Adam Seabrook, Giám đốc điều hành ProShortlist, Công ty chuyên về tuyển dụng cho biết ứng viên nên tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong 30 phút đầu tiên, ngay khi bước vào công ty tại quầy lễ tân, bạn nên tỏ ra mình là người lịch sự.
Tạo ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng là khá quan trọng
Nhà tuyển dụng Mira Zaslove lại đưa ra lời khuyên ứng viên không nên nói dông dài mà hãy tập trung vào những chi tiết như công việc, sở thích, thành tích, giáo dục có liên quan.
Hãy tập trung vào những chi tiết liên quan tới công việc và tạo được sự chú ý từ nhà tuyển dụng. Thực tế, nhà tuyển dụng không quan tâm đến bạn thông minh ở mức nào, bạn là người tuyệt vời như thế nào, chỉ là bạn phù hợp với công việc ở mức độ nào.
Cô cũng lưu ý là nhà tuyển dụng thường không có thời gian để tập trung lắng nghe tất cả, bởi vậy ứng viên nên sử dụng thời gian một cách thông minh. Trong nhiều trường hợp, người phỏng vẫn chưa chắc đã đọc CV của bạn.
Còn theo ông Chris Lynam ứng viên nên trả lời câu hỏi phỏng vấn theo cách bình thường, đơn giản chứ đừng giống như robot.
Ông lấy ví dụ: “Chúng tôi có một ứng viên đến phỏng vấn tên là Fatima, khi cô ấy giới thiệu tôi đã hỏi lại về cách phát âm tên này sao cho đúng, cô ấy trả lời một cách hài hước: “Nếu ngài muốn, có thể gọi tôi là Fatty (chỉ người béo)”. Câu trả lời đã khiến tôi bật cười và quyết định tuyển cô.
Khi phỏng vấn bạn không nên nói những điều quá đặc biệt về bản thân, tuy nhiên, hãy đưa ra những góp ý và nguyện vọng nếu bạn được nhận vào làm việc. Nhà tuyển dụng cũng quan tâm đến những đóng góp và thành tích của bạn tại công ty cũ.
Tuy nhiên, điều này lại không dễ dàng đối với những người mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc.
Xét về lý thuyết, lọt vào vòng phỏng ấn có nghĩa bạn đã được nhà tuyển dụng chú ý, bước tiếp theo là bạn cần làm gì để thể hiện bản thân một cách phù hợp nhất.
-
Doanh nghiệp Nhật mở rộng tuyển dụng nhân sự Việt Nam
23/11/2019 7:47 PMTheo dữ liệu của mảng tuyển dụng Japan Desk thuộc Navigos Seach, trong quý III/2019, các doanh nghiệp Nhật liên tục có nhu cầu tuyển dụng các nhân sự cấp trung, cấp cao trải dài trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, hàng tiêu dùng/bán lẻ, IT…, trong đó đáng kể nhất là lĩnh vực sản xuất, chiếm gần 60% nhu cầu tuyển dụng.
-
Những câu hỏi thú vị trong tuyển dụng của Elon Musk, Richard Branson và những người nổi tiếng
07/10/2019 2:42 PMThu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài chưa bao giờ khó khăn đến thế khi thị trường lao động cạnh tranh gay gắt trong thời buổi công nghệ số.
-
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự Blockchain, AI tăng mạnh
06/07/2019 9:48 PMMong muốn ứng dụng Blockchain và AI, Data Science của doanh nghiệp khiến nhu cầu kỹ sư IT rành những chuyên môn này tiếp tục tăng cao.
-
Kỹ năng tìm việc theo chu kỳ tuyển dụng
26/04/2019 2:31 PMĐể tìm kiếm những công việc phù hợp, người lao động cần ý thức được rằng lúc nào mới chính là giai đoạn cao điểm tuyển dụng trong lĩnh vực nghề nghiệp bạn quan tâm.
-
Năm 2019, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên có những kỹ năng này
16/01/2019 8:17 AMVới nhiều nhà tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên chất lượng là một thử thách. Ở chiều ngược lại, các ứng viên sẽ cần trang bị kỹ năng làm việc nào để hồ sơ ứng tuyển của mình nổi bật giữa đám đông?
-
Bí mật tuyển dụng của các doanh nhân thành công
24/12/2018 8:10 AMBạn có thể tuyển nhân viên giỏi hơn mình, nhưng ít nhất nên chọn những người biết tỏ ra khiêm tốn. Dưới đây là các bí mật tuyển dụng từ các doanh nhân thành công.