Hà Nội ưu tiên cán bộ trẻ, có năng lực nổi bật cho vị trí Bí thư, Phó Bí thư cấp xã/phường

Hà Nội ưu tiên cán bộ trẻ, có năng lực nổi bật cho vị trí Bí thư, Phó Bí thư cấp xã/phường

Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội vừa ban hành Hướng dẫn số 09-HD/TU ngày 9/5/2025, quy định cụ thể về việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình tổ chức lại các đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn thành phố. Theo đó, toàn bộ công tác sắp xếp nhân sự phải được hoàn thành trước ngày 1/7/2025.

Đây là bước triển khai thực hiện chủ trương của Trung ương về tinh gọn bộ máy hành chính, theo đó, từ ngày 1/7/2025, chính quyền địa phương tại Hà Nội sẽ hoạt động theo mô hình hai cấp gồm cấp thành phố và cấp xã/phường. Việc tổ chức lại đội ngũ cán bộ được yêu cầu bám sát định hướng hiệu quả, tinh gọn, và nâng cao tính chủ động, trách nhiệm giải trình tại cấp cơ sở.

Hướng dẫn nêu rõ ba quan điểm chỉ đạo, ba mục tiêu, và sáu nguyên tắc sắp xếp nhân sự. Trong đó, Thành ủy Hà Nội nhấn mạnh chất lượng cán bộ là yếu tố then chốt, đồng thời yêu cầu gắn sắp xếp nhân sự với quá trình rà soát, đánh giá, sàng lọc toàn diện.

Việc bố trí cán bộ xã, phường mới sẽ được xét theo tổng thể thực trạng đội ngũ hiện có, gắn với công tác chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025–2030 và các tổ chức chính trị - xã hội. Hà Nội cũng chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cơ bản không là người địa phương và tăng cường luân chuyển cán bộ giữa các cấp, ngành, địa phương.

Hướng dẫn 09 quy định rõ tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ, bao gồm các yêu cầu về độ tuổi và chức danh. Cán bộ được giới thiệu tái cử cấp ủy phải còn đủ thời gian công tác từ 36 đến 48 tháng tùy theo vị trí. Đặc biệt, các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý sẽ được Thành ủy Hà Nội rà soát, điều phối và quyết định chung trên toàn thành phố.

Trong định hướng lựa chọn nhân sự cho các vị trí chủ chốt như Bí thư, Phó Bí thư cấp ủy xã/phường mới, Thành ủy Hà Nội cho biết sẽ thực hiện theo thứ tự ưu tiên rõ ràng, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và phù hợp năng lực thực tế.

Cụ thể, đối với vị trí Bí thư cấp ủy, ưu tiên lựa chọn gồm: Thành ủy viên, Bí thư cấp huyện; sau đó đến Phó Bí thư cấp huyện và tương đương; Ủy viên Ban Thường vụ cấp huyện; Phó Chủ tịch HĐND, UBND cấp huyện. Tiếp theo mới xem xét đến các Ủy viên cấp huyện, Trưởng phòng ban, đơn vị cấp huyện và Bí thư cấp xã, trong đó ưu tiên những cán bộ có thành tích tiêu biểu, năng lực nổi bật, sản phẩm công tác rõ nét, đặc biệt là cán bộ trẻ và cán bộ nữ.

Với chức danh Phó Bí thư cấp ủy, Thành ủy hướng dẫn lựa chọn theo thứ tự ưu tiên: Phó Bí thư cấp huyện và tương đương; Ủy viên Ban Thường vụ cấp huyện; Phó Chủ tịch HĐND, UBND cấp huyện; các Ủy viên cấp huyện, Trưởng các phòng, ban cấp huyện, Bí thư cấp xã.

Các trường hợp cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý sẽ được điều phối chung nếu dư nguồn, hoặc xem xét bổ sung từ nơi khác trong trường hợp thiếu cán bộ đạt tiêu chuẩn. Việc đề xuất nhân sự cần dựa trên nguyên tắc lựa chọn người có năng lực nổi trội, thành tích rõ rệt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tại cơ sở.

Hướng dẫn cũng khẳng định việc tăng cường cán bộ từ các sở, ngành về các đơn vị hành chính mới là chủ trương trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo cấp xã. Ưu tiên dành cho các cấp trưởng, cấp phó sở, ban ngành thành phố có năng lực nổi trội và triển vọng phát triển.

Hướng dẫn số 09-HD/TU còn đính kèm 5 phụ lục và các mẫu biểu cụ thể để phục vụ công tác xây dựng đề án, đảm bảo việc bố trí, sắp xếp nhân sự được thực hiện đồng bộ, hiệu quả và đúng quy định.