“Chúng tôi thực sự cần những người có tinh thần kinh doanh như vậy”, Dani Reiss nói
- Trong cuộc phỏng vấn, ông sẽ cảnh báo các ứng viên rằng Canada Goose là một “nơi làm việc điên rồ”.
- Ông muốn ứng viên có thể rèn luyện sự nghiệp và vui mừng vì sự thay đổi
- Các giám đốc điều hành và người tuyển dụng khác đều đồng tình rằng khả năng thích nghi rất quan trọng.
Khi Dani Reiss phỏng vấn ứng viên, ông cảnh báo họ: “Nơi này là một nơi làm việc điên rồ”. Phản ứng của họ có ảnh hưởng lớn đến việc họ có được nhận hay không.
Reiss, CEO của hãng sản xuất quần áo Canada Goose, trả lời Business Insider rằng ông luôn tìm kiếm khả năng thích ứng.
Reiss nói ông trao đổi rõ ràng với các ứng viên: “Công việc của bạn sẽ thay đổi trong 12 tháng. Tôi không thể nói với bạn hôm nay công việc đó là gì, nhưng tôi có thể nói rằng nó sẽ không giống như ngày hôm nay”.
Ông nói thêm: “Chúng tôi thực sự cần những người có tinh thần kinh doanh và năng lượng không ngừng, cùng với niềm đam mê”.
Canada Goose khởi đầu là một doanh nghiệp nhỏ thuộc sở hữu gia đình (Ông nội Reiss là người thành lập) và được công khai vào năm ngoái.
Hiện nay, nó trở thành công ty có vốn điều lệ 5,9 tỷ USD. Vì vậy, điều đặc biệt quan trọng đối với các ứng viên là phải chuẩn bị cho sự tăng trưởng và thay đổi nhanh chóng.
Reiss không phải là giám đốc duy nhất có giải thưởng linh hoạt với nhân viên. Jennifer Shappley, giám đốc cấp cao của việc mua lại tài năng tại LinkedIn, đã viết trong báo cáo “Tuyển dụng toàn cầu” năm ngoái rằng 69% người tuyển dụng đồng tình rằng khả năng thích ứng là kỹ năng mềm quan trọng nhất của các ứng viên.
Và Jennifer Dulski, quản lý nhóm và cộng đồng tại Facebook đã viết trong một bài đăng trên blog LinkedIn năm 2013 rằng “những người cảm thấy thoải mái với thay đổi nói chung có xu hướng thành công hơn”.
Dulski khuyên các nhà quản lý đặt câu hỏi như “Bạn có thể cho tôi biết về thời gian khi công ty hoặc nhóm của bạn trải qua một thay đổi lớn và cách bạn xử lý điều đó không?” để đánh giá khả năng thích nghi của ứng viên.
Reiss nói rằng không phải là kém cỏi trong khi có những người thích ứng rất tốt với thay đổi trong khi có những người không được như vậy.
Nhưng tại Canada Goose “chúng tôi cố gắng và tìm kiếm những người hơn cả mong đợi và những người vui mừng bởi một hành trình hoang dã”, ông nói. “Tại một nơi như Canada Goose, bạn phải tạo ra con đường sự nghiệp của riêng mình”.
-
5 thủ thuật để nhanh được thăng chức
01/03/2019 10:11 AMĐể được cất nhắc lên những vị trí cao hơn tại nơi làm việc bạn không chỉ cần làm việc chăm chỉ mà còn phải biết linh hoạt, dám đương đầu với thử thách, thậm chí chấp nhận thuyên chuyển để được thăng chức.
-
'Độc chiêu' tuyển ứng viên của CEO Công ty 5,9 tỷ USD
29/10/2018 1:37 PMCEO của Canada Goose Dani Reiss đang tìm kiếm các ứng viên có khả năng thích ứng và phát triển mạnh trong môi trường làm việc luôn thay đổi.
-
7 thử thách để trở thành CEO thực thụ
26/12/2017 11:24 PMCEO không phải một phần thưởng danh vọng. Đó là thử thách cam go và trách nhiệm nặng nề của người nắm giữ vị trí này. Bí quyết để bạn trở thành CEO thực sự, được công nhận tài năng và phát huy sức mạnh của mình.
-
Muốn thành công, ai cũng phải vượt qua được 7 thử thách khó khăn này
22/09/2017 8:58 AMChặng đường thành công rất nhiều chông gai, thế nhưng để thành công, họ còn phải vượt qua được rất nhiều thử thách, khó khăn mà nhiều người đã từ bỏ.
-
Ngỗng con quăng mình xuống vách đá: Sự thật đằng sau khiến nhiều người rơi nước mắt
29/08/2017 4:16 PMNgỗng con thả mình rơi tự do từ độ cao 120m xuống vách núi lởm chởm. Chúng có thể mất mạng khi làm điều đó. Sự thật đằng sau câu chuyện này là gì?
-
Chuyện lão nông ước gì được nấy: Sống là phải biết đối mặt với thử thách thì mới có được thành công
16/08/2017 2:29 PMAlexander Graham Bell từng nói: “Thành công sẽ đến với những ai biết rõ mình muốn gì và không bao giờ bỏ cuộc cho đến khi đạt được điều đó”, thử thách là một phần quan trọng của cuộc sống và phải sử dụng nó ta mới có được thành công.