Đối tượng áp dụng gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này) .
Ngày mai hàng triệu lao động sẽ được tăng lương.
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1-1-2016 tới đây như sau:
Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng;
Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng;
Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng;
Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 250.000 - 400.000 đồng/tháng.
Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận...
Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Để đưa ra được mức lương trên trình Chính phủ, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã nhóm họp ba phiên. Cụ thể, Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 16%, Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) đưa ra mức tăng lương 6 - 7 %. Tuy nhiên, tại phiên họp thứ ba, hội đồng đã bỏ phiếu và lựa chọn phương án điều chỉnh lương tối thiểu tăng 12,4%. Theo Hội đồng tiền lương quốc gia, hội đồng gồm 14 thành viên, qua bỏ phiếu 14 phiếu đều hợp lệ, số phiếu đồng thuận là 92,8%. Đây được xem là mức đồng thuận cao của các thành viên hội đồng đồng trong ba năm qua.
-
Đề xuất mức tăng lương hưu cao nhất 20,8% từ ngày 1/7/2023
03/03/2023 1:37 PMBộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang đề xuất tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2023 tại dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
-
Chi tiết 9 nhóm đối tượng được đề xuất tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng từ 1/7/2023
21/02/2023 2:16 PMBộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
-
Từ 1/7/2022: Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động
03/07/2022 2:14 PMTheo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.
-
8 nhóm được đề xuất tăng 15% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
04/07/2021 4:25 PMTheo đề xuất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ tăng 15% từ ngày 1/1/2022. 8 nhóm đối tượng có thể hưởng lợi từ chính sách này.
-
Làm thế nào để được tăng lương ngay cả trong thời kỳ suy thoái?
10/11/2020 8:15 PMCafeLand - Bạn đã làm việc nhiều hơn và mang lại kết quả tốt hơn, đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn và thực sự tiến lên một nấc thang mới trong sự nghiệp. Bạn cần được tăng lương. Nhưng bây giờ có phải là thời điểm phù hợp để đưa ra đề xuất này hay không?
-
Chính phủ đề nghị chưa tăng lương cơ sở năm 2021
20/10/2020 5:29 PMBộ trưởng Bộ Tài chính Đinh Tiến Dũng cho biết, năm 2021, cân đối ngân sách nhà nước vẫn rất khó khăn nên Chính phủ đề nghị chưa thực hiện điều chỉnh lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,6 triệu đồng.