• 7 nỗi sợ cần vượt nếu muốn giàu

    7 nỗi sợ cần vượt nếu muốn giàu

    26/02/2016 3:51 PM

    Rất nhiều người sợ bị đánh giá, nhưng sống theo suy nghĩ của người khác - kể cả là gia đình hay bạn bè thân thiết - sẽ chỉ càng khiến bạn mệt mỏi mà thôi.

  • Đối thoại - bí quyết đánh giá năng lực nhân viên

    Đối thoại - bí quyết đánh giá năng lực nhân viên

    23/02/2016 8:25 AM

    Công ty tư vấn nhân sự Willis Towers Watson đã thực hiện khảo sát đối với 120 chủ sử dụng lao động. Theo kết quả khảo sát, hơn 1/4 số người được khảo sát cho thấy họ vẫn thưởng cho cả những người không có năng lực. Cũng theo khảo sát này, tình trạng nhân viên được cho điểm cao hơn so với khả năng thực sự khi đánh giá hiệu quả làm việc là chuyện phổ biến.

  • Gắn kết với nhân viên nhờ... câu chuyện hàng tuần

    Gắn kết với nhân viên nhờ... câu chuyện hàng tuần

    29/08/2015 9:18 AM

    Trong một bài viết mới đây của Dana Wilkie - biên tập viên của tạp chí SHRM về nhân sự, bà cho rằng những câu chuyện trao đổi hằng tuần giữa cấp trên và nhân viên đem lại hiệu quả hơn nhiều so với việc đánh giá định kỳ nhân viên.

  • Tiêu chí đánh giá doanh nghiệp công nghệ cao

    Tiêu chí đánh giá doanh nghiệp công nghệ cao

    20/07/2015 2:16 PM

    CafeLand - Doanh thu doanh nghiệp, tổng chi bình quân, số lượng lao động,... là những quy định mới về các điều kiện để trở thành doanh nghiệp công nghệ cao.

  • Học cách đánh giá năng lực nhân viên

    Học cách đánh giá năng lực nhân viên

    01/07/2015 8:02 AM

    Đánh giá năng lực nhân viên giữ vai trò vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp, giúp lãnh đạo có cái nhìn chi tiết về năng lực làm việc của nhân viên, đồng thời giúp nhân viên kịp thời điều chỉnh hiệu suất, mục tiêu phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp.

  • 7 lời khuyên khi góp ý với nhân viên

    7 lời khuyên khi góp ý với nhân viên

    09/05/2014 8:42 AM

    Theo Carole Robin, Giám đốc chương trình học bổng lãnh đạo Arbuckle của Trường Stanford, đưa các phản hồi là một trong những cách tốt nhất để xây dựng sự gắn kết trong tập thể, giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Nếu người quản lý làm tốt điều này, nhân viên sẽ cảm thấy được quan tâm, động viên và gần gũi với cấp trên.

  • Công nhận: Cần công bằng và chính xác

    Công nhận: Cần công bằng và chính xác

    05/04/2014 9:37 PM

    Công nhận nhân viên khi họ hoàn thành tốt công việc được giao là một việc quan trọng mà các nhà quản lý cần làm.

  • 9 cách làm mới nhãn hiệu

    9 cách làm mới nhãn hiệu

    22/12/2013 8:26 PM

    Trên thực tế, nhiều khi doanh nghiệp phải làm mới lại nhãn hiệu trong một thời gian rất ngắn vì nhãn hiệu đang dùng không còn thể hiện được những giá trị mà khách hàng quan tâm.

  • Triển khai KPI: Truyền thông là yếu tố then chốt

    Triển khai KPI: Truyền thông là yếu tố then chốt

    18/12/2013 7:44 AM

    Bà Nguyễn Thị Nam Phương từ Công ty Tư vấn Quản lý OCD, Tư vấn Trưởng dự án Tư vấn Xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá kết quả công việc (KPIs) cho Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo), chia sẻ một số kinh nghiệm để thành công và tránh thất bại trong việc xây dựng và áp dụng hệ thống BSC – KPI trong doanh nghiệp.

  • Có nên đánh giá nhân sự theo mô hình tháp chuông?

    Có nên đánh giá nhân sự theo mô hình tháp chuông?

    09/12/2013 8:27 PM

    Cuối năm là thời điểm các công ty bắt đầu nghĩ đến việc đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong một năm. Năm nay, Marissa Mayer, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc (CEO) của Yahoo gây sự chú ý bởi chính sách đánh giá nhân sự theo mô hình tháp chuông mà công ty này sẽ áp dụng để đánh giá nhân sự.

  • Tài năng quản lý tài năng

    Tài năng quản lý tài năng

    26/10/2013 9:31 AM

    Các phần mềm quản lý nhân sự không thể thay thế được vai trò của "giám đốc quản lý tài năng".

Xem theo ngày
Đánh Giá - Các bài viết về đánh giá - Thông tin doanh nhân Việt Nam và Thế Giới CafeLand