Một hãng taxi thông báo tuyển 2.000 tài xế nữ và hỗ trợ tiền thuê nhà trong ba tháng đầu

Đặc biệt, chính sách phúc lợi của hãng đang thu hút sự chú ý khi hỗ trợ tiền thuê nhà trong ba tháng đầu cho các tài xế nữ ngoại tỉnh đang làm việc tại hai thành phố lớn này. Đây là một động thái nhằm khuyến khích nhiều phụ nữ tham gia ngành vận tải vốn vẫn còn chiếm tỷ lệ thấp trong số tài xế taxi truyền thống và công nghệ.

Theo thông tin tuyển dụng từ Xanh SM, các tài xế nữ sẽ được hưởng cơ chế thưởng chuyên cần, ưu tiên kết nối với khách hàng nữ, nghỉ phép có lương để chăm sóc con nhỏ và được khám sức khỏe định kỳ. Đây là những phúc lợi hiếm có trong ngành, đặc biệt là với một doanh nghiệp taxi công nghệ.

Ngoài ra, tài xế của Xanh SM được đào tạo miễn phí, không cần đặt cọc xe và chỉ phải đóng phụ phí trách nhiệm, trong khi chi phí bảo dưỡng xe được công ty chi trả. Những yếu tố này làm cho Xanh SM trở thành một sự lựa chọn hấp dẫn cho những ai mong muốn ổn định thu nhập và có điều kiện làm việc tốt hơn trong ngành vận tải.

Xanh SM chính thức có mặt tại Việt Nam từ quý 4/2023 và đã nhanh chóng chiếm lĩnh thị trường taxi công nghệ. Theo báo cáo của Mordor Intelligence, chỉ sau 7 tháng, Xanh SM đã chiếm gần 20% thị phần ngành vận tải công nghệ, đứng thứ hai toàn ngành và vượt qua nhiều đối thủ đã hoạt động lâu năm. Đặc biệt, hãng đã nhanh chóng vượt mặt Be Group, startup công nghệ Việt Nam, với tỷ lệ thị phần gấp đôi (9,21%).

Bên cạnh đó, một báo cáo từ Decision Lab quý I/2024 cho thấy Xanh SM đạt 32% tỷ lệ thâm nhập thị trường, chỉ đứng sau Grab và gấp ba lần đối thủ Mai Linh. Với đội xe 80.000 chiếc bao gồm cả ô tô điện, xe máy điện và xe của đối tác, Xanh SM đang phủ sóng tại 54/63 tỉnh thành và phục vụ hàng triệu lượt khách mỗi ngày. Điều này không chỉ giúp hãng mở rộng quy mô nhanh chóng mà còn củng cố vị thế của mình trên thị trường vận tải công nghệ tại Việt Nam.

Mặc dù Xanh SM mang lại nhiều phúc lợi hấp dẫn, các tiêu chuẩn tuyển dụng của hãng cũng không kém phần nghiêm ngặt, đặc biệt là ở các dịch vụ cao cấp. Chẳng hạn, những ứng viên phải đáp ứng các tiêu chí như chiều cao tối thiểu 1m70, khả năng giao tiếp tiếng Anh và không có hình xăm lộ. Điều này cho thấy hãng đang hướng tới việc xây dựng một hình ảnh dịch vụ chất lượng cao và chuyên nghiệp, đáp ứng nhu cầu của cả khách hàng trong và ngoài nước.