Lãng phí: Nhà lưu trú tiền tỷ nhưng công nhân không vào ở

Công nhân phát biểu ý kiến và đề đạt các nguyên vọng tới lãnh đạo TP.HCM. Ảnh: P.ĐIỀN

Một trong các đề đạt của người lao động thu hút sự chú ý đó là lương cơ bản của công nhân chỉ có 3,2 triệu đồng/tháng, trong khi tiền gửi con tại các nhà trẻ mất 1,2 triệu đồng chưa kể tiền sữa tiền ăn cho con. Nếu cộng gộp các chi phí để nuôi con thì tiền lương vừa đủ nuôi một đứa con, chưa có phần của bố mẹ.

Theo đó công nhân kiến nghị nâng mức lương cơ bản để đảm bảo mức sống tối thiểu, vừa cải thiện tiền lương hưu sau này.

Tại buổi tiếp xúc, bà Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Bí thư Thành ủy TP.HCM trao quà cho công nhân. Ảnh: P.ĐIỀN

Đề cập đến vấn đề nhà lưu trú giành cho người lao động, chị Văn Thị Hợi phản ánh, Ban quản lý hạ tầng KCN Vĩnh Lộc, xây khu nhà lưu trú với quy mô hơn 300 phòng, nhưng thực tế chỉ có 62 phòng có công nhân ở. “Công nhân rất bức bách về chỗ ở, một cơ ngơi đồ sộ như vậy lẽ ra công nhân phải vui mừng đăng ký vào ở, nhưng thực tế công nhân lại không hào hứng lắm, bởi chi phí cao, các nội quy sinh hoạt ngặt nghèo nên chưa thu hút công nhân lưu trú”, chị Hợi, nói.

Khu nhà lưu trú mới của KCN Hiệp Phước

Trước các ý kiến của công nhân, ông Vũ Văn Hòa, Trưởng Ban quản lý các KCX-KCN TP.HCM (Hepza), thừa nhận “các lo lắng của công nhân về đời sống ngày càng nhiều là do chúng ta, trong đó có tôi và các công ty hạ tầng, các doanh nghiệp chưa làm tròn trách nhiệm với người lao động. Theo đó những việc công nhân nêu phải ráng làm cho được, vì đây là trách nhiệm.

Trước phản ánh công nhân chưa hào hứng với các nhà lưu trú, ông Hòa cho rằng, thiết kế các khu nhà này chưa phù hợp với công nhân, do quá rộng, quá sang, giá cả chưa hợp lý, cộng thêm nội quy, quy định quá khắt khe, khiến công nhân chưa mặn mà. “Phải tuyên cố rõ ràng các khu lưu trú này dành cho công nhân, đi kèm đó phải điều chỉnh lại giá cả, nội quy quản lý nới lỏng hơn để thu hút công nhân vào ở”, ông Hòa kiến nghị.

Liên quan đến vấn đề này, ông Hứa Ngọc Thuận, Phó Chủ tịch UBND TP, yêu cầu cần phải làm rõ nguyên nhân tại sao công nhân không vào ở các khu lưu trú, trong khi mức đầu tư lớn (gần 30 tỷ), công năng còn lớn và dành cho người lao động. Theo đó ông Thuận đánh giá, đây là sự lãng phí, cần phải xử lý sớm và phải điều chỉnh lại việc bố trí số lượng 6 người/phòng, thay vì 8 người/phòng để công nhân tiện sinh hoạt. Đồng thời cần tính toán bố trí chỗ ở cho công nhân để không xáo trong sinh hoạt vì lệch ca làm việc.