15 đặc điểm của các lãnh đạo thành công

Các lãnh đạo thành công trong bất cứ lĩnh vực nào cũng đều học được và trở nên quá quen thuộc không chỉ với việc ra quyết định mà còn làm chủ được việc dự đoán mô hình kinh doanh, tìm kiếm cơ hội trong các hoàn cảnh cấp thiết, hỗ trợ nhân viên dưới quyền và vượt qua những khó khăn. Do đó, không có gì đáng ngạc nhiên khi các CEO được trả lương cao. Trong năm 2011, lương của 200 CEO hàng đầu được tăng 5%, khoảng 14,5 triệu USD/năm, theo nghiên cứu so sánh dữ liệu của công ty Equilar.

Nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp của mình và trở thành một nhà lãnh đạo thực thụ và nhận trách nhiệm lãnh đạo thì sau đây là 15 điều bạn phải làm một cách tự phát mỗi ngày, để trở thành một nhà lãnh đạo thành công:

1. Làm mọi người cảm thấy được tự do ngôn luận

Nhiều khi các lãnh đạo hay đe dọa các đồng nghiệp bằng chức danh và quyền lực của mình khi nói chuyện trong phòng. Các lãnh đạo thành công thường tránh thu hút sự chú ý về mình nhưng động viên người khác nói lên ý kiến của mình. Họ là những chuyên gia trong việc làm người khác cảm thấy an toàn khi nói và tự tin khi chia sẽ quan điểm và ý kiến của mình.

2. Ra quyết định

Các lãnh đạo thành công cũng là những chuyên gia ra quyết định. Họ cũng biết tạo điều kiện thuận lợi cho các đồng nghiệp đạt được một kết luận chiến lược hoặc tự họ đưa ra kết luận ấy. Họ luôn tập trung vào việc tạo điều kiện cho người khác. Hơn nữa các lãnh đạo thành công cũng rất rành về nghệ thuật làm chính trị và do đó không phí phạm thời gian trong những vấn đề cản trở dòng suy nghĩ. Như vậy, họ có khả năng đưa ra 30 quyết định chỉ trong 30 phút.

3. Truyền đạt mong muốn

Lãnh đạo thành công là những người giỏi giao tiếp, đặc biệt là biết cách truyền đạt những mong muốn của họ. Do đó, họ nhắc nhở đồng nghiệp về các giá trị cốt lõi và nhiệm vụ của tổ chức. Điều đó có nghĩa là họ luôn đảm bảo tầm nhìn của mình được truyền tải chính xác đến người nghe và các mục tiêu khả thi của mình được thực hiện.

Doanh nhân Glenn Llopits nói về lãnh đạo của mình rằng: “Tôi từng có một cấp trên quản lý nhóm của chúng tôi bằng cách nhắc nhở những kỳ vòng của cô đối với nhóm của chúng tôi. Cô đã làm cho mọi chuyện trở nên đơn giản để cả nhóm có thể tập trung và đi đúng hướng. Những quyết định mà cô đưa ra, bằng cách truyền đạt rõ ràng những mong muốn của mình, làm tăng hiệu quả công việc và giúp xác định được những người trong nhóm có thể đáp ứng các tiêu chuẩn mà cô đưa ra.

4. Kích thích người khác suy nghĩ

Hầu hết các lãnh đạo đều biết tư duy, khả năng và lĩnh vực chuyên môn của các đồng nghiệp của họ, qua đó có thể giúp đồng nghiệp phát triển. Họ dùng sự hiểu biết này để kích thích nhóm của mình tư duy và thúc ép các thành viên làm hết khả năng để phát triển chính mình. Loại người lãnh đạo như vậy rất giỏi trong việc giúp cho mọi người luôn làm việc, không để cho họ thoải mái và biết cung cấp các công cụ cho họ phát triển.

Nếu bạn không tư duy, bạn sẽ không học được những điều mới. Nếu bạn không học, bạn sẽ không bao giờ phát triển và ngày càng không thích ứng được với công việc.

5. Chịu trách nhiệm cho người khác

Người lãnh đạo thành công luôn để cho đồng nghiệp quản lý chính họ. Điều đó không có nghĩa là để cho người khác điều khiển họ, nhưng là họ chịu trách nhiệm cho người khác để có thể chủ động đáp ứng nhu cầu của đồng nghiệp.

Một lãnh đạo không chỉ giúp đỡ các những nhân viên nào đó, nhưng còn chịu trách nhiệm cho người khác là một dấu hiệu cho thấy rằng người lãnh đạo đó tập trung vào sự thành công của bạn hơn chính họ.

6. Hướng dẫn bằng ví dụ

Hướng dẫn bằng ví dụ nghe có vẻ đơn giản, nhưng rất ít người lãnh đạo nào làm được việc này. Người lãnh đạo thành công luôn làm những gì mình nói và luôn chú ý đến các hành động của mình. Họ biết rằng mọi người đang nhìn mình nên họ rất giỏi phát hiện những ai đang đang theo dõi mình mỗi ngày để tìm ra các thiếu sót của họ.

7. Đánh giá và thưởng

Lãnh đạo giỏi luôn có một động lực mạnh mẽ trong hoạt động kinh doanh và là người chuyên nghiệp trong hiệu quả công việc. Họ không chỉ xem xét các con số và đánh giá hiệu quả lợi tức đầu tư, họ rất giỏi nhận biết sự nỗ lực và chăm chỉ của người khác (bất chấp kết quả như thế nào). Các nhà lãnh đạo giỏi không bao giờ chỉ đánh giá những người giỏi mà còn quan tâm đến việc thưởng cho họ.

8. Phản hồi không ngừng

Các nhân viên muốn cấp trên của mình biết rằng mình đang chú ý đến họ và đánh giá cao những chỉ dẫn trong công việc. Những lãnh đạo thành công luôn luôn đưa ra phản hồi và hoan nghênh các phản hồi ngược lại bằng cách tạo ra sự tin tưởng lẫn nhau với đồng nghiệp. Họ hiểu được lợi ích của các quan điểm và biết được tầm quan trọng của việc phản hồi nhanh chóng vì điều này giúp mọi người và mọi việc tiến bộ.

9. Triển khai và phân bố theo tài năng

Người lãnh đạo thành công biết nguồn tài năng của mình và cách sử dụng nó. Họ là các chuyên gia trong việc “kích hoạt” khả năng làm việc của đồng nghiệp và biết khi nào sẽ dùng đến kỹ năng đặc thù của từng người lo liệu từng trường hợp.

10. Đặt câu hỏi, tìm kiếm tư vấn

Những nhà lãnh đạo thành công luôn đặt câu hỏi và muốn được tư vấn. Nhìn bên ngoài, có vẻ như họ biết rõ về vấn đề nào đó, nhưng sâu bên trong, họ khao khát kiến thức và liên tục quan sát để học được nhiều điều mới. Đó là vì họ tự nhủ phải giỏi hơn nữa thông qua sự hiểu biết của người khác.

11. Giải quyết vấn đề, không chần chừ

Người lãnh đạo thành công đương đầu trực tiếp với một vấn đề và biết cách khám phá ra cốt lõi của vấn đề trước mắt. Họ không chần chừ, vì vậy rất thành thạo trong việc giải quyết vấn đề, họ không lảng tránh nhưng học hỏi các vấn đề khó khăn (họ chào mừng chúng).

Để vươn lên trong cuộc sống, bạn phải làm những điều mà hầu hết mọi người không thích làm.

12. Thái độ và động lực tích cực

Những nhà lãnh đạo tài ba có khả năng tạo ra một văn hóa tích cực và đầy cảm hứng trong môi trường làm việc. Họ biết cách sắp xếp công việc và luôn có thái độ làm cho đồng nghiệp muốn làm việc. Do đó, họ rất được yêu thích, tôn trọng và được người khác hài lòng. Họ không cho phép những thất bại làm gián đoạn dòng công việc.

13. Là một người thầy giỏi

Một lãnh đạo tài ba không bao giờ ngừng giảng dạy vì chính họ là người luôn muốn học hỏi. Họ giảng dạy để giúp cho các đồng nghiệp nắm bắt thông tin tốt và thông hiểu các số liệu thống kê, xu hướng và những điều có giá trị về tin tức khác.

Các nhà lãnh đạo thành công dành thời gian để cố vấn các đồng nghiệp và đầu tư vào những người luôn mong muốn tiến bộ.

14. Đầu tư vào các mối quan hệ

Các nhà lãnh đạo thành công không tập trung bảo vệ vị trí của mình, thay vì vậy họ mở rộng chúng bằng cách đầu tư vào những mối quan hệ có lợi hỗ tương. Các nhà lãnh đạo thành công thường liên kết với những lãnh đạo và quản lý khác, là những người có thể mở rộng tầm ảnh hưởng của họ, không chỉ cho sự tiến bộ của chính mình mà còn cho người khác.

Người lãnh đạo cần chia sẽ thành quả đạt được để giúp xây dựng động lực cho những người xung quanh.

15. Tận hưởng trách nhiệm

Các nhà lãnh đạo thành công thích làm lãnh đạo, không phải vì quyền lực nhưng vì những tác động có ý nghĩa và có mục đích mà họ tạo ra. Phạm vi lãnh đạo càng cao, khả năng phục vụ người khác cũng phải cao và bạn không thể đạt được điều này nếu không tận hưởng những gì bạn đang làm.

Nói tóm lại, các nhà lãnh đạo thành công có khả năng duy trì sự thành công vì 15 điểm này giúp họ gia tăng giá trị thương hiệu của tổ chức, nhưng giảm thiểu được các rủi ro trong điều hành. Họ làm việc như những người giúp phát huy tài năng, tạo ra văn hóa và thành quả.