-
Quy trình phỏng vấn 16 lần chưa chốt được ứng viên của Google
21/11/2018 3:38 PMCựu CEO Google kể chuyện họ từng kiêu căng đến mức căn vặn ứng viên đủ kiểu, và khi không biết cần hỏi bao nhiêu vòng, họ bốc thăm may rủi.
-
Trả lời thế nào khi đi phỏng vấn được hỏi: 'Lương bạn hiện là bao nhiêu?'
06/11/2018 1:34 PMCâu hỏi về lương bổng là điều mà nhiều ứng viên hy vọng sẽ không phải nghe trong buổi phỏng vấn xin việc. Lý do là vì đây là câu khó trả lời.
-
10 điều nên làm trong 15 phút trước phỏng vấn xin việc
06/10/2018 11:34 AM15 phút trước buổi phỏng vấn xin việc của bạn là rất quan trọng. Ngoài giữ bình tĩnh, tập trung và tự tin, hãy nhớ làm thêm những điều sau trước khi bạn bước vào phòng phỏng vấn.
-
16 câu hỏi "bẫy" của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên
03/04/2018 8:11 AMCác câu hỏi tuyển dụng sinh ra là để thử thách ứng viên. Và các nhà tuyển dụng lão luyện sẽ có những cách thức vô cùng khéo léo để tìm ra ứng cử viên hoàn hảo.
-
Khi được hỏi 'Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?' Chàng trai này đã chinh phục vòng phỏng vấn siêu khó của Microsoft nhờ đam mê... game đế chế từ nhỏ
28/12/2017 1:19 PMKhi được đặt câu hỏi chốt hạ trong vòng phỏng vấn: "Tai sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?", bạn sẽ nói gì. Nhờ sự thật lòng của mình, chàng trai trẻ này đã được bộ phận nhân sự của gã khổng lồ công nghệ Microsoft lựa chon.
-
Muốn làm việc cho Elon Musk hay Richard Branson? Hãy thử trả lời những câu hỏi phỏng vấn hóc búa này
19/10/2017 10:30 AMChẳng có những câu hỏi đơn giản như bạn học ở đâu hay làm gì mà cũng chẳng phải những câu đánh đố như thi tuyển vào Google, thế nhưng câu hỏi phỏng vấn từ Elon Musk hay Richard Branson sẽ nhanh chóng bộc lộ tính cách, sự phù hợp của ứng viên với tập thể.
Mặc dù việc phỏng vấn ứng viên bằng cách đặt ra những câu hỏi kỳ quặc đã không còn được ưa chuộng trong những năm gần đây, nhưng các nhà tuyển dụng của những công ty nổi tiếng như Google, Microsoft thỉnh thoảng vẫn còn sử dụng cách thức này.
Tại SpaceX, CEO Elon Musk cũng nổi tiếng với sở thích đặt ra cho các ứng viên ở vị trí kỹ sư những câu hỏi hóc búa có liên quan đến lĩnh vực địa lý. Vậy làm thế nào ứng viên có thể trả lời những câu hỏi phỏng vấn kiểu như “Nếu có thể trở thành một con vật, bạn muốn trở thành con gì?” (câu hỏi này được cho là đã từng xuất hiện trong buổi phỏng vấn tại Apple)?
Dưới đây là một số mẹo hữu ích:
1. Duy trì thái độ tích cực
Chắc chắn trong hầu hết trường hợp, các câu hỏi như đã nói ở trên có vẻ rất kỳ quặc, đôi khi còn có vẻ “ngu ngốc” nữa, nhưng điều mà nhà tuyển dụng muốn thấy là cách mà ứng viên đối diện với những điều diễn ra không như mong đợi và họ có khả năng suy nghĩ vượt ra khỏi mọi khuôn khổ hay không.
Dù có cảm thấy như thế nào về câu hỏi, hãy duy trì thái độ tích cực như trong mọi buổi phỏng vấn tuyển dụng khác.
2. Lặp lại câu hỏi
Cũng như với mọi câu hỏi khó, việc lặp lại câu hỏi một cách rành rọt sẽ giúp ứng viên có thêm thời gian để tìm ra câu trả lời phù hợp.
3. Tập trung giải quyết vấn đề
Tùy vào từng dạng câu hỏi, ứng viên nên nhìn nhận nó như một dạng câu hỏi thông thường về vấn đề kỹ thuật hoặc quản lý: xem xét yếu tố cốt lõi, các nguồn lực có sẵn, những khả năng có thể phát sinh và từng bước giải quyết vấn đề theo cách của riêng mình.
Bằng cách này, ứng viên sẽ chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy mình có sức sáng tạo và khả năng đưa ra giải pháp trong những tình huống bất ngờ nhất. Thậm chí nếu không đưa ra câu trả lời chính xác, ít nhất nhà tuyển dụng cũng có thể thấy quá trình suy nghĩ của ứng viên.
4. Thể hiện tố chất, kỹ năng của bản thân
Những câu hỏi kỳ quặc thường không nhằm mục đích “hỏi cho vui”. Nhà tuyển dụng sử dụng chúng để có một cái nhìn cụ thể hơn về tính cách ứng viên.
Ví dụ với câu hỏi “Nếu chỉ được đem theo 3 món đồ để đến một hoang đảo, bạn sẽ đem theo những món gì?”, nhà tuyển dụng muốn có một cái nhìn sâu sắc hơn về ứng viên. Họ có thể là một người sáng tạo nếu muốn đem theo sơn màu, có thể là một người hung dữ nếu muốn đem theo súng bắn lửa, có thể là một người thực tế nếu muốn đem theo một chiếc radio…
Tùy trường hợp đang ứng tuyển vào vị trí công việc đòi hỏi những tố chất, kỹ năng gì, ứng viên nên nêu câu trả lời cho nhà tuyển dụng thấy mình có sở hữu những tố chất, kỹ năng đó.
5. Đừng sợ hãi
Khi đối mặt với tình huống oái ăm, phản ứng tự nhiên là hoảng sợ. Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng mong chờ một sự đột phá từ não bộ của ứng viên để giải thoát họ khỏi trạng thái “cứng lưỡi”. Bằng cách tập trung vào hướng giải quyết vấn đề thay vì sự “kỳ quặc” của câu hỏi, ứng viên có thể đưa ra câu trả lời tuyệt vời.
Bích Trâm (DNSG)
Xem Thêm >>
Mọi ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: [email protected]; Đường dây nóng: 0942.825.711.