-
Tỉ phú công nghệ Sergey Brin tặng 600 triệu cổ phiếu cho nhiều tổ chức giấu tên
17/05/2023 11:26 AMTheo Bloomberg, nhà đồng sáng lập Google và là người giàu thứ 9 thế giới - Sergey Brin đã trao tặng khoảng 600 triệu USD cổ phiếu Alphabet cho nhiều tổ chức giấu tên.
-
2 nhà sáng lập Google kiếm gần 20 tỷ USD trong một tuần
15/05/2023 11:10 AMCác nhà đồng sáng lập Google vừa bỏ túi 18 tỷ USD nhờ cổ phiếu tăng vọt sau khi công ty ra mắt công cụ tìm kiếm tích hợp AI.
-
Google nhận tin xấu
19/04/2023 9:22 AMGiá cổ phiếu Alphabet - công ty mẹ Google - rớt mạnh sau thông tin Bing của Microsoft có thể sẽ thay thế Google trở thành dịch vụ tìm kiếm mặc định trên các thiết bị của Samsung.
-
Google tạo siêu máy tính AI từ 4.000 chip tự thiết kế
07/04/2023 2:30 PMGoogle sử dụng hơn 4.000 chip Tensor v4 để tạo thành siêu máy tính huấn luyện AI với hiệu năng và tiết kiệm điện "tốt hơn của Nvidia".
-
Google có tổng giám đốc mới phụ trách thị trường Việt Nam
06/12/2022 3:19 PMÔng Marc Woo đảm nhiệm vị trí lãnh đạo cao nhất của Google tại Việt Nam sau thời gian dài làm việc cho công ty này ở Malaysia.
-
Google đối mặt với vụ kiện tập thể tại Anh
03/12/2022 12:23 PMReuters đưa tin, ngày 30/11, một nhóm publisher của Anh đã cáo buộc Google và công ty mẹ Alphabet lạm dụng vị trí thống lĩnh trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến khiến các đơn vị này bị thất thoát hàng chục tỷ doanh thu.
Hãng công nghệ Google dành nhiều năm phân tích những người thành công tại doanh nghiệp để chuyển hướng ra khỏi việc tập trung vào điểm số trung bình (GPA), danh tiếng đại học và các bài kiểm tra trí thông minh.
Trong cuộc trò chuyện với nhà báo Tom Friedman của tờ The New York Times, người đứng đầu mảng hoạt động con người Laszlo Bock ở Google liệt kê chi tiết những gì mà công ty tìm kiếm ở ứng viên xin việc. Đáng ngạc nhiên, những điều này không chỉ xoay quanh thành tích trong học tập hay thực hành. Dưới đây là ba lý do vì sao Google không quan tâm nhiều đến việc chào đón sinh viên tốt nghiệp từ các trường danh tiếng.
Sinh viên tốt nghiệp trường top có thể thiếu “khiêm tốn trí tuệ”
Megan McArdle cho hay nhiều cây bút gần đây đang trì hoãn làm việc vì “có quá nhiều sinh viên đạt điểm A trong lớp học ngôn ngữ”. Những sinh viên trẻ thành công được dạy phải dựa vào tài năng, vì thế họ không thể chấp nhận thất bại một cách nhẹ nhàng.
Google tìm kiếm nhân sự có khả năng lùi xuống và hỗ trợ ý tưởng của những người khác nếu các ý kiến này tốt hơn. Ông Bock cho biết: “Đây là sự khiêm tốn trí tuệ. Nếu không khiêm tốn, bạn không thể học hỏi. Những người thành công, sáng giá hiếm khi trải qua thất bại, vì thế họ không thể học từ thất bại”.
Những người quá giỏi thường có phản ứng không hay. “Thay vào đó, họ phạm phải lỗi kể công cơ bản, tức khi có điều gì đó tốt diễn ra, đó là bởi vì họ là thiên tài. Nếu chuyện không hay xảy đến, họ sẽ đổ lỗi cho một người khờ khạo nào đó hoặc nói rằng họ không nhận được nguồn lực hoặc thị trường đã thay đổi… Những gì chúng tôi đã và đang chứng kiến từ những người thành công nhất ở đây, những người chúng tôi muốn tuyển dụng, là họ đứng ở vị trí khốc liệt. Họ tranh luận rất nhiều. Họ có bảo vệ quyết liệt quan điểm của mình. Song nếu bạn nói “đây là thực tế mới”, họ sẽ sẵn sàng thừa nhận bạn đúng và ủng hộ bạn”, ông Bock nói.
Người thành công không qua giảng đường đại học thường là cá nhân hiếm có
Tài năng hiện diện ở nhiều nơi, những nơi mà các nhà tuyển dụng chỉ phụ thuộc vào một vài trường đại học đang bỏ lỡ. Ông Bock chia sẻ: “Khi bạn nhìn vào những người không đi học nhưng vẫn bước vào đời, đó là những người đặc biệt. Chúng ta nên làm mọi thứ để có thể tìm thấy những người đó”. Cũng theo ông, nhiều trường không truyền tải hết những gì họ cam kết đến sinh viên, trái lại còn tạo ra một khoản nợ khủng cho họ vì không học những gì thực sự có ích.
Khả năng học hỏi quan trọng hơn chỉ số thông minh (IQ)
Thành công trên giảng đường không phải luôn là dấu hiệu của khả năng đảm nhiệm một công việc. Trước đây, ông Bock từng cho biết đại học là “môi trường nhân tạo” tạo điều kiện cho một loại tư duy. IQ thực tế ít giá trị hơn là con đường học hỏi.
Nhà quản lý Google chia sẻ: “Với mọi công việc, điều trước tiên chúng tôi tìm kiếm là khả năng nhận thức chung, không phải chỉ số IQ. Đó là khả năng học tập, khả năng xử lý khi thực hành. Đó là khả năng gắn nhiều mặt của thông tin lại với nhau. Chúng tôi đánh giá điều này bằng cách dùng các buổi phỏng vấn hành vi được cấu trúc”.
Cuộc phỏng vấn về hành vi không đưa ra những câu hỏi như hãy tính số quả banh quần vợt có thể lấp đầy một khoảng sân tennis. Cuộc phỏng vấn dạng này có thể hỏi ứng viên về cách họ phản ứng với vấn đề cực khó trong quá khứ. Nó giúp nhà tuyển dụng tìm ra nhân sự phù hợp với định nghĩa lãnh đạo của công ty. Đây không phải là khả năng lãnh đạo một câu lạc bộ ở trường hay một danh hiệu ấn tưởng, đây là khả năng tiến lên và dẫn đầu trong trường hợp cần thiết.
Thu Thảo (Thanh niên)
Xem Thêm >>
Mọi ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: [email protected]; Đường dây nóng: 0942.825.711.