Trong lời mở đầu bài viết mới đăng tải trên tạp chí Nikkei, hai nhà báo Akihide và Mitsuru khuyên các nhân sự cao cấp nếu muốn có thu nhập tốt nên tới làm việc tại những nền kinh tế mới nổi như Việt Nam hay Trung Quốc, thay vì tìm cơ hội tại Nhật Bản hoặc Hàn Quốc.

Bài báo trích dẫn thông tin từ cuộc khảo sát của hãng tư vấn nguồn lực Mercer (Mỹ) rằng một thành viên hội đồng quản trị được nhận trung bình 375.345 USD/năm tại Trung Quốc, tại Việt Nam là 244.972 USD; trong khi đó, con số tại Đức là 241.580 USD, Nhật Bản chỉ là 237.513 USD, còn Thái Lan thấp hơn hẳn với 211.451 USD.

"Đó là xu hướng của các nền kinh tế mới nổi tại Châu Á, nơi cần và thhu hút những nhà quản lý giỏi của thế giới thông qua việc sẵn sàng chi trả một gói lương, trợ cấp vượt trội so với một vị trí tương đương tại các quốc gia phát triển", bài báo viết.

Thu nhập hậu hĩnh của các sếp doanh nghiệp tại Việt Nam.



Ở các vị trí lãnh đạo khác, thứ tự có chút thay đổi. Vị trí tổng giám đốc tại Singapore được trả mức lương trung bình năm lên tới 210.923 USD, tiếp theo là Trung Quốc với 204.561 USD, Đức là 179.115 USD và Nhật Bản là 173.412 USD. Trong khi đó, các đồng nghiệp tại Hàn Quốc và Việt Nam nhận tổng cộng 160.352 USD và 131.785 USD cho mỗi năm làm việc.

Với các vị trí lãnh đạo tầm trung và khối công nhân, nhân viên, các quốc gia phát triển có mức trả lương cao hơn, để phù hợp với mức sống trung bình tại từng nước. Nhật Bản trả lương cho cán bộ quản lý cấp trung khoảng gần 90.000 USD mỗi năm, cao gấp rưỡi Trung Quốc. Riêng với vị trí nhân công, nếu làm việc ở một nhà máy tại Tokyo, lao động được nhận khoảng 2.340 USD mỗi tháng, gấp tới 5 lần so với mức trung bình ở Trung Quốc và gấp 11 lần so với công nhân tại các khu công nghiệp ở TP HCM.

Theo đánh giá của 2 cây viết người Nhật, việc phân hoá lương thưởng tại các nước mới nổi sẽ giúp họ thu hút được nhiều nhân tài hơn trong cuộc cạnh tranh với các công ty tại các quốc gia phát triển. Đó cũng là cơ hội để dòng nhân sự chất lượng cao có thể dịch chuyển từ quốc gia này sang quốc gia khác một cách tự nhiên.

Kết quả là rất nhiều lãnh đạo công ty Nhật gần đến tuổi 60 thay vì chấp nhận mức tiền lương teo tóp dần theo quy định của công ty với lý do họ ngày càng đóng góp ít hơn, sẽ tìm đến Trung Quốc hoặc Việt Nam để trở thành chuyên gia đầu ngành và kiếm được khoản lương ngày càng cao. "Con số thường là gấp đôi, thậm chí gấp tới ba lần".

NSKT
  • Facebook
  • Chia sẻ
  • Google +
Xem Thêm >>
Mọi thông tin bài vở hoặc ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: banbientap@cafeland.vn; Đường dây nóng: 0942.825.711.

Ý kiến của bạn

Thông tin thị trường bất động sản cập nhật liên tục, cung cấp đầy đủ thị trường mua bán nhà đất, mua bán bất động sản hàng đầu Việt Nam.
Các dự án đang bán Căn hộ Quận Bình Tân Căn hộ Bình Dương Căn hộ Gold Coast Bien Hoa New City

Căn hộ Quận 2

Căn hộ Quận Tân Phú Căn hộ Đà Nẵng The Arena Cam Ranh Wyndham Garden Phú Quốc
Căn hộ Quận 4 Căn hộ Quận Bình Thạnh Đất Thủ Dầu Một Bình Dương The Ascent Quận 2 intracom riverside vĩnh ngọc
Căn hộ Quận 9 Căn hộ Tân Bình Đất quận 8 Vincity Grand Park Quận 9 prosper plaza
Căn hộ Quận 10 Căn hộ cao cấp Quận 7 Đất nền Nhơn Trạch The Terra Hào Nam Đống Đa Gem Riverside
Căn hộ Quận 12 Căn hộ cao cấp Quận 2

Đất nền Đồng Nai

Napoleon Castle I Nha Trang One Verandah
Căn hộ Quận Gò Vấp Dự án Victoria Village  Đất nền Long An River Silk City Hà Nam Sunshine Marina
Căn hộ Vincity Dự án masteri an phú quận 2 Đất Phú Quốc Kiên Giang Harina View Thủ Đức Five Star Eco City
Ray River Residence Ventosa Quận 5 Đất nền Vũng Tàu Raemian city quận 2 Sunwah Pearl
Căn hộ The Western Capital The Grand Manhattan Đất chia lô Phan Thiết Long hậu riverside long an Sunshine City Sài Gòn
La Cosmo Tân Bình Dự án Rome Diamond Lotus Biệt thự biển tại Phan Thiết Bella Vista Long phú Residence Long An
The Palace Residence quận 2 Lago Centro Long An   Hamubay Phan Thiết Green Mark Quận 12