Thù lao tiền tỷ của lãnh đạo nhà băng: Cổ đông khỏi bàn cãi!

Đặc biệt là ở những ngân hàng nói không với cổ tức, song thù lao HĐQT, ban kiểm soát vẫn ở mức hàng chục tỷ đồng, khiến không ít cổ đông bức xúc. Theo lãnh đạo các nhà băng, việc trích thù lao cho HĐQT, ban kiểm soát vài phần trăm trên tổng lợi nhuận sau thuế là cần thiết và đây là chuyện cổ đông không thể bàn cãi thêm.

Thực tế, qua các kỳ ĐHCĐ, các nhà băng đều trình phương án phân phối lợi nhuận đạt được trong năm. Đối với các ngân hàng có lợi nhuận, chia cổ tức đều đặn, cổ đông không tỏ ra quá “nhạy cảm” đối với mức thù lao dành cho lãnh đạo các nhà băng.

Chẳng hạn, tại Vietcombank (VCB), năm 2015, tổng lợi nhuận trước thuế cả năm đạt 6.828 tỷ đồng, tăng 16,8% so với năm trước. Lợi nhuận sau thuế của Ngân hàng đạt 5.208 tỷ đồng, chi trả cổ tức theo kế hoạch 10%.

Về thù lao của HĐQT và Ban kiểm soát, tại ĐHCĐ thường niên năm 2015, cổ đông đã thông qua mức thù lao đối với HĐQT, Ban kiểm soát bằng 0,35% lợi nhuận sau thuế, tương đương 18,66 tỷ đồng. Tuy nhiên, tổng số tiền đến nay đã chi cho các thành viên HĐQT, Ban kiểm soát là 8,946 tỷ đồng. Năm 2016, VCB đặt mục tiêu lợi nhuận 7.500 tỷ đồng, cổ tức tối đa 10%. HĐQT đề xuất ĐHCĐ phê duyệt mức thù lao đối với HĐQT, Ban kiểm soát năm 2016 vẫn là 0,35% lợi nhuận sau thuế.

ĐHCĐ Bac A Bank ngày 11/4 đã trình cổ đông thông qua kế hoạch năm 2016. Cụ thể, tổng tài sản tăng 12% so với năm 2015 lên 71.000 tỷ đồng; lợi nhuận sau thuế dự kiến đạt 400 tỷ đồng, tăng 7% so với năm 2015; tỷ lệ nợ xấu dưới 2%...

Về thù lao HĐQT, Ban kiểm soát, Ngân hàng đề xuất cổ đông chấp thuận thù lao bằng 0,25% lợi nhuận sau thuế năm 2016, ngang bằng so với năm 2015. Đối với VPBank, thù lao HĐQT, Ban kiểm soát đã được ĐHCĐ phê duyệt là 1% lợi nhuận hợp nhất trước thuế, với mức lợi nhuận 2.000 tỷ đồng thì ngân sách chi thù lao tương ứng khoảng 20 tỷ đồng. Tuy nhiên, VPBank cho biết, tổng mức thù lao chi thực tế cho các thành viên HĐQT và Ban kiểm soát là khoảng 10,2 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, tại một số ngân hàng, mức tiền thù lao cho lãnh đạo các nhà băng được cổ đông đánh giá ở mức khá cao. Chẳng hạn, ĐHCĐ thường niên 2016 của ACB ngày 8/4 đã thông qua phương án chia cổ tức 2015 bằng cổ phiếu tỷ lệ 100:9 (tức 100 cổ phiếu nhận được 9 cổ phiếu) và công bố thù lao cho HĐQT trong năm vừa qua là gần 6 tỷ đồng và Ban kiểm soát là 3,1 tỷ đồng. Năm 2016, thù lao HĐQT dự kiến trình cổ đông là 6,9 tỷ đồng và Ban kiểm soát là 3,4 tỷ đồng.

Với mức thù lao này, cổ đông ACB có thắc mắc và cho rằng ở mức khá cao. Tuy nhiên, theo lãnh đạo ACB, tỷ lệ này tương đối phù hợp. Đây cũng là công lao của lãnh đạo cấp cao trong Ngân hàng nên không thể không chi trả. Trong năm 2015, lợi nhuận trước thuế của ACB đạt 1.314 tỷ đồng, tăng 8% so với năm 2014 và đạt 100% kế hoạch. Chỉ tiêu lợi nhuận ACB đưa ra cho năm 2016 là hơn 1.500 tỷ đồng trước thuế.

Ghi nhân lợi nhuận sau thuế năm 2015 đạt 209 tỷ đồng, chia cổ tức bằng tiền mặt 4,5%, thù lao phụ cấp của HĐQT, ban kiểm soát năm 2015 của Ngân hàng OCB là 6,19 tỷ đồng, thấp hơn mức được ĐHCĐ năm 2015 đã thông qua là 8,2 tỷ đồng, một phần bởi lợi nhuận không đạt chỉ tiêu đặt ra.

Theo lãnh đạo các ngân hàng, việc chi trả thù lao HĐQT, ban kiểm soát tương xứng với công sức làm việc là điều không thể thiếu trong hoạt động hàng năm.

Tổng giám đốc một ngân hàng cho rằng, cổ đông không thể so bì và chất vấn về thù lao HĐQT, ban kiểm soát hàng năm, bởi điều này đã được ngân hàng tính toán để làm sao xứng đáng với công sức các lãnh đạo đã bỏ ra trong hoạt động điều hành và kiểm soát rủi ro của ngân hàng.

Tuy nhiên, với một số ngân hàng quy mô nhỏ, lợi nhuận sụt giảm do trích dự phòng rủi ro cao và tiếp tục nói “không” với cổ tức, việc trả thù lao cao cho HĐQT, ban kiểm soát khó tránh khỏi sự thắc mắc của cổ đông. Chẳng hạn tại ĐHCĐ thường niên 2015 của Eximbank diễn ra cuối tháng 4 năm ngoái, một số cổ đông tỏ ra không bằng lòng khi thù lao HĐQT, ban kiểm soát vẫn ở mức hơn 30 tỷ đồng, trong khi cổ đông không được nhận cổ tức, do dự phòng rủi ro cao.