple là Youtuber, Reviewer Duy Thẩm.
-
Doanh Nhân
-
Mọi công ty đều có ba loại người: nhân viên, nhân tài và kẻ bỏ đi
29/10/2020 11:15 AMCông ty là một môi trường tập thể, mọi người đến đó làm việc vì có cùng sở thích hoặc thấy hứng thú với môi trường này.
-
Những điều nhà tuyển dụng nên tránh khi tìm kiếm nhân tài
15/10/2020 5:22 PMTuyển dụng là một quá trình dài và đầy khó khăn. Không chỉ chọn "đúng người đúng việc" mà còn phải phù hợp với nguyên tắc của công ty. Nếu như bạn đã tốn nhiều thời gian mà vẫn không thể tìm được nhân viên cho doanh nghiệp (DN) của mình, nên xem xét lại quy trình tuyển dụng và tránh xa 4 sai lầm sau.
-
Nhân tài xem sếp giỏi quan trọng hơn lương thưởng
18/02/2020 9:29 PMKhảo sát của VietnamWorks cho biết, chất lượng đội ngũ lãnh đạo là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp.
-
Bí mật tuyển dụng của các doanh nhân thành công
24/12/2018 8:10 AMBạn có thể tuyển nhân viên giỏi hơn mình, nhưng ít nhất nên chọn những người biết tỏ ra khiêm tốn. Dưới đây là các bí mật tuyển dụng từ các doanh nhân thành công.
-
Quản trị đa văn hóa: Lời khuyên giúp doanh nghiệp Việt thu hút nhân tài nước ngoài
30/11/2018 1:12 PMQuản trị đa văn hóa là một trong những kỹ năng cần thiết để doanh nghiệp Việt không chỉ thu hút nhân tài nước ngoài mà còn có thể tạo ra văn hóa làm việc dung hòa giữa các nhân sự đến từ nhiều quốc gia khác nhau.
-
Giải bài toán thất thoát nhân tài
23/10/2018 11:42 AMCần thay đổi cách nghĩ thất thoát nhân tài là sau khi họ vào doanh nghiệp (DN) rồi bỏ việc mới là thất thoát, vì có rất nhiều thất thoát diễn ra trước khi họ gia nhập hoặc với cả những nhân sự còn ở lại nhưng mất động lực làm việc.
-
Ba câu hỏi giúp nhà quản lý giữ nhân tài
16/10/2018 8:22 AMĐặt ra những câu hỏi này, và trả lời, sẽ giúp doanh nghiệp tìm hiểu những vướng mắc hiện tại, từ đó tháo gỡ và giữ nhân tài ở lại với công ty.
-
Động viên và giữ lại những nhân viên hạng B
09/10/2018 4:09 PMTheo Liz Kislik, một chuyên gia về giải pháp cho các xung đột ở công sở thì các nhân viên hạng B thường ít quan tâm đến “cái tôi” hơn, làm việc hết mình để hỗ trợ khách hàng, đồng nghiệp cũng như bảo vệ uy tín của doanh nghiệp...
-
Chiến lược thu hút nhân tài dành cho các startup
21/08/2018 9:24 AMCác công ty mới thành lập (startup) thường gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân tài.
-
Để nhân tài tìm đến doanh nghiệp
12/03/2018 2:44 PMSự thành công của một doanh nghiệp lệ thuộc rất nhiều vào khả năng thu hút và tuyển dụng được nhân tài.
-
Không chỉ là phân xử, làm sếp giỏi phải là người khéo léo lợi dụng mâu thuẫn để gắn kết nhân viên
27/02/2018 10:25 AMMâu thuẫn là từ mà lãnh đạo không muốn nghe, là hiện tượng mà lãnh đạo không muốn chứng kiến, nhưng trong doanh nghiệp luôn xuất hiện, tồn tại những kiểu mâu thuẫn khác nhau.
-
Biết cách áp dụng 5 bậc của tháp nhu cầu Maslow trong quản trị công ty, lãnh đạo chắc chắn sẽ được anh em đi theo đến cùng trời cuối đất
02/02/2018 2:03 PMHiểu được lí luận về năm thứ bậc nhu cầu con người của Maslow rất quan trọng đối với người quản lí doanh nghiệp.
-
Đối đãi nhân viên như cầu thủ bóng đá: Chuyện gì sẽ xảy ra nếu các sếp tuyển dụng, quản lý, và chuyển nhượng giống như câu lạc bộ
26/01/2018 3:55 PMNếu như các sếp "mua" nhân viên về, và trả công ty cũ của họ một khoản phí chuyển nhượng thì sao? Liệu chúng ta sẽ có một môi trường công sở tốt hơn, năng suất hơn hay không?
-
Startup tuyển dụng những nhân sự đầu tiên thế nào? Chấp nhận người kém trả lương thấp, hay tìm người tài hưởng lương cao?
10/01/2018 4:24 PMDanh tiếng chưa có, ngân sách hạn hẹp, làm thế nào để một startup non trẻ có thể tìm được những nhân sự chất lượng đầu tiên? Chính sách, đãi ngộ, lương thưởng, đâu sẽ yếu tố giúp họ tìm được người tài?
-
Trả thưởng bằng cổ phiếu: “Níu” chân nhân tài, kìm chân nhà đầu tư
27/12/2017 1:19 PMViệc phát hành ESOP cho cán bộ, nhân viên có thể nói là cách khôn ngoan để doanh nghiệp “níu” chân nhân tài, song với cổ đông đây lại là hình thức ảnh hưởng đến quyền lợi của họ.
-
Nếu lãnh đạo không lo xây văn hóa nội bộ, người tài sẽ bất mãn bỏ đi, công ty sẽ chỉ còn toàn thành phần "nổi loạn"!
25/12/2017 2:22 PMTrên thực tế, không ít doanh nghiệp tuy có năng lực, nhưng do người đứng đầu không chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp, hoặc chính ông ta là người thiếu văn hóa nên hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng đi xuống.
-
Quản trị nhân tài: "nước chảy mới trong"?
06/12/2017 2:27 PMTrong buổi giao lưu của lãnh đạo Công ty cổ phần FPT và Vietnam Airlines (VNA) mới đây, ông Trương Gia Bình, Chủ tịch FPT nhận được câu hỏi từ một nữ cán bộ VNA mà cá nhân ông cho rằng “rất quái”.
-
Chưa cần deal lương, chỉ nhìn đãi ngộ của startup này là nhân viên nào cũng muốn cống hiến: Bao ăn 2 bữa, mỗi người nhận 10.000 đô tự trang trí góc làm việc
05/12/2017 5:13 PMLàm thế nào để startup Asana trở thành một công ty có văn hóa doanh nghiệp hàng đầu trong giới công nghệ?
-
Hồng Kông vượt Singapore trong cuộc đua thu hút nhân tài
22/11/2017 8:12 AMĐây là thông tin mới từ bảng xếp hạng năm 2017 của Viện Phát triển Quản lý ở Thụy Sĩ.
-
Vì đâu start-up Việt mãi chật vật tìm người?
21/11/2017 1:09 PM49% doanh nghiệp start-up tham gia khảo sát nhận định rằng yếu tố về lương là trở ngại lớn nhất của start-up khi tuyển dụng.
-
Non trẻ, chưa có tiềm lực tài chính mạnh, làm thế nào để startup ‘chiêu mộ’ nhân tài thành công?
16/11/2017 10:10 AMCâu chuyện tuyển dụng nhân tài với các doanh nghiệp có chỗ đứng trên thị trường đã khó, nhưng với startup lại càng khó hơn.
-
LinkedIn đang áp dụng phương pháp kỳ lạ này để chiêu mộ người tài
30/10/2017 9:07 AMLinkedIn, mạng xã hội chuyên về tuyển dụng và việc làm, gần đây đã nghĩ ra chiến lược khá bất ngờ để lôi kéo nhân tài về đầu quân cho mình: Tổ chức đêm trình diễn âm nhạc để những người này có cơ hội thể hiện tài năng nghệ thuật.
-
Thay vì níu kéo nhân tài, hãy để họ ra đi
19/10/2017 2:10 PMNgày nay các công ty đang làm những người trẻ tuổi thất vọng. Nhiều chỗ đã tìm đủ mọi cách hời hợt để thu hút những người trẻ, chẳng hạn như tạo ra môi trường làm việc linh động hơn hay cung cấp quầy thức ăn và nước uống ngay trong văn phòng.
-
5 thay đổi ngành nhân sự phải đối mặt từ 2017
31/08/2017 3:24 PMTheo nghiên cứu mới đây của Hãng tư vấn Mercer về Xu hướng nhân tài toàn cầu và cuộc khảo sát của trang mạng việc làm Jobstreet.com về Xu hướng tuyển dụng năm 2017, từ năm nay, ngành nhân sự sẽ phải đối mặt với nhiều thay đổi.
-
Nghệ thuật thu phục nhân tài của sếp giỏi: Quản lý tích cực và tạo cơ hội để nhân viên làm việc hết mình
24/07/2017 2:07 PMLãnh đạo là người có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc của nhân viên. Một người sếp giỏi biết cách tạo môi trường để nhân viên nhận ra được thế mạnh của bản thân và phát huy nó.