• Doanh Nhân

  • Trở thành một nhà quản lý không phải là sự thăng tiến, mà là thay đổi nghề nghiệp

    Trở thành một nhà quản lý không phải là sự thăng tiến, mà là thay đổi nghề nghiệp 31/12/2018 4:24 PM

    Marcus Wermuth là một kỹ sư của Công ty công nghệ Buffer chuyên về ứng dụng quản lý tài khoản mạng xã hội. Cách đây hai năm, anh được bổ nhiệm vào vị trí quản lý. Trong quá trình chuyển đổi sang vai trò mới này, anh đã gặp không ít khó khăn. Marcus đã chia sẻ những bài học quý báu về quá trình này.

  • CEO mWork: Thành công có được từ 80% xương máu và 20% may mắn

    CEO mWork: Thành công có được  từ 80%  xương máu và  20% may mắn 29/07/2014 10:21 AM

    Nếu nói về nhân vật có tầm ảnh hưởng mạnh trong cộng động khởi nghiệp mobile Việt Nam, hẳn nhiều người sẽ biết Trần Anh Dũng, CEO của mWork, một startup chuyên về phân phối và thanh toán nội dung số.

  • Thị trường nhân lực 2014: Cung không theo kịp cầu

    Thị trường nhân lực 2014: Cung không theo kịp cầu 16/04/2014 11:22 AM

    Theo báo cáo nhân lực trực tuyến quý I/2014 của VietnamWorks, thị trường tuyển dụng tiếp tục sôi động. Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng nhanh hơn nguồn cung lao động, nhưng lại phân bố không đều giữa các cấp bậc công việc.

  • Tối ưu hóa hiệu quả cách làm việc nhóm

    Tối ưu hóa hiệu quả cách làm việc nhóm 25/02/2014 8:59 PM

    Không nên chú trọng đến nhân viên như những cá nhân mà như những thành viên của các nhóm có khả năng giải quyết hiệu quả các công việc, dự án quan trọng.

  • Thu hút nhân tài: Hành động tốt hơn bàn cãi

    Thu hút nhân tài: Hành động tốt hơn bàn cãi 01/10/2013 3:44 PM

    Rất nhiều công ty tin rằng, lợi thế cạnh tranh của họ là nét văn hoá khác biệt của chính công ty. Tuy nhiên, nếu không thể thu hút và giữ chân đúng người cho sự phát triển, thì văn hoá này sẽ nhanh chóng không còn là lợi thế nữa. Để thu hút và giữ chân những tài năng tốt nhất, công ty phải có những cam kết lợi ích hấp dẫn cho nhân viên.

Xem theo ngày