-
Google không tồn tại nếu thiếu các nhân sự này
17/11/2020 9:37 AMCafeLand - Google đã từng loại bỏ các vị trí quản lý cấp trung. Truyện tranh và các chương trình truyền hình chế nhạo họ. Trong số tất cả các vị trí bị ghét bỏ nhiều nhất trong các tổ chức, có lẽ không ai vượt qua quản lý cấp trung. Họ thường được coi là nguyên nhân cuối cùng cho những gì sai trái trong tổ chức: sự cứng nhắc, quan liêu và quá nhiều biểu mẫu cần phê duyệt.
-
Cho nhân viên nghỉ thêm thứ tư, công ty Australia tăng gấp 3 lợi nhuận
05/01/2020 4:15 PMTrả đủ lương dù nhân viên chỉ làm việc 4 ngày một tuần, công ty ở Australia vẫn tăng 46% doanh thu và lợi nhuận tăng gấp 3.
-
Quản lý nhãn hiệu: Làm gì để tranh thủ sự ủng hộ của CEO?
12/09/2019 3:43 PMLý do hàng đầu khiến các dự án xây dựng nhãn hiệu của doanh nghiệp bị thất bại là thiếu sự hậu thuẫn của tổng giám đốc điều hành (CEO).
-
Thời 4.0, các 'ông lớn' giữ người tài ra sao?
09/07/2019 12:59 PMTuyển được nhân sự giỏi vốn đã khó, giữ được chân họ lại càng thử thách gấp nhiều lần. Dưới đây là một số “bí kíp” về cách quản trị nhân sự mới nhất được đúc kết từ các tập đoàn lớn trên thế giới.
-
2 mô hình quản lý nhân sự phổ biến
07/03/2019 4:46 PMKhông có mô hình quản lý đúng hay sai, điều quan trọng là tính phù hợp với quy mô, tầm nhìn cũng như đặc trưng văn hóa của từng công ty.
-
Định nghĩa sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên
14/12/2018 1:09 PMCó nhiều định nghĩa về sự thỏa mãn trong công việc, phần lớn thường thiên về trạng thái cảm xúc hoặc tinh thần của nhân viên.
Khi Alibaba mới thành lập, nhiều lúc chẳng có tiền mà trả lương cho nhân viên, nhiều người đã từ bỏ và không mấy bất ngờ khi những người ở lại đều thành công, giàu có.
Ngày nay có rất nhiều người lấy mức lương làm tiêu chuẩn để lựa chọn công việc cho mình, lấy mức lương cao hay thấp làm thước đo tốt xấu cho chất lượng công việc. Họ thường nghĩ rằng, lãnh đạo trả cho họ không nhiều nên họ chỉ cần làm xong việc của mình để đối phó với lãnh đạo là xong, không nhất thiết phải chăm chỉ ôm đồm nhiều việc.
Đây cũng là một “triết lý” phổ biến của nhiều người đi làm công ăn lương, họ đều hy vọng rằng làm việc ít nhất có thể nhưng lại nhận được nhiều tiền nhất có thể, họ có một tâm niệm rằng: Lãnh đạo trả cho họ bao nhiêu thì họ làm bấy nhiêu, như vậy mới không bị thiệt thòi.
Vậy có thật sự như nhiều người nghĩ “trả bao nhiêu tiền làm bấy nhiêu việc” thì không bị thiệt thòi không? Sự thực thì không hẳn là như vậy. Một người làm việc trong công ty, cuối cùng họ được đền đáp bằng gì? Nếu như bạn trả lời đó là tiền, tất nhiên bạn không sai, thế nhưng, nếu bạn làm việc chỉ vì tiền thì lúc đó công việc bạn lựa chọn thật vô nghĩa, bởi ngoài làm việc kiếm tiền để sống chúng ta còn rất nhiều thứ có thể theo đuổi, ví dụ như tình đồng nghiệp, mối quan hệ xã hội, sự trưởng thành của bản thân và sự thành công.
Jack Ma đã từng phát biểu trong cuộc họp nhân viên sau khi Alibaba được niêm yết trên sàn chứng khoán: “Giai đoạn đầu thành lập Alibaba là giai đoạn vô vùng khó khăn, có lúc không có tiền để mà trả lương cho nhân viên. Có người không chịu được vất vả đã bỏ đi, có người vì lương thấp mà bỏ đi, những người còn ở lại là những người một lòng hy vọng Alibaba thành công, và giờ đây tất cả những người ở lại đó đều đã trở thành những đại gia”. Nỗ lực làm việc, thể hiện hết tài năng của mình trong công việc, bạn sẽ có được sự tín nhiệm, có được sự thăng tiến và tăng lương, đó chính là giá trị của bạn.
“Giá cả là do lãnh đạo quyết định, giá trị là do bạn tự tạo nên”, một người có thể tạo ra giá trị của mình hay không, và giá trị đó bao nhiêu, lãnh đạo thực ra đều biết được. Đừng hơi chút lại đòi hỏi lãnh đạo tăng lương cho mình, mà hãy thể hiện giá trị của mình trong công việc, để lãnh đạo chủ động tăng lương cho bạn.
Mức lương không đảm bảo được con người có hết lòng vì công việc hay không, do đó chỉ có thể lấy công việc để thể hiện giá trị của bản thân, khiến chúng ta nhiệt huyết và có trách nhiệm hơn với công việc.
“Trả bao nhiêu tiền, làm bấy nhiêu việc” khiến người ta dậm chân tại chỗ, còn “làm bao nhiêu việc, kiếm bấy nhiêu tiền” lại khiến người ta tiến bộ. Thái độ quyết định tất cả, hy vọng mỗi chúng ta trong công việc đều chọn thái độ “làm bao nhiêu việc, kiếm bấy nhiêu tiền” để cố gắng.
Trí thức trẻ
Xem Thêm >>
Mọi ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: [email protected]; Đường dây nóng: 0942.825.711.