-
Tài sản Bernard Arnault bật tăng mạnh sau chuỗi ngày lao dốc
Sau nhiều tuần sụt giảm liên tiếp trong bảng xếp hạng những người giàu nhất hành tinh, ông trùm đế chế thời trang xa xỉ LVMH Bernard Arnault đã ghi nhận một cú bật tăng tài sản đầy ấn tượng trong phiên giao dịch ngày 12/5.
-
Doanh Nhân
-
Muốn làm việc cho Elon Musk hay Richard Branson? Hãy thử trả lời những câu hỏi phỏng vấn hóc búa này
19/10/2017 10:30 AM Chẳng có những câu hỏi đơn giản như bạn học ở đâu hay làm gì mà cũng chẳng phải những câu đánh đố như thi tuyển vào Google, thế nhưng câu hỏi phỏng vấn từ Elon Musk hay Richard Branson sẽ nhanh chóng bộc lộ tính cách, sự phù hợp của ứng viên với tập thể.
-
Công việc có quan trọng đến mấy cũng đừng bao giờ hy sinh những điều này
18/10/2017 3:14 PM Tác giả Napoleon Hill từng nói, “Thành quả lớn lao thường được tạo ra từ sự hy sinh, và không bao giờ là kết quả của sự ích kỷ.” Ca sĩ nổi tiếng Beyoncé Knowles cũng cho rằng, “Sức mạnh đồng nghĩa với cần cù chăm chỉ và hy sinh.”
-
Đừng để đến già mới hối tiếc vì không biết những bài học về sự nghiệp này
17/10/2017 3:46 PM Trong quá trình làm việc, có rất nhiều kinh nghiệm được đúc kết lại và chỉ có về sau này chúng ta mới nhận ra rằng nếu biết chúng sớm hơn, thành công sẽ đến và mọi chuyện sẽ rất khác.
-
Đừng trả lương quá nhiều, CEO muốn giữ người tài phải xây dựng được 5 yếu tố này trong công ty của mình
16/10/2017 1:47 PM Khi đi làm, mục tiêu của bạn là gì ? Câu trả lời đầu tiên bật ra chắc sẽ là kiếm tiền. Thế nhưng, theo các chuyên gia, chính các yếu tố sau sẽ giữ một nhân sự ở lại cùng công ty, chứ không phải là tiền bạc
-
12 điều trường học không dạy bạn, nhưng cần thiết để trở thành “nhân viên của năm” (P1)
12/10/2017 3:38 PM Có những thứ rất thực tế trong công việc mà không bao giờ bạn được dạy ở trường đại học.
-
CEO công ty tỷ đô tiết lộ tuyệt chiêu khiến nhân viên ‘nghe lời răm rắp’
12/10/2017 10:20 AM Ryan Holmes cho rằng người lãnh đạo nên trực tiếp kết nối với nhân viên để họ cảm thấy mình được trân trọng và thấu hiểu. Từ đó sẽ nỗ lực cống hiến hết mình vì sự phát triển chung.
-
10 bí quyết để nhà lãnh đạo trẻ được tôn trọng
11/10/2017 1:22 PM Trong môi trường công sở hiện nay, cơ cấu đội ngũ lãnh đạo đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ.
-
Bức thư Elon Musk gửi nhân viên Tesla cho thấy nghệ thuật giao tiếp trong mỗi công ty nên diễn ra thế nào
06/10/2017 8:41 AM Những gì trong email viết ra được xem là triết lý mới, hoàn hảo trong lĩnh vực giao tiếp nội bộ của mỗi công ty. Tuy nhiên nhiều người cho rằng điều này “nói dễ hơn làm”.
-
5 tố chất của một nhân viên được săn đón toàn cầu
05/10/2017 10:02 AM Những nhân sự có tay nghề sẽ ngày càng có xu hướng trở thành "công dân toàn cầu" - làm việc tại nhiều quốc gia, nhiều nền văn hóa.
-
7 điều nói dối hàng đầu của các sếp
05/10/2017 8:52 AM Các nhà quản lý đều đã từng nói dối nhân viên, và tiếc rằng những vấn đề họ nói dối lại thường quan trọng với người lao động.
-
Nhân viên làm 2-3 năm lại nhảy việc: Điều khiến nhà tuyển dụng ngành bán lẻ đau đầu
03/10/2017 1:46 PM Ngành bán lẻ từ trước tới nay vẫn có sức hút rất lớn đối với ứng viên do tính chất công việc luôn đòi hỏi sáng tạo và cực kỳ năng động. Tuy nhiên thách thức lớn nhất mà nhà tuyển dụng trong ngành này đang phải đối mặt là tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao.
-
4 bước quản lý nhanh kết quả đào tạo
29/09/2017 8:35 AM Không ít doanh nghiệp vẫn còn e ngại rằng đầu tư đào tạo là một sự lãng phí vì sau đó nhân viên lại rời bỏ doanh nghiệp để đi đầu quân nơi khác.
-
7 điều đặc biệt trong văn hóa kinh doanh của người Đức: Nguyên tắc đầu tiên, dù là sếp hay nhân viên cũng phải đúng giờ!
27/09/2017 8:16 AM Người Đức quan niệm rằng người lịch sự bao giờ cũng đến đúng giờ. Nếu chủ ý đến muộn để thể hiện cấp bậc của mình, hay quan niệm người quan trọng thì phải xuất hiện sau cùng sẽ phản tác dụng..
-
3 thủ thuật đơn giản để tăng tỷ lệ mở email bán hàng
25/09/2017 8:40 AM Đối với hầu hết các nhân viên kinh doanh, trở ngại lớn nhất trong việc tìm kiếm khách hàng chính là làm sao để những email họ gửi đi sẽ được mở ra đầu tiên.
-
Làm gì khi nhân viên "nghỉ vặt” thường xuyên?
21/09/2017 2:19 PM Tình trạng nhân viên nghỉ việc mà không có lý do chính đáng thường xuyên sẽ gây ra cho doanh nghiệp nhiều điều bất lợi hơn những gì mà các nhà quản lý có thể hình dung. Theo một nghiên cứu mới đây, chi phí lương của những doanh nghiệp có nhiều nhân viên nghỉ “vặt” có thể tăng lên gần 9%. Và vấn đề không chỉ dừng lại ở những thiệt hại về tài chính. Làm thế nào để hạn chế tình trạng này?
.png)
Chia sẻ bài viết
Góp ý
