Theo khảo sát tại 6 nước Singapore, Malaysia, Indonesia, Thái Lan, Philippines và Việt Nam của JobStreet.com, Việt Nam là thị trường việc làm tích cực hàng đầu trong năm 2017, theo nhìn nhận từ người lao động (4,50 điểm) lẫn nhà tuyển dụng (4,57 điểm). Trong khi đó, mức đánh giá trung bình của 6 nước đối với người lao động và nhà tuyển dụng lần lượt là 3,46 điểm và 3,16 điểm.
Báo cáo nhận định, những nhà tuyển dụng ở Việt Nam có xu hướng mở rộng thị trường lớn nhất khu vực, với 68% công ty dự định sẽ tăng nhân sự trong năm 2017. Không có công ty nào có kế hoạch ngừng tuyển dụng. Trái lại, 20% các công ty tại Singapore có kế hoạch ngừng tuyển dụng trong năm nay, đứng đầu khu vực.
Doanh nghiệp từ tất cả các ngành đều có nhìn nhận tích cực về triển vọng thị trường việc làm. Trong đó, đánh giá tích cực nhất đến từ các nhà tuyển dụng trong ngành công nghiệp sản xuất.
Về phía người lao động, các ứng viên có chuyên ngành quảng bá kinh doanh và tiếp thị có triển vọng nghề nghiệp tích cực nhất năm nay. Xếp hạng thứ 2 là ứng viên ngành phát triển phần mềm và kinh doanh công nghệ. Trong khi đó, ứng viên ngành y tế và ngành viễn thông sẽ phải chịu cạnh tranh cao hơn khi tìm việc.
Ứng viên có trình độ về 5 chuyên ngành này sẽ dễ tìm việc nhất trong năm nay.
Người tìm việc tại Việt Nam cũng đã khá chủ động nắm bắt các cơ hội việc làm từ nhiều nguồn thông tin khác nhau. 47% ứng viên tìm việc trên các trang mạng việc làm và mạng xã hội, bên cạnh các phương pháp truyền thống như người quen giới thiệu và các công ty tuyển dụng.
Theo bà Angie Phang – Tổng giám đốc JobStreet.com Việt Nam, xu hướng này đòi hỏi các công ty phải quan tâm hơn đến việc "đánh bóng tên tuổi" của mình trên mạng xã hội để thu hút nhân tài. “Với nguồn ứng viên giới hạn và cơ hội việc làm tăng, hình ảnh của công ty là quan trọng hơn bao giờ hết. Lan truyền một hình ảnh tích cực là thiết yếu và mạng xã hội là công cụ phổ biến, nhanh nhất”, vị này khuyến nghị.
Các kênh tìm việc của người lao động Việt Nam.
JobStreet.com cho rằng, trong bối cảnh hiện tại, các nhà tuyển dụng cần ra quyết định nhanh, rút ngắn thời gian tuyển dụng do nhiều ứng viên nhận được nhiều lời đề nghị cùng lúc. Đồng thời, để tạo sự gắn bó và giữ chân nhân viên, các công ty cần nghiên cứu mức lương và xu hướng tuyển dụng trên thị trường để đảm bảo đề nghị công việc đủ hấp dẫn cho họ ở lại.
“Nhìn nhận đầy lạc quan của ứng viên và nhà tuyển dụng về thị trường lao động năm 2017 cho thấy cuộc chiến nhân tài ngày càng khốc liệt hơn nữa. Các nhà tuyển dụng cần có một chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân tài minh bạch, rõ ràng trong cả trung và dài hạn nhằm đảm bảo vị thế cạnh tranh của mình trong thị trường công việc ngày càng bùng nổ”, báo cáo kết luận.
-
Doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam tuyển dụng trở lại
22/06/2021 7:26 PMDo Covid-19, một số doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam ngưng tuyển dụng trong quý I nhưng hiện họ đã tuyển trở lại các vị trí quản lý cấp trung.
-
5 xu hướng doanh nghiệp cần nằm lòng trong năm 2021
24/03/2021 5:45 PMChuyển đổi số, đổi mới nguồn lực, thúc đẩy làm việc từ xa… là những xu hướng mà lãnh đạo và nhà tuyển dụng doanh nghiệp cần quan tâm để ứng dụng vào quản trị nhân sự.
-
Để sở hữu những nhân viên tuyệt vời, hãy sử dụng 3 chiến thuật tuyển dụng đến từ Lực lượng đặc biệt của quân đội Hoa Kỳ
16/11/2020 1:30 PMCafeLand - Quá trình đánh giá và tuyển chọn của các Lực lượng đặc biệt của quân đội Hoa Kỳ được thiết kế để kiểm tra áp lực đối với các ứng viên, vì họ cho rằng bản lĩnh thực sự của một cá nhân chỉ bộc lộ dưới áp lực.
-
Bí kíp vượt "cửa ải" Jeff Bezos nếu muốn trở thành nhân viên Amazon
30/10/2020 11:11 AMĐể được vào làm việc tại nền tảng thương mại điện tử danh giá Amazon, ứng viên sẽ cần nhiều hơn một bản lý lịch ấn tượng: Ấy là khả năng trở thành ngôi sao ở Amazon hay không!
-
Những điều nhà tuyển dụng nên tránh khi tìm kiếm nhân tài
15/10/2020 5:22 PMTuyển dụng là một quá trình dài và đầy khó khăn. Không chỉ chọn "đúng người đúng việc" mà còn phải phù hợp với nguyên tắc của công ty. Nếu như bạn đã tốn nhiều thời gian mà vẫn không thể tìm được nhân viên cho doanh nghiệp (DN) của mình, nên xem xét lại quy trình tuyển dụng và tránh xa 4 sai lầm sau.
-
Nhu cầu nhân sự CNTT tăng gấp 4 lần
07/06/2020 9:13 PM7 nhóm ngành thuộc lĩnh vực CNTT có nhu cầu tuyển dụng phổ biến lần lượt là: Phát triển phần mềm, hỗ trợ kỹ thuật, quản lý dự án, sản phẩm, thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) và giao diện (UI), kỹ sư kiểm định chất lượng sản phẩm QA/QC; Khoa học dữ liệu.