Công ty bất động sản nợ lương: Nhân viên nghỉ ngang có bị mất quyền lợi?

Đến nay, nhiều nhân viên cũng đã nghỉ việc (như Phòng tôi chỉ còn một mình tôi) vì công ty đã nợ lương đến 06 tháng, nếu tiếp tục đồng hành cùng công ty thì không có tiền trang trải cuộc sống.

Vừa rồi, tôi có viết đơn xin nghỉ việc (báo trước 05 ngày) để công ty chuẩn bị; nhưng chị Trưởng phòng Nhân sự của công ty cho biết: “Hợp đồng của tôi là không xác định thời hạn nên muốn nghỉ thì phải báo trước ít nhất 45 ngày, nếu vi phạm thời hạn báo trước sẽ bị công ty kiện về hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”.

Ngoài ra, chị Trưởng phòng Nhân sự cũng khuyên tôi nên đồng hành với công ty trong giai đoạn khó khăn này (vì Phòng chỉ còn một mình tôi), cố gắng làm thêm để công ty vượt qua khó khăn sẽ nhận đủ tiền lương mà công ty đang nợ và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Tôi cũng muốn đồng hành cùng công ty để vượt qua khó khăn, nhưng công ty đã nợ tôi 06 tháng lương mà không biết đến khi nào mới trả, với lại gần tới Tết Âm lịch nên tôi sợ nếu tiếp tục làm việc thì công ty cứ tiếp tục nợ lương, Tết không có tiền để tiêu. Do đó, tôi muốn nghỉ việc ngay lúc này để tìm công việc khác nhằm kiếm tiền để trang trải cuộc sống.

Vậy cho hỏi: Đối với trường hợp của tôi, nếu tự ý nghỉ ngang, không báo trước 45 ngày cho công ty thì có bị mất quyền lợi hay không? Tiền lương công ty đang nợ có phải trả cho tôi hay không? (bạn đọc: Huỳnh My).

Ảnh minh họa

Về vấn đề này, luật sư Phạm Thanh Hữu (Đoàn luật sư TP. Hồ Chí Minh), tư vấn như sau:

Theo điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này.

Theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp công ty đã nợ lương của bạn 06 tháng thì bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước. Việc bạn nghỉ (không báo trước 45 ngày cho công ty) trong trường hợp này không bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; do đó, các quyền lợi của bạn đều được bảo đảm theo quy định (công ty nợ lương thì buộc phải thanh toán đầy đủ cho bạn).

Đồng thời, căn cứ khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.