Pháp luật Việt Nam quy định, người nước ngoài là người không có quốc tịch Việt Nam; do đó, người lao động nước ngoài tại Việt Nam được hiểu là người lao động trên lãnh thổ Việt Nam những không có quốc tịch Việt Nam. Nếu căn cứ vào quy chế pháp lý thì người nước ngoài lao động tại Việt Nam có thể được chia thành hai loại cơ bản: người nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động nước ngoài và người nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động Việt Nam.
Người nước ngoài làm việc cho các hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam (tức người sử dụng lao động nước ngoài) là những người đã ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp ở nước ngoài, theo luật nước ngoài. Do đó, thông thường, quyền và nghĩa vụ của những lao động nước ngoài này sẽ được xác định theo pháp luật của quốc gia mà doanh nghiệp đó mang quốc tịch nếu hai bên không thỏa thuận luật áp dụng trong hợp đồng lao động.
Những lao động nước ngoài này đến Việt Nam làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp, pháp luật Việt Nam do đó theo nguyên tắc sẽ không được áp dụng đối với những lao động này. Bên cạnh đó, trong một số lĩnh vực khác liên quan đến vấn đề lao động như bảo hiểm, công đoàn,… những lao động nước ngoài này hoàn toàn và đương nhiên có quyền tham gia bảo hiểm ở nước ngoài và là thành viên của công đoàn quốc gia mà doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài mang quốc tịch, mặc dù họ đang lao động trên lãnh thổ Việt Nam.
Ngược lại, người nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động Việt Nam thì địa vị pháp lý của họ trong lĩnh vực lao động sẽ được điều chỉnh bởi pháp luật Việt Nam, trừ một vài trường hợp Điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác. Cụ thể, các quy định của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất,… sẽ được áp dụng. Tuy vậy, các quy định liên quan đến công đoàn và bảo hiểm (trừ bảo hiểm y tế bắt buộc) thì chưa được áp dụng.
Lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam có thể được áp dụng hoặc pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam dựa trên hợp đồng lao động và cả thỏa thuận của các bên.
-
Thụy Sỹ thu hút số lượng kỷ lục lao động nước ngoài đến làm việc
15/11/2019 4:35 PMTrong Quý 3/2019, khoảng 325.291 người nước ngoài đến làm việc ở Thụy Sĩ, vượt qua kỷ lục trước đó là 316.491 người được thiết lập vào năm 2017.
-
Nhật Bản có thể tăng thêm lao động nước ngoài
06/05/2016 11:45 AMTrong một động thái thể hiện dấu hiệu của sự thay đổi quan điểm, các thành viên cấp cao của một ủy ban thuộc đảng Dân chủ Tự do (LDP) mới đây đã đề nghị mở rộng danh mục các loại công việc dành cho lao động nước ngoài và tăng gấp đôi số lao động nước ngoài tại Nhật Bản, hiện đã ở mức xấp xỉ 1 triệu người.
-
Quy định mới về điều kiện cấp giấy phép lao động hiệu lực 01/04/2016
26/02/2016 9:53 AMCafeLand - Nghị định 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 quy định chi tiết thi hành về cấp giấy phép lao động cho lao động là người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Nghị định này thay thế cho Nghị định 102/2013/NĐ-CP.
-
Lao động giá rẻ nước ngoài và cuộc sống không như mơ tại Nhật
25/02/2016 10:06 AMTang Xili (35 tuổi) từ Trung Quốc đến Nhật năm 2013, với mong muốn kiếm đủ tiền xây nhà cho con gái trong 3 năm, nhưng sau đó cô đã phải thất vọng.
-
Nghị định 88: quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, hiệu lực 25/11/2015
22/10/2015 4:17 PMCafeLand - Ngày 07/10/2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 88/2015/NĐ-CP (“Nghị định 88”) sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP hiện hành về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
-
Lương lao động nước ngoài gấp 4 lần Việt Nam
18/08/2015 10:39 AMLương trung bình của lao động trong nước chỉ dao động 3,4-4,8 triệu đồng, trong khi con số này với lao động người nước ngoài tại Việt Nam hơn 16,6 triệu đồng một tháng.