-
Doanh nghiệp phía sau vợ chồng TikToker Cún Bông vừa bị khởi tố
Thông qua Công ty Cổ phần Dược Hoa Kỳ và cửa hàng VHP, vợ chồng TikToker Cún Bông được xác định có doanh thu lên đến 120 tỷ đồng nhưng chỉ kê khai 5 tỷ đồng để trốn thuế.
-
Doanh Nhân
-
Lời khuyên dành cho người mới làm quản lý
05/12/2017 9:35 AM Cho dù bạn đang nhận vị trí mới ở công ty hiện tại, hay gia nhập một công ty mới, dưới đây là thủ thuật để quản lý nhóm.
-
Đây là 9 dấu hiệu của một vị sếp tồi!
11/08/2017 9:29 AM Thử nghĩ xem, sếp bạn có bao nhiêu dấu hiệu dưới đây nhé.
-
5 lời khuyên giúp các ông chủ ‘giữ chân’ được nhân viên
22/02/2017 1:35 PM Khi trở thành người đứng đầu, để lãnh đạo được nhân viên, các ông chủ không chỉ cần năng lực, chuyên môn giỏi mà mà còn cần phải có cách ứng xử khéo léo và tinh tế để ‘níu chân’ các nhân viên ở lại. Hãy cùng khám phá 5 mẹo sau để luôn được lòng các nhân viên.
-
5 phản ứng này của sếp khi nhân viên mắc lỗi sẽ quyết định 90% hiệu quả công việc
09/02/2017 10:44 AM Để mang lại hiệu quả tốt nhất cho công việc, ngoài sự quyết đoán, nhà quản lý cần có những kỹ năng cư xử và phản ứng nhanh với chính đội ngũ nhân viên của mình.
-
6 hành động “giết chết” tinh thần làm việc của nhân viên trong một nốt nhạc!
08/02/2017 10:05 AM Một số nhà quản lý thường than phiền rằng nhân viên của mình không đủ tốt, mà không nhìn ra được vấn đề then chốt là, nhân viên bỏ việc không phải do nơi làm việc, mà là do chính nhà quản lý.
-
Người trẻ đừng cứ bị sếp mắng là tự ái 'nhảy việc', chuyên gia khuyên chỉ nên làm vậy trong 4 trường hợp này
11/01/2017 10:07 AM Không ai thích "nhảy việc", bởi làm quen với môi trường mới luôn tiềm ẩn nhiều... rủi ro. Dù vậy, có nhiều lý do khiến "nhảy việc" trở thành một việc rất cần thiết.
-
Hiệu ứng Hawthorne: Ông chủ nào cũng nên biết để biến nhân viên trở thành những "chú ong chăm chỉ"
03/11/2016 10:17 AM Hiệu ứng Hawthorne khẳng định: Nhân viên làm việc chăm chỉ hơn nếu họ biết họ bị quan sát.
-
Cách nhận biết nhân viên muốn nghỉ việc
14/10/2016 3:40 PM Nhiều công ty tốn khá nhiều chi phí cho việc kiểm soát chặt chẽ lịch sử làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, chưa nhiều doanh nghiệp chịu bỏ tiền để có thể sớm biết được khi nào và vì sao các nhân tài hay nhân viên muốn rời đi để có thể chủ động trong việc triển khai kế hoạch hoạt động, hoặc giải quyết vấn đề của nhân viên nhằm thuyết phục họ ở lại.
Chia sẻ bài viết
Góp ý
