Trao đổi về những lý do ứng viên giỏi vẫn không được tuyển dụng, Trưởng phòng Nhân sự Công ty tuyển dụng và tìm kiếm việc làm CareerLink cho rằng năng lực tốt chỉ là điều kiện cần, muốn chinh phục nhà tuyển dụng còn phải hội tụ một số điều kiện đủ. Dưới đây là những lý do bạn không được chấp nhận:
Không chăm chút ngoại hình
Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng, đó là lý do tại sao bạn cần chuẩn bị trang phục phù hợp và chuyên nghiệp. Mặt khác, không chăm chút ngoại hình đồng nghĩa bạn chưa chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn và thiếu nhiệt tình với công việc ứng tuyển.
Hãy chắc chắn tóc của bạn được chải gọn gàng, quần áo sạch sẽ, không nhăn nhúm, không có mùi khó chịu và trông bạn thật hợp mắt.
Ngoại hình bắt mắt là một trong những điểm cộng của ứng viên tuyển dụng.
Chưa làm theo hướng dẫn
Nếu một công ty yêu cầu bạn mang theo danh sách các tài liệu tham khảo, bản sao hồ sơ hoặc các vật mẫu... họ đều có lý do riêng. Trong trường hợp bạn không thể làm theo hướng dẫn hoặc đưa ra lý do vòng vo, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn không thể thực hiện công việc một cách nghiêm túc nếu trúng tuyển.
Không tìm hiểu về công ty
Các nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm ứng viên có sự tìm hiểu về lĩnh vực kinh doanh của họ, cũng như những thách thức trong ngành nghề và nhất là cách mà ứng viên có thể đóng góp vào sự thành công của công ty.
Vì vậy, nếu câu hỏi đầu tiên của bạn đưa ra cho người phỏng vấn là "Công ty này làm gì?", bạn chắc chắn sẽ không bao giờ nhận được thông tin liên lạc từ họ.
Chia sẻ quá nhiều thông tin
Một cuộc phỏng vấn xin việc không phải là nơi thích hợp để chia sẻ về các vấn đề cá nhân. Hãy giữ câu trả lời của bạn ngắn gọn, đúng trọng tâm và cố gắng để không giải thích lòng vòng hoặc đi vào những chi tiết không cần thiết.
Thái độ không đúng mực
Cho dù bạn và công ty cũ từng có những mâu thuẫn hay va chạm không mấy tốt đẹp cũng đừng mang đi nói xấu với công ty mới. Điều này vô tình khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn thiếu thiện cảm với ứng viên.
Họ cho rằng sau này nếu có lỡ làm phật ý bạn thì cũng sẽ rơi vào hoàn cảnh tương tự. Ngoài ra phàn nàn về tính cách của sếp cũ, phán xét về một người đồng nghiệp nào đó trong quá khứ cũng làm bạn bị mất điểm.
Trong quá trình tuyển dụng, bạn nên tập trung vào hiện tại, không nên nói xấu công ty cũ.
Đưa ra mức lương không thực tế
Nhiều bạn trẻ ra trường với tấm bằng loại xuất sắc trong tay, có năng lực tốt nên cho rằng bản thân có quyền đòi hỏi mức lương cao. Thực tế, ở mỗi vị trí nhà tuyển dụng đã định mức khoảng lương cần chi cho nhân viên.
Bạn vừa tốt nghiệp thì không thể nhận mức thù lao bằng với một chuyên viên đã có kinh nghiệm 3-5 năm. Vậy nên khi đàm phán lương hãy nhìn vào thực tế, thương lượng hợp lý, tránh vượt quá giới hạn để tuột mất cơ hội phát triển bản thân.
Ứng xử đơn điệu
Để nhận được lời mời làm việc, bạn phải nổi bật giữa đám đông. Bạn có thể làm điều này bằng cách xây dựng một mối quan hệ thực sự với nhà tuyển dụng - lắng nghe những gì họ nói và giải thích lý do tại sao bạn phù hợp với tổ chức.
Ngoài ra, để người phỏng vấn biết bạn đang lắng nghe họ và quan tâm đến công việc, hãy đề cập đến một điều gì đó bạn và họ đã thảo luận cụ thể khi phỏng vấn trong email cảm ơn được gửi sau đó.
-
Doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam tuyển dụng trở lại
22/06/2021 7:26 PMDo Covid-19, một số doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam ngưng tuyển dụng trong quý I nhưng hiện họ đã tuyển trở lại các vị trí quản lý cấp trung.
-
5 xu hướng doanh nghiệp cần nằm lòng trong năm 2021
24/03/2021 5:45 PMChuyển đổi số, đổi mới nguồn lực, thúc đẩy làm việc từ xa… là những xu hướng mà lãnh đạo và nhà tuyển dụng doanh nghiệp cần quan tâm để ứng dụng vào quản trị nhân sự.
-
Để sở hữu những nhân viên tuyệt vời, hãy sử dụng 3 chiến thuật tuyển dụng đến từ Lực lượng đặc biệt của quân đội Hoa Kỳ
16/11/2020 1:30 PMCafeLand - Quá trình đánh giá và tuyển chọn của các Lực lượng đặc biệt của quân đội Hoa Kỳ được thiết kế để kiểm tra áp lực đối với các ứng viên, vì họ cho rằng bản lĩnh thực sự của một cá nhân chỉ bộc lộ dưới áp lực.
-
Bí kíp vượt "cửa ải" Jeff Bezos nếu muốn trở thành nhân viên Amazon
30/10/2020 11:11 AMĐể được vào làm việc tại nền tảng thương mại điện tử danh giá Amazon, ứng viên sẽ cần nhiều hơn một bản lý lịch ấn tượng: Ấy là khả năng trở thành ngôi sao ở Amazon hay không!
-
Những điều nhà tuyển dụng nên tránh khi tìm kiếm nhân tài
15/10/2020 5:22 PMTuyển dụng là một quá trình dài và đầy khó khăn. Không chỉ chọn "đúng người đúng việc" mà còn phải phù hợp với nguyên tắc của công ty. Nếu như bạn đã tốn nhiều thời gian mà vẫn không thể tìm được nhân viên cho doanh nghiệp (DN) của mình, nên xem xét lại quy trình tuyển dụng và tránh xa 4 sai lầm sau.
-
Nhu cầu nhân sự CNTT tăng gấp 4 lần
07/06/2020 9:13 PM7 nhóm ngành thuộc lĩnh vực CNTT có nhu cầu tuyển dụng phổ biến lần lượt là: Phát triển phần mềm, hỗ trợ kỹ thuật, quản lý dự án, sản phẩm, thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) và giao diện (UI), kỹ sư kiểm định chất lượng sản phẩm QA/QC; Khoa học dữ liệu.