Sa thải trái pháp luật là việc người sử dụng lao động đưa ra quyết định kỷ luật sa thải không phù hợp với quy định của pháp luật.
Trước đây, theo quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 1994, sa thải được xếp vào một trong các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Khi đó, biện pháp khắc phục nếu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động là trái luật thì người sử dụng lao động buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc thì được trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Tuy nhiên, theo quy định mới hiện nay của BLLĐ 2012, sa thải đã không còn được xem là một trong các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Nếu doanh nghiệp đưa ra quyết định kỷ luật sa thải trái pháp luật thì biện pháp khắc phục sẽ như thế nào khi không thể áp dụng biện pháp khắc phục của các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như trước đây?
PLF nhận thấy hệ quả của sự thay đổi này đã thể hiện khá rõ qua các vụ kiện gần đây của người lao động đối với người sử dụng lao động về việc sa thải trái pháp luật.
Hiện nay, Nghị định 33/2003/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 41/CP/NĐ-CP hướng dẫn về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất vẫn còn hiệu lực áp dụng, nghĩa là sa thải vẫn được liệt kê vào các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Nghị định 95/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 10/10/2013,tuy không phải là văn bản hướng dẫn chi tiết BLLĐ 2012 về kỷ luật lao động nhưng đã gián tiếp chỉ ra biện pháp khắc phục cụ thể cho trường hợp sa thải trái pháp luật. Căn cứ vào điều khoản quy định về kỷ luật lao động trái pháp luật, ngoài việc bị phạt hành chính với số tiền từ 10 triệu đến 15 triệu đồng (Điểm c Khoản 3 Điều 15 NĐ 95), người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động đối với hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động. Tuy nhiên, Nghị định này không đề cập đến khoản tiền bồi thường cho người lao động trong trường hợp này.
BLLĐ 2012 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 và hiện nay vẫn chưa có văn bản hướng dẫn mới về vấn đề xử lý kỷ luật lao động.
-
Rủi ro trong hợp đồng mua bán hàng hoá theo quy định mới Bộ Luật dân sự 2015
23/09/2016 9:21 AMCafeland - Bộ luật dân sự 2015 có hiệu lực 01/01/2017 ẩn chứa nhiều rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý trong hợp đồng mua bán hàng hóa, máy móc thiết bị, nguyên vật liệu,…
-
Hậu quả pháp lý đối với hành vi vi phạm về khuyến mại
26/06/2015 1:33 PMCafeLand - Khi thực hiện các hành vi vi phạm trong hoạt động khuyến mại, tùy theo mức độ mà các doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính, thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả, phạt bổ sung và bị đình chỉ hoạt động khuyến mại.
-
Quy định về Nhà đầu tư nước ngoài kinh doanh dịch vụ quảng cáo tại Việt Nam
20/06/2015 9:44 AMCafeLand - Kể từ ngày Việt Nam gia nhập WTO 11/01/2007, nhà đầu tư nước ngoài được hợp tác, đầu tư với doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ quảng cáo của Việt Nam theo hình thức thành lập công ty liên doanh hoặc hợp đồng hợp tác kinh doanh.
-
Bài học marketing từ một hãng luật
05/06/2015 9:37 AMThật khó để cạnh tranh trong thị trường hiện nay? Nhưng… thật sự có nhất thiết phải vất vả cạnh tranh trong một thị trường nào đó? Tại sao bạn không tạo ra một thị trường của riêng bạn? Và đây là cách làm của một hãng luật mà tôi đang sử dụng dịch vụ.
-
Doanh nghiệp nước ngoài hoạt động giám định thương mại tại Việt Nam
04/06/2015 1:27 PMCafeLand - Doanh nghiệp nước ngoài chỉ được thực hiện dịch vụ giám định khi có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về đầu tư tại Việt Nam phù hợp với cam kết tại các Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
-
Hậu quả pháp lý về việc không lập dự án đầu tư khi tiếp nhận thành viên/cổ đông nước ngoài
29/05/2015 3:47 PMCafeLand - Nhà đầu tư nước ngoài lần đầu đầu tư trực tiếp vào Việt Nam thông qua hình thức góp vốn, mua cổ phần mà không lập dự án đầu tư sẽ bị phạt vi phạm hành chính, buộc lập dự án đầu tư và sẽ gây nên các hậu quả pháp lý ảnh hưởng đến hoạt động đầu tư của nhà đầu tư và doanh nghiệp nơi nhà đầu tư thực hiện hoạt động đầu tư.