Bên cạnh niềm vui của người lao động là nỗi băn khoăn, lo lắng của nhiều doanh nghiệp
Đối với phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2015 tăng 15% so với năm 2014, bên cạnh niềm vui của người lao động là nỗi băn khoăn, lo lắng của nhiều doanh nghiệp. Bởi trong tình hình kinh doanh khó khăn như hiện nay, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu sẽ làm tăng thêm áp lực cho hoạt động của doanh nghiệp, vì sẽ làm tăng thêm quỹ chi trả lương, chi phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Ông Huỳnh Trung Kiên, Giám đốc Công ty TNHH đầu tư và công nghệ Hùng Hy (quận Gò Vấp) cho rằng: “Lộ trình tăng lương nhanh, quỹ lương chiếm quá lớn đối với doanh thu. Tăng lương tối thiểu như vậy kéo theo tăng bảo hiểm xã hội sẽ khiến doanh nghiệp khó còn có lãi”.
Bà Bùi Thị Xuân Huệ, Công ty CP may da xuất khẩu 30/4 cho rằng, ngành may hiện nay rất khó khăn, khi giá cả vẫn giữ nguyên nhưng các chi phí tăng lên rất nhiều, ngay cả phần trăm các tỷ lệ đóng bảo hiểm cũng tăng, giờ thêm lương tối thiểu tăng, cho nên nếu chỉ đơn thuần sản xuất thì sẽ lỗ.
Một số doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài cho rằng, lộ trình điều chỉnh tăng lương tối thiểu nhanh khiến doanh nghiệp gặp khó trong xây dựng chiến lược kinh doanh cũng như sức cạnh tranh với đối tác.
Ông Đinh Văn Giai, Quản đốc Công ty TNHH Toàn Thắng, 100% vốn nước ngoài tại Khu công nghiệp Bình Chiểu, quận Thủ Đức cho biết, khó khăn nhất hiện nay là giá thành, khi tăng lương giá thành sẽ đội lên, mức cạnh tranh so với những nơi khác sẽ yếu đi.
“Ví dụ giá thành bán 10 đồng, trong đó lương là 1 đồng nhưng giờ tăng lương lên 1,5 đồng thì phải tăng giá lên nhưng như vậy không cạnh tranh được, không thì lợi nhuận sẽ bị ít đi. Đứng về góc độ nhà đầu tư thì người ta sẽ không muốn”, ông Giai bày tỏ.
Lo là vậy nhưng suy cho cùng, nếu mức sống của người lao động tốt hơn thì họ sẽ có thêm tinh thần làm việc, năng suất lao động sẽ tăng cao, doanh nghiệp được lợi nhiều hơn. Vì vậy nhiều công đoàn cơ sở cho biết sẽ thuyết phục doanh nghiệp tính toán mức tăng và chủ động tăng lương cơ bản cho hợp lý./.
-
Đề xuất mức tăng lương hưu cao nhất 20,8% từ ngày 1/7/2023
03/03/2023 1:37 PMBộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang đề xuất tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2023 tại dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
-
Chi tiết 9 nhóm đối tượng được đề xuất tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng từ 1/7/2023
21/02/2023 2:16 PMBộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
-
Từ 1/7/2022: Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động
03/07/2022 2:14 PMTheo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.
-
8 nhóm được đề xuất tăng 15% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
04/07/2021 4:25 PMTheo đề xuất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ tăng 15% từ ngày 1/1/2022. 8 nhóm đối tượng có thể hưởng lợi từ chính sách này.
-
Làm thế nào để được tăng lương ngay cả trong thời kỳ suy thoái?
10/11/2020 8:15 PMCafeLand - Bạn đã làm việc nhiều hơn và mang lại kết quả tốt hơn, đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn và thực sự tiến lên một nấc thang mới trong sự nghiệp. Bạn cần được tăng lương. Nhưng bây giờ có phải là thời điểm phù hợp để đưa ra đề xuất này hay không?
-
Chính phủ đề nghị chưa tăng lương cơ sở năm 2021
20/10/2020 5:29 PMBộ trưởng Bộ Tài chính Đinh Tiến Dũng cho biết, năm 2021, cân đối ngân sách nhà nước vẫn rất khó khăn nên Chính phủ đề nghị chưa thực hiện điều chỉnh lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,6 triệu đồng.