-
Steve Jobs và Albert Einstein cùng đồng ý rằng buộc phải làm một việc để sáng tạo và thành công
17/03/2021 8:10 PMCafeLand - Theo khoa học thần kinh, tạm dừng lịch trình bận rộn và dành một chút thời gian để hoàn toàn không làm gì lại là chìa khóa để thúc đẩy sự sáng tạo.
-
"No silo": Nguyên tắc quản trị bậc thầy của Steve Jobs và Elon Musk, thứ tạo nên sự bứt phá ở Apple và Tesla
12/11/2020 10:11 AMMusk nói ông sẽ đuổi việc bất kỳ cấp quản lý nào ở Tesla cản trở hoạt động giao tiếp trong công ty.
-
Căn phòng nơi Steve Jobs từng đến để học hỏi ý tưởng
20/04/2020 1:56 PMThành lập cách đây 50 năm, Xerox PARC là nơi chứng kiến những cột mốc lịch sử của ngành công nghiệp máy tính.
-
Không phải Steve Jobs, Tim Cook mới là 'ân nhân' của Apple
02/01/2020 5:42 PMTim Cook đã làm được một điều chưa từng có trong lịch sử kinh doanh Mỹ. Ông giúp Apple tăng giá trị vốn hóa hơn 1.000 tỷ USD kể từ khi trở thành CEO vào tháng 8/2011.
-
Ái nữ Huawei và con gái của các tỷ phú công nghệ thế giới
13/12/2019 11:24 AMXuất thân từ các gia đình sở hữu tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, những "lá ngọc cành vàng" theo học tại các đại học danh giá và dùng đồ hiệu mỗi ngày.
-
7 CEO bị “hất cẳng” khỏi công ty do mình sáng lập
09/10/2019 1:18 PMVài năm trước, trong cuộc thảo luận đầu tư đưa định giá của startup chia sẻ văn phòng WeWork lên 20 tỷ USD, tỷ phú Masayoshi Son của SoftBank đã hỏi Adam Neumann - người đồng sáng lập WeWork, rằng: "Trong một cuộc chiến, người khôn ngoan hay người 'điên' sẽ thắng?".
Mỗi nhà lãnh đạo đều có cách quản lý và thúc đẩy nhân viên của riêng mình sao cho đạt hiệu quả nhất. Tuy nhiên, cách truyền động lực cho nhân viên “không giống ai” của Elon Musk và Steve Jobs dưới đây sẽ khiến bạn vô cùng bất ngờ.
Elon Musk: Đặt ra tham vọng không tưởng
Giống như hầu hết các nhà lãnh đạo, Elon Musk cũng đề ra những tham vọng lớn cho nhân viên và công ty của mình. Giám đốc điều hành của SpaceX và Tesla có giấc mơ đem con người định cư trên sao Hỏa và biến đổi hệ thống năng lượng thế giới.
Với những mục tiêu dường như không thể thực hiện ấy, Elon Musk đã làm thế nào để truyền động lực cho nhân viên biến chúng thành hiện thực?
Theo cuốn tiểu sử nổi tiếng có tên “Elon Musk” của nhà văn Ashlee Vance, Musk đã vận dụng một phương pháp quản lý nhân lực rất “kỳ lạ” để khai thác tối đa nguồn lực của con người.
Sau khi phỏng vấn rất nhiều kỹ sư của SpaceX, nhà văn Ashlee Vance đã phát hiện ra: Elon Musk không chỉ đặt ra thời hạn công việc, anh còn cho phép nhân viên quyền nắm giữ dự án của họ.
Kỹ sư Kevin Brogan nói: “Musk không nói: 'Bạn phải làm việc này lúc 2h chiều thứ sáu' mà thay vào đó anh ấy nói: 'Tôi cần bạn làm một số điều không tưởng vào 2h chiều thứ sáu. Bạn có thể làm được không?'. Sau đó, khi bạn nhận lời, bạn sẽ không chỉ làm việc chăm chỉ bởi lời nói của ông chủ, bạn làm việc chăm chỉ vì chính bạn”.
Đối với những người thông minh và có tham vọng, họ sẽ hiểu được rằng đây không chỉ là thách thức, mà còn là cơ hội để phát triển. Đó chính là cách Elon Musk tạo động cơ làm việc cho nhân viên.
Steve Jobs: "Bóp méo" thực tại
Một nhà lãnh đạo vĩ đại khác, đồng sáng lập hãng Apple - Steve Jobs - nổi tiếng với khả năng “bóp méo phạm vi thực tại”.
Đối với một số người, họ cho rằng cụm từ đó chỉ là một cách thông minh để nói rằng Jobs định nói dối. Nhưng thực tế, nó là một dạng phức tạp hơn của hành vi che giấu.
Ông có thể khẳng định một điều gì đó, một thực tế trong lịch sử thế giới hoặc tường thuật lại ý tưởng của một người nào đó trong buổi họp mà không cần cân nhắc lại xem nó có chính xác hay không.
Hành vi này xuất phát từ việc cố tình bất chấp thực tế, không chỉ đối với người khác mà còn với chính bản thân ông. Jobs thậm chí có thể đánh lừa chính mình. Khả năng này cho phép ông đánh lừa tất cả mọi người và khiến họ tin vào quan điểm của ông, vì chính ông đã trực tiếp trải qua và tiếp thu nó.
Steve Jobs thường cố tình thực hiện những kế hoạch thiếu hợp lý trong tương lai. Bạn nghĩ rằng nó là bất hợp lý, nhưng bằng cách nào đó Steve Jobs biến nó thành điều có thể.
Bud Tribble, một nhà thiết kế của Apple từng nhận định: “Steve Jobs có thể thuyết phục bất cứ ai tin vào bất cứ điều gì ông nói”.
Những phương pháp thúc đẩy và truyền cảm hứng cho nhân viên của Elon Musk và Steve Jobs có vẻ khác người nhưng thật sự đã đem lại hiệu quả lớn và giúp cho công ty của họ trở thành một trong những thương hiệu lớn nhất trên thế giới. Đôi khi, bạn cần mạo hiểm mới mong có được kết quả như ý.
Khánh Hằng (Trí thức trẻ)
Xem Thêm >>
Mọi ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: [email protected]; Đường dây nóng: 0942.825.711.