Nghỉ hưu sớm 2025: 3 trường hợp này sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu

1. Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu sớm

Theo Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện nghỉ hưu sớm năm 2025 mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu:

- Trường hợp được thấp hơn tối đa 5 tuổi so với độ tuổi quy định: Lao động nữ được nghỉ hưu khi đủ 51 tuổi 8 tháng, lao động nam 56 tuổi 3 tháng khi đủ điều kiện:

Có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi:

+ Làm nghề/công việc nặng nhọc, độc lại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc

+ Làm việc tại vùng có đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021.

- Trường hợp được thấp hơn tối đa 10 tuổi so với độ tuổi quy định:

+ Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên

+ Có ≥ 15 năm làm khai thác than trong các hầm lò.

2. Thời gian nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động dưới 06 tháng

Căn cứ khoản 3 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Điều 66. Mức lương hưu hằng tháng

…

3. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 65 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.

Theo đó, người lao động thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động theo quy định tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì được nghỉ hưu sớm nhưng hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu trong điều kiện bình thường.

Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Tuy nhiên trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu.

Như vậy, người lao động có tời gian nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động dưới 06 tháng thì không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.

3. Nghỉ hưu sớm do sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Căn cứ khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về chính sách nghỉ hưu sớm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp như sau:

Điều 7. Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi

Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ như sau:

…

2. Được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm như sau:

a) Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;

- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Như vậy đối với cán bộ, công chức người lao động làm việc tại các cơ quan, nhà nước nghỉ hưu sớm do sắp xếp tổ chức bộ máy thì sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Trên đây là 3 trường hợp nghỉ hưu sớm 2025 không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu bạn đọc có thể tham khảo.