-
Apple cảnh báo phần mềm gián điệp trên iPhone, người dùng cần làm gì ngay lúc này?
Ngày 5/5, Apple đã bất ngờ phát đi thông báo khẩn tới người dùng iPhone tại hơn 100 quốc gia trên toàn thế giới về nguy cơ thiết bị của họ bị xâm nhập bởi phần mềm gián điệp Pegasus.
-
Tài sản Mark Zuckerberg cán mốc 206,4 tỷ USD
Theo cập nhật mới nhất, khối tài sản của CEO Meta Mark Zuckerberg vừa chính thức cán mốc 206,4 tỷ USD, ghi nhận mức tăng ấn tượng 8,5 tỷ USD trong ngày 2/5.
-
Samsung công bố ngày ra mắt điện thoại siêu mỏng, cạnh tranh trực tiếp với iPhone 17 Air
Samsung chính thức xác nhận sẽ trình làng mẫu smartphone siêu mỏng Galaxy S25 Edge tại sự kiện Unpacked diễn ra vào ngày 13/5 tới, được tổ chức trực tuyến và phát sóng toàn cầu lúc 7h sáng (theo giờ Việt Nam).
-
Apple điều chỉnh chiến lược sản xuất toàn cầu, ưu tiên Việt Nam và Ấn Độ
Trong báo cáo tài chính quý I/2025, Apple không chỉ công bố lợi nhuận vượt kỳ vọng mà còn đưa ra những định hướng quan trọng về chiến lược sản xuất toàn cầu. Theo đó, Việt Nam và Ấn Độ được xác định là hai cứ điểm sản xuất chủ lực mới.
-
Doanh Nhân
-
Mọi công ty đều có ba loại người: nhân viên, nhân tài và kẻ bỏ đi
29/10/2020 11:15 AM Công ty là một môi trường tập thể, mọi người đến đó làm việc vì có cùng sở thích hoặc thấy hứng thú với môi trường này.
-
Những điều nhà tuyển dụng nên tránh khi tìm kiếm nhân tài
15/10/2020 5:22 PM Tuyển dụng là một quá trình dài và đầy khó khăn. Không chỉ chọn "đúng người đúng việc" mà còn phải phù hợp với nguyên tắc của công ty. Nếu như bạn đã tốn nhiều thời gian mà vẫn không thể tìm được nhân viên cho doanh nghiệp (DN) của mình, nên xem xét lại quy trình tuyển dụng và tránh xa 4 sai lầm sau.
-
Nhân tài xem sếp giỏi quan trọng hơn lương thưởng
18/02/2020 9:29 PM Khảo sát của VietnamWorks cho biết, chất lượng đội ngũ lãnh đạo là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp.
-
Bí mật tuyển dụng của các doanh nhân thành công
24/12/2018 8:10 AM Bạn có thể tuyển nhân viên giỏi hơn mình, nhưng ít nhất nên chọn những người biết tỏ ra khiêm tốn. Dưới đây là các bí mật tuyển dụng từ các doanh nhân thành công.
-
Quản trị đa văn hóa: Lời khuyên giúp doanh nghiệp Việt thu hút nhân tài nước ngoài
30/11/2018 1:12 PM Quản trị đa văn hóa là một trong những kỹ năng cần thiết để doanh nghiệp Việt không chỉ thu hút nhân tài nước ngoài mà còn có thể tạo ra văn hóa làm việc dung hòa giữa các nhân sự đến từ nhiều quốc gia khác nhau.
-
Giải bài toán thất thoát nhân tài
23/10/2018 11:42 AM Cần thay đổi cách nghĩ thất thoát nhân tài là sau khi họ vào doanh nghiệp (DN) rồi bỏ việc mới là thất thoát, vì có rất nhiều thất thoát diễn ra trước khi họ gia nhập hoặc với cả những nhân sự còn ở lại nhưng mất động lực làm việc.
-
Ba câu hỏi giúp nhà quản lý giữ nhân tài
16/10/2018 8:22 AM Đặt ra những câu hỏi này, và trả lời, sẽ giúp doanh nghiệp tìm hiểu những vướng mắc hiện tại, từ đó tháo gỡ và giữ nhân tài ở lại với công ty.
-
Động viên và giữ lại những nhân viên hạng B
09/10/2018 4:09 PM Theo Liz Kislik, một chuyên gia về giải pháp cho các xung đột ở công sở thì các nhân viên hạng B thường ít quan tâm đến “cái tôi” hơn, làm việc hết mình để hỗ trợ khách hàng, đồng nghiệp cũng như bảo vệ uy tín của doanh nghiệp...
-
Chiến lược thu hút nhân tài dành cho các startup
21/08/2018 9:24 AM Các công ty mới thành lập (startup) thường gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân tài.
-
Để nhân tài tìm đến doanh nghiệp
12/03/2018 2:44 PM Sự thành công của một doanh nghiệp lệ thuộc rất nhiều vào khả năng thu hút và tuyển dụng được nhân tài.
-
Không chỉ là phân xử, làm sếp giỏi phải là người khéo léo lợi dụng mâu thuẫn để gắn kết nhân viên
27/02/2018 10:25 AM Mâu thuẫn là từ mà lãnh đạo không muốn nghe, là hiện tượng mà lãnh đạo không muốn chứng kiến, nhưng trong doanh nghiệp luôn xuất hiện, tồn tại những kiểu mâu thuẫn khác nhau.
-
Biết cách áp dụng 5 bậc của tháp nhu cầu Maslow trong quản trị công ty, lãnh đạo chắc chắn sẽ được anh em đi theo đến cùng trời cuối đất
02/02/2018 2:03 PM Hiểu được lí luận về năm thứ bậc nhu cầu con người của Maslow rất quan trọng đối với người quản lí doanh nghiệp.
-
Đối đãi nhân viên như cầu thủ bóng đá: Chuyện gì sẽ xảy ra nếu các sếp tuyển dụng, quản lý, và chuyển nhượng giống như câu lạc bộ
26/01/2018 3:55 PM Nếu như các sếp "mua" nhân viên về, và trả công ty cũ của họ một khoản phí chuyển nhượng thì sao? Liệu chúng ta sẽ có một môi trường công sở tốt hơn, năng suất hơn hay không?
-
Startup tuyển dụng những nhân sự đầu tiên thế nào? Chấp nhận người kém trả lương thấp, hay tìm người tài hưởng lương cao?
10/01/2018 4:24 PM Danh tiếng chưa có, ngân sách hạn hẹp, làm thế nào để một startup non trẻ có thể tìm được những nhân sự chất lượng đầu tiên? Chính sách, đãi ngộ, lương thưởng, đâu sẽ yếu tố giúp họ tìm được người tài?
-
Trả thưởng bằng cổ phiếu: “Níu” chân nhân tài, kìm chân nhà đầu tư
27/12/2017 1:19 PM Việc phát hành ESOP cho cán bộ, nhân viên có thể nói là cách khôn ngoan để doanh nghiệp “níu” chân nhân tài, song với cổ đông đây lại là hình thức ảnh hưởng đến quyền lợi của họ.
.png)
Chia sẻ bài viết
Góp ý
