Cú hích cho thị trường nhân sự trực tuyến

Theo thống kê của Vietnamworks, trong 10 tháng đầu năm 2012, có tới 55/58 ngành có chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến tăng trưởng âm. Điều đó cho thấy, bức tranh thị trường nhân sự trực tuyến vẫn còn hết sức ảm đạm và thật sự là thách thức với những người làm kinh doanh. Trong bối cảnh đó, việc một công ty hàng đầu về giải pháp nhân sự của Mỹ là CareerBuilder mua lại 100% cổ phần của VON - công ty đang sở hữu và khai thác trang Kiemviec.com và HR Vietnam.com với tốc độ tăng trưởng doanh thu khá cao từ 80-150%/năm - được cho là "may mắn" với cả 2 bên nói riêng và thị trường nhân sự trực tuyến nói chung. Nếu như VON có được vốn từ thương vụ này thì CareerBuilder có được tất cả những gì mà VON gây dựng được suốt 6 năm qua (hiện Kiemviec.com đang có hơn 1 triệu thành viên và hơn 400.000 khách truy cập mỗi tháng). Sau sáp nhập, Công ty Cổ phần VON chính thức đổi tên thành CareerBuilder Việt Nam. Ông Paul Hung Nguyen, CEO của CareerBuilder Vietnamđã chia sẻ với DOANH NHÂN nhiều thông tin về chiến lược của Công ty sau khi sáp nhập.

- VON đã chính thức lựa chọn CareerBuilder làm đối tác chiến lược toàn diện. Xin ông cho biết, tại sao VON lại chọn CareerBuilder? Nếu có thể, xin cho biết chi tiết hơn nữa về giá trị thương vụ hợp tác này?

CareerBuilder là tập đoàn đứng đầu thế giới chuyên về các giải pháp tuyển dụng, hiện đang có mặt ở hơn 60 quốc gia. Với các ưu thế vượt trội về công nghệ, chất lượng dịch vụ khách hàng, mạng lưới hoạt động toàn cầu, CareerBuilder chính là đối tác phù hợp nhất cho sự phát triển của chúng tôi nhằm phục vụ tốt hơn nữa cho thị trường Việt Nam. Theo chính sách về thông tin của tập đoàn CareerBuilder, cho phép tôi không tiết lộ về giá trị thương vụ sáp nhập này.

- Việc bán lại toàn bộ cổ phần cho CareerBuilder sẽ ảnh hưởng như thế nào đến chiến lược hoạt động kinh doanh của VON? Xin ông cho biết những thay đổi cụ thể?

Việc bán lại toàn bộ cổ phần cho CareerBuilder hoàn toàn không ảnh hưởng gì đến chiến lược hoạt động của VON. Chúng tôi sẽ tiếp tục giữ vững cam kết mang lại nhiều lợi ích tốt hơn cho người lao động cũng như nhà tuyển dụng, đảm bảo quyền lợi cũng như các cơ hội hấp dẫn luôn dành cho người lao động Việt Nam. Tôi tin rằng, sự hợp tác này sẽ mang lại những lợi ích to lớn cho người lao động cũng như các nhà tuyển dụng tại thị trường Việt Nam. Đặc biệt, người lao động Việt Nam có thể có nhiều cơ hội được các nhà tuyển dụng tại hơn 60 quốc gia quan tâm đến hồ sơ của mình.

- Hiện nay VON đang ở vị trí thứ 2 trên thị trường tìm kiếm nhân sự trực tuyến. Việc bắt tay với một công ty hàng đầu của Mỹ có đưa VON trở thành số 1 hay không? Và thời điểm để đạt được mục tiêu đó?

Trước mắt, mục tiêu hàng đầu của chúng tôi là mang lại những giá trị dịch vụ tốt nhất cho người dùng, trở thành cầu nối hiệu quả giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Chúng tôi tin rằng, khi làm được điều này, câu chuyện "số 1" sẽ được thị trường nhìn nhận, đánh giá. Trong tháng 3/2013, chúng tôi sẽ triển khai hoạt động tại thị trường Hà Nội nhằm mở rộng diện phục vụ trên cả nước. Với số lượng hàng triệu ứng viên cũng như hàng ngàn thông tin tuyển dụng, KiemViec.com sẽ là cầu nối hiệu quả nhất cho ứng viên và nhà tuyển dụng.

- Ngoài việc góp vốn, CareerBuilder sẽ có những đóng góp như thế nào tới hoạt động của VON nói riêng và thị trường tìm kiếm nhân sự trực tuyến trong thời gian tới nói chung?

Điểm đặc biệt của CareerBuilder chính là mạng lưới tuyển dụng không chỉ trong nước mà còn liên kết với các nước trong khu vực cũng như trên toàn thế giới nhờ vào hệ thống liên thông toàn cầu. Chúng tôi tin rằng, đây chính là cơ hội rất tốt và hấp dẫn cho các ứng viên Việt Nam trong việc tiếp cận cũng như nắm bắt các cơ hội làm việc toàn cầu.

- Khủng hoảng kinh tế tác động như thế nào tới hoạt động của thị trường tìm kiếm nhân sự trực tuyến? CareerBuilder giải quyết vấn đề này như thế nào?

Từ một góc độ nào đó, khủng hoảng kinh tế sẽ ảnh hưởng rộng đến các hoạt động kinh tế mà trong đó thị trường lao động cũng có liên quan. Tuy nhiên, riêng với thị trường tìm kiếm nhân sự, khủng hoảng kinh tế không ảnh hưởng nhiều, bởi nhu cầu về việc làm ở một quốc gia có dân số trẻ cũng như tốc độ tăng trưởng Internet đứng đầu khu vực như Việt Nam chúng ta là khá lớn. Bên cạnh đó, hình thức tuyển dụng trực tuyến đang ngày càng phổ biến hơn tại Việt Nam bởi tính hiệu quả, tiết kiệm.

- Ngoài vai trò là cầu nối giữa các bên cung - cầu, các website của CareerBuilder Vietnam còn cung cấp được những giá trị gì nữa cho khách hàng?

Mục tiêu của chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc làm cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng mà còn là địa chỉ cung cấp giải pháp nguồn nhân lực toàn diện. Với lợi thế là website tìm việc có lượng thành viên lớn nhất tại Việt Nam, chúng tôi định hướng phát triển KiemViec.com, HRVietnam.com không chỉ là một cổng thông tin việc làm trực tuyến mà còn là nơi tư vấn nghề nghiệp hiệu quả dành cho ứng viên cũng như cung cấp các giải pháp nhân sự tốt nhất, hiệu quả nhất cho nhà tuyển dụng.