CafeLand - Tiếp tục sử dụng lao động, đưa người lao động đi đào tạo, cho nghỉ hưu, chuyển sang công việc khác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động là những nghĩa vụ của doanh nghiệp sau hoạt động mua bán và sáp nhập.

Luật Doanh nghiệp đưa ra các quy định chi tiết về chủ thể chịu trách nhiệm đối với hợp đồng lao động trong từng trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp. Chủ thể chịu trách nhiệm có thể là những doanh nghiệp sau khi thực hiện hoạt động mua bán và sáp nhập hoặc thỏa thuận với những chủ thể khác, cụ thể như sau:

Sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp

Công ty bị sáp nhập, hợp nhất chấm dứt tồn tại thì công ty nhận sáp nhập, công ty hợp nhất sẽ chịu trách nhiệm với hợp đồng lao động.

Chia doanh nghiệp

Các công ty mới phải cùng liên đới chịu trách nhiệm hoặc hoặc thoả thuận với chủ nợ, khách hàng và người lao động để một trong số các công ty để chịu trách nhiệm đối với hợp đồng lao động.

Tách doanh nghiệp

Công ty bị tách và công ty được tách phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về hợp đồng lao động trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Bên cạnh đó, Bộ Luật lao động quy định nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động kế tiếp về việc tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động sau khi hợp nhất, chia, tách, sáp nhập doanh nghiệp .Việc chuyển giao hợp đồng lao động bao gồm cả những nội dung đang trong quá trình thực hiện.

Trong trường hợp người sử dụng lao động kế tiếp sử dụng hết số lao động hiện có thì người sử dụng lao động có thể tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động sao cho phù hợp với tình hình công việc và tình trạng hoạt động của doanh nghiệp.

Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì người sử dụng lao động kế tiếp phải tiến hành xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Nội dung của phương án phải đưa ra danh sách, số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng; đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; nghỉ hưu; chuyển sang làm việc không trọn thời gian; Hoặc người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.

CafeLand kết hợp với Công ty luật PLF
  • Facebook
  • Chia sẻ
  • Google +
Xem Thêm >>
Mọi thông tin bài vở hoặc ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: banbientap@cafeland.vn; Đường dây nóng: 0942.825.711.
Tags: M&A, lao động

Ý kiến của bạn

Thông tin thị trường bất động sản cập nhật liên tục, cung cấp đầy đủ thị trường mua bán nhà đất, mua bán bất động sản hàng đầu Việt Nam.
Các dự án đang bán Căn hộ Quận Bình Tân Căn hộ Bình Dương Căn hộ Gold Coast Bien Hoa New City

Căn hộ Quận 2

Căn hộ Quận Tân Phú Căn hộ Đà Nẵng The Arena Cam Ranh Wyndham Garden Phú Quốc
Căn hộ Quận 4 Căn hộ Quận Bình Thạnh Đất Thủ Dầu Một Bình Dương The Ascent Quận 2 intracom riverside vĩnh ngọc
Căn hộ Quận 9 Căn hộ Tân Bình Đất quận 8 Vincity Grand Park Quận 9 prosper plaza
Căn hộ Quận 10 Căn hộ cao cấp Quận 7 Đất nền Nhơn Trạch The Terra Hào Nam Đống Đa Gem Riverside
Căn hộ Quận 12 Căn hộ cao cấp Quận 2

Đất nền Đồng Nai

Napoleon Castle I Nha Trang One Verandah
Căn hộ Quận Gò Vấp Dự án Victoria Village  Đất nền Long An River Silk City Hà Nam Sunshine Marina
Căn hộ Vincity Dự án masteri an phú quận 2 Đất Phú Quốc Kiên Giang Harina View Thủ Đức Five Star Eco City
Ray River Residence Ventosa Quận 5 Đất nền Vũng Tàu Raemian city quận 2 Sunwah Pearl
Căn hộ The Western Capital The Grand Manhattan Đất chia lô Phan Thiết Long hậu riverside long an Sunshine City Sài Gòn
La Cosmo Tân Bình Dự án Rome Diamond Lotus Biệt thự biển tại Phan Thiết Bella Vista Long phú Residence Long An
The Palace Residence quận 2     Hamubay Phan Thiết Green Mark Quận 12