Trong những ngày qua, khi dư luận đang xôn xao về lương “khủng” của lãnh đạo các Cty công ích, thì gần 1.500 công nhân Cty công viên cây xanh lại đứng ngồi không yên trước thông tin về khả năng bị thu hồi lương với tổng số tiền gần 50 tỉ đồng. Nếu phải truy thu, công nhân không biết lấy đâu ra một khoản tiền lớn để hoàn lại.

Chỉ đạo chậm trễ và chưa nhất quán?

Chủ tịch Công đoàn bộ phận Xí nghiệp quản lý cây xanh số 1 - ông Vũ Văn Tân - cho biết: Những ngày qua, tâm tư của người lao động bị dao động, tỏ ra lo lắng trước thông tin có khả năng bị thu hồi chênh lệch lương năm 2012.

Đa phần cuộc sống của công nhân còn khó khăn, thu nhập lĩnh hằng tháng anh em đều chi hết để lo cho gia đình, chứ đâu có dư để gửi ngân hàng, nếu áp dụng truy thu họ không biết lấy tiền từ đâu bù vào.

Vì vậy, đa số công nhân thông qua tổ chức công đoàn bày tỏ mong muốn lãnh đạo thành phố xem xét sớm chỉ đạo rõ ràng theo hướng  không áp dụng truy thu tiền lương chênh lệch năm 2012.

Riêng từ năm 2013, anh em công nhân chấp nhận áp dụng mức lương tối thiểu 1.512.500 đồng/tháng để làm cơ sở trả lương, dù mức này thấp hơn so năm 2012.

Ngày 10.11.2011, UBND TPHCM ban hành văn bản số 5626/UBND-ĐTMT về việc điều chỉnh hệ số chi phí nhân công, máy thi công theo mức lương tối thiểu mới từ ngày 1.1.2011 đến 31.12.2012, đối với lĩnh vực đơn vị công ích trên địa bàn thành phố.

Theo đó, UBND TPHCM cho phép ngành công viên cây xanh áp dụng mức lương tối thiểu 2 triệu đồng/tháng để làm cơ sở chi trả lương cho người lao động, từ ngày 1.10.2011 đến 31.12.2012.

Nhưng sau đó, ngày 9.7.2012, UBND TPHCM lại có văn bản chỉ đạo khác: “Trong thời gian chờ các Sở rà soát về định mức lao động để báo cáo đề xuất trình thường trực UBND TPHCM, các Cty căn cứ vào tình hình lương năm 2011, kế hoạch hoạt động năm 2012 để tạm ứng tối đa không quá 80% mức đơn giá tiền lương năm 2011 đã được duyệt...”.

Tuy vậy, phải đợi đến một năm sau, tức ngày 23.7.2013, UBND TPHCM mới có văn bản số 3767/UBND-CNN quy định mức lương tối thiểu cho phép các doanh nghiệp công ích năm 2012 áp dụng không quá 1.512.500 đồng/tháng, để làm cơ sở chi trả lương cho người lao động và quyết toán tiền lương theo quy định.

Trong khi đó, phía Cty công viên cây xanh thì cho rằng, sau khi có chỉ đạo của UBND TPHCM về việc tạm ứng lương năm 2012 tối đa không quá 80% đơn giá tiền lương 2011, Cty đã thực hiện. Nhưng vì theo nguyên tắc tài chính đến 31.3.2013 phải thực công tác quyết toán năm 2012, do đó Cty phải trả đầy đủ lương năm 2012 cho người lao động, không thể chiếm giữ.

Mặt khác,  năm 2012, thành phố chưa có văn bản nào khác quy định lại cụ thể mức lương tối thiểu (ngoài văn bản 5626 ngày 10.11.2011 cho phép áp dụng mức lương tối thiểu 2 triệu đồng/tháng từ 1.10.2011 đến 31.12.2012). Và đây chính là lý do Cty vẫn áp dụng mức lương tối thiểu 2 triệu đồng/tháng để làm cơ sở trả lương và thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2012 cho người lao động.

Nếu truy thu, công nhân không biết lấy tiền đâu nộp lại

Cty công viên cây xanh tính toán nếu thực hiện mức lương tối thiểu 1.512.500 đồng/tháng (theo văn bản 3767 UBND-CNN ban hành ngày 23.7.2013)  thì gần 1.500 công nhân Cty  nguy cơ phải hoàn trả  phần lương chênh lệch  năm 2012 lên đến 49,316 tỉ đồng.

Công nhân Cty công viên cây xanh TPHCM chăm sóc vườn hoa cây xanh trên đường phố.

Nếu như vậy, bình quân mỗi công nhân công Cty công viên cây xanh có thể phải nộp lại khoảng 33 triệu đồng/người - đây là một khoản tiền khá lớn đối với những người lao động. Chính vì vậy, những ngày qua, hàng ngàn công nhân với tâm trạng lo lắng không biết lấy đâu  ra một số tiền lớn để hoàn trả. 

Anh Ngô Sỹ Hòa (thợ leo bậc 5 có 11 năm làm việc tại Xí nghiệp quản lý cây xanh số 2) chia sẻ: “Trước đây thu nhập của tôi 11 triệu đồng/tháng, tạm đủ lo chi phí hằng ngày cho cuộc sống gia đình, gồm hai vợ chồng cùng 2 con nhỏ (1 tuổi và 6 tuổi). Nay áp dụng mức lương tối thiểu mới, thu nhập giảm gần 2 triệu đồng/tháng cuộc sống sẽ khó khăn hơn, nhất là trong thời buổi giá cả sinh hoạt tăng cao. Thu nhập giảm sút, chi phí hết sạch hằng tháng, vì vậy nếu phải hoàn trả tiền lương chênh lệch năm 2012 (khoảng hơn 20 triệu đồng), tôi không biết lấy đâu ra để bù vào”.

Còn  anh Huỳnh Quốc Tú (công nhân bậc 4 thuộc Xí nghiệp quản lý cây xanh số 1), với mức lương tối thiểu 2 triệu đồng, thu nhập mỗi tháng của anh khoảng 10 triệu đồng. Tuy nhiên, do đặc thù công việc phải đi tuần tra, kiểm tra địa bàn phụ trách hằng ngày khoảng 60-70km nên chi phí tiền xăng, ăn uống mỗi ngày  cũng hơn 150.000 đồng (tương ứng 4,5 triệu đồng/tháng). Số thu nhập còn lại chi tiêu tiết kiệm lắm mới gồng gánh lo nổi cho 2 con nhỏ và vợ thất nghiệp.

“Hiện áp dụng mức lương tối thiểu 1.512.500 đồng, thu nhập mỗi tháng của tôi đã giảm gần 2 triệu đồng. Nếu phải truy thu lương năm 2012, tôi chỉ còn nước đi vay nợ để hoàn trả, chứ nếu trừ vào thu nhập hằng tháng thì không biết lấy gì lo cho gia đình” - anh Huỳnh Quốc Tú tâm sự.

Hàng ngàn lao động xe buýt cũng bị truy thu lương gần 100 tỉ đồng

Những người lao động hoạt động trong lĩnh vực xe buýt TPHCM hiện cũng đang đứng trước nguy cơ bị truy thu tiền lương chênh lệch 6 tháng đầu năm 2013, với số tiền lên đến gần 100 tỉ đồng.

Theo thông báo của Trung tâm Quản lý và điều hành vận tải hành khách công cộng TPHCM (gọi tắt trung tâm), kể từ thời điểm quyết toán tiền trợ giá xe buýt tháng 7.2013, trung tâm thanh toán 80% phần trợ giá doanh nghiệp vận tải đã thực hiện (theo mức lương tối thiểu vùng 2 triệu đồng/tháng).

Đối với phần chênh lệch chi phí do điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 2 triệu đồng lên 2.350.000 đồng/tháng, trung tâm sẽ chưa thanh toán cho đến khi có ý kiến chỉ đạo của UBND TPHCM.

Riêng đối với khoản tiền trợ giá đã thanh toán cho các doanh nghiệp vận tải từ ngày 1.1.2013 đến hết tháng 6.2013 (theo mức lương tối thiểu vùng 2.350.000 đồng/tháng), trung tâm sẽ thu hồi phần chênh lệch so mức lương 2 triệu đồng/tháng.

Căn cứ vào nội dung của trung tâm, 10 đơn vị HTX xe buýt tính toán có khoảng gần 5.000 lao động trực tiếp và gián tiếp bị ảnh hưởng, với tổng mức tiền lương chênh lệch bị truy thu 6 tháng đầu năm 2013 gần 100 tỉ đồng.

Ông Phùng Đăng Hải – Tổng GĐ Liên hiệp HTX vận tải TPHCM (hiện có khoảng 6 HTX trực thuộc với hơn 2.000 lao động) – cho rằng: “Việc truy thu này vô lý, bởi theo Nghị định 103 của Thủ tướng Chính phủ ban hành ngày 4.12.2012, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động ở doanh nghiệp, HTX thì người lao động khối HTX chúng tôi được  hưởng mức lương tối thiểu 2.350.000 đồng/tháng kể từ ngày 1.1.2013. Chúng tôi hoạt động 100% vốn tư nhân nên việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2 triệu đồng/tháng là không thể chấp nhận được”.

Các HTX vận tải vừa kiến nghị Sở GTVT, UBND TPHCM không truy thu khoản chênh lệch tiền lương đối với người lao động làm việc tại các HTX, vì họ không thuộc đối tượng phải truy thu.

Mặt khác, từ đầu năm 2013, các đơn vị HTX phải nộp BHXH với mức lương tối thiểu 2.350.000 đồng/tháng theo quy định, nếu truy thu dẫn đến có sự mâu thuẫn giữa quyền lợi và trách nhiệm, gây bất lợi cho người lao động.

Ngoài ra, các HTX cũng đề nghị trung tâm phải tạm ứng hằng tháng bằng 80% tiền trợ giá theo mức lương tối thiểu 2.350.000 đồng từ tháng 7.2013. Sở GTVT cho biết, đã nhận được kiến nghị của các HTX  và sở trình UBND TPHCM xem xét. Nhóm P.V
Theo Báo Lao Động
  • Facebook
  • Chia sẻ
  • Google +
Xem Thêm >>
Mọi thông tin bài vở hoặc ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: banbientap@cafeland.vn; Đường dây nóng: 0942.825.711.

Ý kiến của bạn

Thông tin thị trường bất động sản cập nhật liên tục, cung cấp đầy đủ thị trường mua bán nhà đất, mua bán bất động sản hàng đầu Việt Nam.