Cống hiến tới mấy nhưng cứ sau 35 tuổi là "biến mất" khỏi công ty: Nỗi lo thường trực của nhân sự ngành công nghệ cao

Cập nhật 25/10/2017 3:07 PM
Có hơn 46% số người được hỏi cho biết độ tuổi trung bình của nhân viên tại công ty công nghệ là từ 20 đến 35 tuổi.
Gần đây ở Thung lũng Silicon người ta thường để ý tới các vấn đề bình đẳng giới hay phân biệt giới tính mà vô tình quên mất đi một vấn đề cũng vô cùng nhức nhối trong ngành công nghiệp công nghệ cao đó là: Phân biệt tuổi tác.
Theo kết quả từ cuộc khảo sát về nhóm người làm việc trong ngành kỹ thuật tại Mỹ của trang web tuyển dụng Indeed, số liệu cho thấy rằng ít có sự đa dạng về tuổi tác ở các công ty chuyên về công nghệ cao và có rất ít các công ty tìm cách thay đổi vấn đề đó.
Có hơn 46% số người được hỏi cho biết độ tuổi trung bình của nhân viên tại công ty họ là từ 20 đến 35 tuổi.
Dưới đây là những gì mà ngành công nghiệp đang làm để tiếp cận với vấn đề phân biệt đối xử về tuổi tác.
Những người trả lời khảo sát nói rằng họ hầu hết đang làm việc với các nhân viên trẻ tuổi.
Theo kết quả khảo sát, chỉ có 26% số người được hỏi cho biết rằng độ tuổi trung bình của nhân viên tại công ty họ đã hơn 40 tuổi.
Điều đó không có gì ngạc nhiên vì theo những dữ liệu từ năm 2014 do PayScale thu thập cũng cho thấy rằng độ tuổi trung bình những người làm việc cho Facebook là 28 tuổi, còn ở Google là 30 tuổi.
Trong khi đó, theo số liệu của cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ thì độ tuổi trung bình của lực lượng lao động ở Mỹ là khoảng 41,9.
Nói chung, nhân viên không lo lắng về việc có quá ít các đồng nghiệp nhiều tuổi.
Chỉ có một phần năm số người được khảo sát cho rằng thế hệ Baby Boomer là thành phần thiểu số trong công ty của họ.
Các nhân viên công nghệ có tuổi thường tìm kiếm các cơ hội việc làm bên ngoài Thung lũng Silicon.
San Jose và San Francisco là hai môi trường về ngành công nghiệp công nghệ cao thu hút được nhiều lứa tuổi lao động tìm cách tới làm việc. Tuy nhiên, với những người thuộc thế hệ Baby Boomers thì cơ hội tìm kiếm việc làm của họ ở những nơi này không thể cạnh tranh kịp các thế hệ trẻ. Họ chỉ có cơ hội khi những nhân viên trẻ tuổi từ chối công việc đó.
Theo nghiên cứu của Indeed thì Huntsville, Alabama đứng thức ba trong danh sách những nơi muốn làm việc của thế hệ Boomers. Raleigh và Durham, North Carolina, lần lượt xếp hạng thứ bảy và thứ chín. Không có thành phố nào nằm trong top 10 nơi muốn làm việc của thế hệ Y hoặc thế hệ X.
Nhiều nhân viên trong ngành công nghệ lo sợ mất việc do vấn đề tuổi tác
Trên thực tế có tới khoảng 43% số người trả lời khảo sát họ cho biết rằng vô cùng lo lắng về việc mất việc vì độ tuổi của họ. Và có 18% cho rằng, khả năng họ bị đuổi việc có thể xảy ra bất cứ lúc nào.
Có nhiều công việc phụ thuộc vào yếu tố tuổi tác
Thế hệ Y (còn gọi là Millennials - những người sinh ra trong giai đoạn từ đầu thập niên 1980 đến đầu thập niên 2000) thường tìm kiếm các công việc có liên quan tới phát triển Front-end, Android, phát triển web hoặc phát triển Java.
Ngược lại, còn những người thuộc thế hệ Boombers (những người có độ tuổi từ 43-62) thì họ có nhiều khả năng hơn khi ứng tuyển vào các vị trí kỹ thuật hoặc với vai trò quản lý.
Hầu hết các nhân viên trong ngành công nghiệp công nghệ cao đều tin rằng tình hình đang được cải thiện.
Khoảng 55% số người tham gia cuộc khảo sát cho biết sự đa dạng về tuổi tác tại các công ty của họ đã được cải thiện kể từ khi họ bắt đầu làm việc ở đó. Khoảng 4 trong 5 người được hỏi tin rằng công ty của họ có quan tâm đến việc làm sao để có thể đa dạng về độ tuổi trong nhân viên.
Huyền My (Trí thức trẻ)
  • Facebook
  • Chia sẻ
  •   Lưu tin
  •   Báo cáo

    Báo cáo vi phạm
     
  • Chat với bộ phận hỗ trợ khách hàng Liên hệ
Xem Thêm >>
Mọi ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: [email protected]; Đường dây nóng: 0942.825.711.
Tags: nhan su cong nghe cao, bo viec, roi cong ty, nhan vien van phong
Xem thêm »
CafeLand.vn là Network bất động sản hàng đầu Việt Nam. Cung cấp thông tin bất động sản, thông tin mới nhất thị trường nhà đất và mua bán nhà đất tại Việt Nam. Network CafeLand gồm có: CafeLand Nhà Đất, CafeLand TV, CafeLand Map, CafeLand Proptech….
Doanh nhân Xu hướng phong thủy Kiến thức bất động sản Bất động sản
Phạm Nhật Vượng Cây trong nhà Quy hoạch Đất nền
Trịnh Văn Quyết Cây nguyệt quế Bản đồ quy hoạch Mua bán đất
Nguyễn Thị Phương Thảo Cây kim ngân Check quy hoạch Mua bán nhà
Dương Công Minh Cây cau tiểu trâm Quy hoạch đô thị Thị trường bất động sản
Bùi Thành Nhơn Cây sống đời Tra cứu quy hoạch Công ty bất động sản
Đặng Lê Nguyên Vũ Tỳ hưu phong thủy Thông tin quy hoạch Môi giới bất động sản
Đoàn Nguyên Đức Bàn thờ ông địa Kiểm tra quy hoạch Bất động sản Bình Dương
Huỳnh Uy Dũng Thần tài thổ địa Tra cứu quy hoạch trực tuyến Đầu tư bất động sản
Trần Bá Dương Nhẫn kim tiền Tra cứu quy hoạch đất đai Nhà đất Bình Dương
Nguyễn Quốc Cường Nhẫn hồ ly Bản đồ quy hoạch đất Nhà đất Hóc Môn
Trần Đình Long Bàn ghế phòng khách Quy hoạch Hà Nội Nhà đất Đà Lạt
Trần Hùng Huy Mẫu cổng nhà đẹp Quy hoạch TPHCM Kinh doanh bất động sản
Nguyễn Cao Trí Nhà gỗ đẹp Quy hoạch Bình Dương Nhà đất Bắc Ninh
Nguyễn Đình Trung Trang trí bàn làm việc Bản đồ quy hoạch Hà Nội Tin bất động sản
Đặng Thành Tâm Sân vườn đẹp tự làm Check quy hoạch Hà Nội Thị trường bất động sản hiện nay
Nguyễn Trung Tín Nằm ngủ hướng nào tốt Thông tin quy hoạch TPHCM Bất động sản đà lạt
Đỗ Anh Dũng Cách bố trí nhà bếp Quy hoạch Đồng Nai Đất nền bình dương
Shark Hưng Cách bố trí cổng vào nhà Bản đồ quy hoạch TPHCM Bất động sản Bắc Giang
Shark Phú Các mẫu hàng rào đẹp Thông tin quy hoạch thành phố hồ chí minh Bất động sản Bình Định
Shark Liên Xem hướng đặt bể cá Thông tin quy hoạch TP HCM Bất động sản Bình Phước