Luôn sẵn sàng lắng nghe. Một số ý tưởng tuyệt vời nhất có thể đến từ chính những nhân viên cấp dưới, nhưng nếu như những đồng nghiệp cấp trên không cởi mở thì rất có thể những ý tưởng đó sẽ không bao giờ trở thành sự thật. Nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi trình bày những ý tưởng mới và những cách giải quyết cho cấp trên nếu những ý kiến của họ được tôn trọng và lắng nghe.
Có thể không phải tất cả những ý kiến này đều có thể áp dụng vào thực tiễn, nhưng việc được lắng nghe sẽ làm họ cảm thấy thoải mái và được tôn trọng. Đó cũng là một trong những cách quan trọng để giữ vững nhiệt huyết với công việc của họ.
Hãy linh động. Hãy linh động đưa ra những quy tắc trong công việc mà bạn có thể có những ngoại lệ hợp lý, và tránh việc quá tỉ mỉ vì những điều nhỏ nhặt. Hãy cảm thông khi có những điều không mong muốn xảy đến và chấp nhận rằng đôi khi chúng ta cũng có những sai sót.
Hãy cho nhân viên của bạn thêm cơ hội. Đảm bảo rằng công việc luôn trôi chảy, nhưng hãy linh động về những vấn đề cá nhân, thời tiết hay giao thông.
Hãy lạc quan. Cũng giống như việc những thái độ tiêu cực rất dễ lây lan, tinh thần lạc quan cũng vậy. Trong khi những thái độ tiêu cực có thể tạo ra những hệ quả không tốt cho công việc cũng như tổ chức, tinh thần lạc quan sẽ hướng nhân viên của bạn tới những ý tưởng mi và những lựa chọn mới. Hãy lạc quan và chân thành với những người đồng nghiệp xung quanh, và họ cũng sẽ đối xử với bạn như vậy, tạo dựng nên một nơi làm việc tuyệt vời trên tinh thần xây dựng.
Hãy trở nên đáng tin cậy. Bạn cần tin tưởng vào khả năng của nhân viên, và họ cũng cần tin tưởng rằng bạn có thể giúp đỡ họ trong những lúc tốt đẹp hay khó khăn.
Đừng đưa ra những lời cam kết mà không thể thực hiện được, dù lớn hay nhỏ. Nhân viên cần cảm thấy tin tưởng vì tương lai của họ đang nằm trong tay bạn. Một người quản lý không đáng tin cậy sẽ khiến cho nhân viên cảm thấy không xứng đáng và họ sẽ tìm kiếm những cơ hội việc làm khác.
-
Hoa hậu Ngọc Hân nhận được lương bao nhiêu cho vị trí Phó Tổng giám đốc?
10/04/2023 9:47 AMTheo Báo cáo tài chính kiểm toán năm 2022 mới công bố của Công ty CP Bất động sản Du lịch Ninh Vân Bay (NVT), hoa hậu Ngọc Hân có thu nhập hơn 933 triệu đồng kể từ khi đảm nhận vị trí Phó Tổng giám đốc từ tháng 3/2022.
-
Bầu Đức nhận thù lao 215 triệu đồng/tháng
03/04/2023 4:30 PMCác lãnh đạo chủ chốt HAGL nhận thu nhập hơn 10,6 tỷ đồng trong năm 2022, trong đó bầu Đức và CEO đã nhận về tổng cộng 4,7 tỷ đồng.
-
Tiết lộ mức lương “khủng” của những nữ doanh nhân Việt
23/03/2023 6:56 PMHọ là những người điều hành những tập đoàn, doanh nghiệp lớn kinh doanh hiệu quả, xứng đáng được nhận mức lương và thù lao hậu hĩnh lên đến hàng chục tỉ đồng mỗi năm.
-
Chân dung vị lãnh đạo trẻ nhất của Vingroup: Thành lập nhà máy từ năm 18 tuổi, hơn một năm ‘nhảy’ việc một lần
17/03/2023 6:12 PMĐầu tháng 3, Chủ tịch Tập đoàn Vingroup Phạm Nhật Vượng đã thành lập Công ty cho thuê xe máy, ô tô điện và taxi điện GSM (Green – Smart – Mobility) và người được giới thiệu cho vị trí Tổng giám đốc là Nguyễn Văn Thanh – 31 tuổi.
-
Những “bông hồng thép” ngồi ghế lãnh đạo ngân hàng
08/03/2023 11:11 AMNhững vị trí chủ chốt trong ngành ngân hàng không còn được mặc định là của nam giới khi ngày càng có nhiều phụ nữ làm lãnh đạo các nhà băng. Hôm nay (8/3), CafeLand xin tri ân những người phụ nữ đầy quyền lực đang giữ chức vị cao trong ngân hàng.
-
Lãnh đạo trong kỷ nguyên VUCA là lãnh đạo sự thay đổi
31/03/2022 1:13 PMKhái niệm VUCA được xác lập khi xảy ra biến động (Volatility), không chắc chắn (Uncertainty), phức tạp (Complexity), mơ hồ (Ambiguity). Những năm gần đây, thuật ngữ VUCA trở nên quen thuộc, đặc biệt là với giới doanh nhân.