Nhân viên cần được đánh giá đúng năng lực, nếu không sẽ cảm thấy buồn chán, thất vọng về công việc và ảnh hưởng đến trí tuệ, sức khỏe tâm lý lâu dài. Khi không sử dụng đến tài năng và kỹ năng chuyên môn, bạn sẽ cảm thấy bản thân trở thành người vô dụng.
Giáo sư quản lý Berrin Erdogan của đại học Portland, Mỹ cho biết: “Đối với người bị đánh giá năng lực quá thấp, họ sẽ cảm thấy thất vọng và năng suất làm việc cũng sẽ không cao. Theo thời gian làm việc lâu dài, năng lực thật sự sẽ suy yếu dần mặc dù khách quan công việc thường nằm ở dưới mức độ kỹ năng và trình độ của nhân viên”.
Khi làm việc ở một vị trí thấp hơn nhiều so với trình độ của bản thân, đa phần sẽ cảm thấy bị tước đoạt đi năng lực làm việc, kỹ năng và thậm chí, trí tuệ và cảm xúc với công việc. Điều này để lại hậu quả rất tiêu cực với hạnh phúc và sức khỏe.
Vì thế, giáo sư Erdogan đã đưa ra 4 lời khuyên cải thiện thái độ và cách thể hiện đúng mực để được đánh giá đúng thực lực trong công việc:
1. Giúp đỡ đồng nghiệp
“Giúp đỡ và chia sẻ kỹ năng chuyên môn với đồng nghiệp có thể hữu ích cho sự nghiệp của bạn”, Erdogan cho biết việc chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp, đặc biệt với những người mới đến khi cần thiết sẽ không chỉ tạo ra động lực làm việc mà còn khiến cấp trên có cái nhìn thiện cảm hơn với bạn.
Bạn cũng có thể chắc chắn, ý tưởng giải quyết vấn đề của mình là hoàn hảo nhất. Tuy nhiên, hãy lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp trước khi đưa ra kết luận cuối cùng cho một vấn đề. Điều đó vừa thể hiện sự tôn trọng đồng nghiệp lại vừa có thể giúp bạn nhìn nhận vấn đề và cách giải quyết từ nhiều khía cạnh khác nhau.
Một nhân viên chuyên nghiệp là người năng động, có khả năng tư duy độc lập nhưng phải biết cách phối hợp ăn ý cùng với các đồng nghiệp.
Tuy nhiên, giúp đỡ ở đây không có nghĩa là làm hộ phần việc của người khác. Bởi khi đó là bạn đã vô tình khiến họ ỷ lại công việc. Bên cạnh đó, việc ôm đồm quá nhiều công việc cùng lúc sẽ khiến bạn dễ dàng rơi vào tình trạng mệt mỏi, áp lực và trầm cảm.
2. Mở rộng và làm giàu công việc
Nếu không thể tìm ra công việc cố định thì hãy tìm cách mở rộng và làm giàu công việc. Suy nghĩ sáng tạo về cách bạn có thể làm nhiều hơn cho công việc và quản lý những ý tưởng đó. Nếu làm tốt hai việc này, người quản lý sẽ hiểu năng lực của bạn và tạo ra những công việc mang tính thách thức khác thích hợp cho bạn.
Làm giàu công việc hay mở rộng và luân chuyển công việc đòi hỏi nhân viên phải có những kỹ năng và trình độ đa dạng. Điều này làm gia tăng cảm xúc hài lòng và cung cấp cơ hội cho việc phát triển cá nhân của mỗi nhân viên, đem lại lợi ích cho toàn thể doanh nghiệp.
3. Tìm kiếm sự hỗ trợ
Bạn chán nản vì cảm thấy bản thân đang làm một công việc không có ý nghĩa? Hoặc cảm thấy mệt mỏi khi phải cạnh tranh để thăng tiến trong công việc? Nhiều nghiên cứu cho thấy những cảm xúc tiêu cực và thái độ với công việc có ảnh hưởng trực tiếp tới các vấn đề tâm lý, sức khỏe. Một khi cảm thấy tuyệt vọng về công việc, nên tìm đến sự chia sẻ của gia đình, bạn bè, đồng nghiệp hay bất cứ người nào khiến bạn tin tưởng.
Đừng ngại chia sẻ cảm xúc hay những khó khăn trong công việc với người thân và đồng nghiệp. Bạn hoàn toàn có thể nhờ họ tư vấn và giúp đỡ thêm để hoàn thành công việc tốt hơn. Đây cũng là một trong những kỹ năng giải quyết công việc giúp bạn vượt qua áp lực, nâng cao tinh thần lạc quan và tự tin vào khả năng của mình.
Ngoài ra, sự hỗ trợ này không nhất thiết phải đến từ người thân hay bạn bè mà hoàn toàn có thể là cách thư giãn tìm lại hứng thú, đam mê với công việc. Mỗi khi bế tắc, mệt mỏi và căng thẳng nên tạm thời gạt bỏ mọi công việc qua một bên và quan tâm đến các sở thích giải trí của mình. Nếu cảm thấy tư tưởng thoải mái hơn thì làm việc mới có hiệu quả.
4. Tìm kiếm thách thức mới
Nhiều người có xu hướng chọn những công việc an toàn, một công việc lặp đi lặp lại đến mức nhàm chán làm trì hoãn sự phát triển của bản thân. Cảm thấy công việc hiện tại không có sự đổi mới, đồng nghĩa là nó không còn mang tính thách thức với bạn. Hãy tìm kiếm những cơ hội và thách thức mới!
“Một công việc phù hợp đủ để khơi dậy hứng thú sẽ phản ánh đúng tình trạng, năng lực và sự phát triển của bạn”, giáo sư Erdogan nói.
Nguyễn Linh (Trí thức trẻ)
VIP
Vinhome Green City Hậu Nghĩa–Sống Xanh và chạm Đến Ước Mơ An Cư
3 tỷ 900 triệu- 60m2
Đức Hòa, Long An
Hôm nay
0986354***
VIP
BÁN NHÀ TRỆT LỮNG LẦU SHR 1/LÊ VĂN KHƯƠNG , XÃ ĐÔNG THẠNH , HÓC MÔN
5 tỷ 699 triệu- 84m2
Huyện Hóc Môn , TP. Hồ Chí Minh
Hôm nay
0977830***
VIP
Chính chủ bán căn hộ giá 1 tỷ 250 triệu tại HQC Hóc Môn,65m2,2pn,2tolet
1 tỷ 250 triệu- 65m2
Huyện Hóc Môn , TP. Hồ Chí Minh
Hôm nay
0909456***
VIP
Bán 2 suất thanh lý giá tốt tại HQC Hóc Môn, giá 1.1tỷ căn 2PN
1 tỷ 100 triệu- 0m2
Huyện Hóc Môn , TP. Hồ Chí Minh
Hôm nay
0909456***
VIP
Toà nhà 7 tầng, 7,2 x 17 m , thang máy , thiết kế thông sàn , Nguyễn Trãi , Q5.
380 triệu- 125m2
Quận 5, TP. Hồ Chí Minh
Hôm nay
0906953***
VIP
Siêu phẩm Duplex 4PN 320m2 tại khu căn hộ Topaz Elite, sở hữu TTTM lớn nhất Q8
12 tỷ - 320m2
Quận 8, TP. Hồ Chí Minh
Hôm nay
0902828***
VIP
Bán nhà Phường 1, Quận Bình Thạnh Lê Văn Duyệt 4 tầng trệt 2 lầu ST.
2 tỷ 800 triệu- 21m2
Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Hôm nay
0911194***
VIP
Nhà 1 trệt 1 Lầu Sổ hồng Riêng Gần Cffe Xóm Vắng phường thống nhất dĩ an 3 tỷ 65
3 tỷ 650 triệu- 64m2
Dĩ An, Bình Dương
Hôm nay
0964567***
Liên hệ -
4 cách đơn giản để sếp nhìn nhận và đánh giá đúng thực lực của bạn trong công việc
27/04/2017 10:40 AMNhân viên cần được đánh giá đúng năng lực, nếu không sẽ cảm thấy buồn chán, thất vọng về công việc và ảnh hưởng đến trí tuệ, sức khỏe tâm lý lâu dài. Khi không sử dụng đến tài năng và kỹ năng chuyên môn, bạn sẽ cảm thấy bản thân trở thành người vô dụng.
Xem Thêm >>
Mọi ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: [email protected]; Đường dây nóng: 0942.825.711.
Chia sẻ bài viết
Góp ý
