-
Khởi nghiệp vào "mùa Covid", startup trẻ trở thành tỷ phú sau 2 năm
23/08/2021 1:38 PMSau 2 năm thành lập, “chú kỳ lân” Hopin đã đưa Johnny Boufarhat trở thành tỷ phú ở tuổi 27.
-
Nữ tướng Chu Thị Thanh Hà trải lòng về hành trình ở FPT Software
30/03/2021 8:52 AM23 năm gắn bó, gây dựng FPT Telecom từ những viên gạch đầu tiên, bà Chu Thị Thanh Hà từng nghĩ trong tương lai nơi đây sẽ là điểm dừng chân trong hành trình sự nghiệp của mình. Nhưng điều gì cũng có thể xảy ra, khi các lãnh đạo tập đoàn ngỏ lời luân chuyển bà Hà sang đảm nhiệm vai trò Chủ tịch FPT Software vào tháng 12/2019.
-
Đừng để đại dịch ngăn cản bạn chuyển đổi nghề
18/12/2020 4:28 PMCafeLand - Ian Green đã làm việc trong ngành nhà hàng từ khi còn trẻ. Nhưng khi trưởng thành, anh nhận ra rằng con đường sự nghiệp của mình có những giới hạn.
-
Làm thế nào để được tăng lương ngay cả trong thời kỳ suy thoái?
10/11/2020 8:15 PMCafeLand - Bạn đã làm việc nhiều hơn và mang lại kết quả tốt hơn, đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn và thực sự tiến lên một nấc thang mới trong sự nghiệp. Bạn cần được tăng lương. Nhưng bây giờ có phải là thời điểm phù hợp để đưa ra đề xuất này hay không?
-
CEO và Giám đốc nhân sự cần làm gì để duy trì văn hóa doanh nghiệp trong và sau đại dịch?
04/09/2020 9:11 AMCafeLand - Đại dịch, giãn cách xã hội đã làm thay đổi cách những nhân viên văn phòng làm việc. Giờ đây nhân viên dành phần lớn thời gian để làm việc tại nhà thay vì tại văn phòng. Ngay cả khi làm việc cùng nhau họ cũng hạn chế việc tiếp xúc và không gian làm việc chung cũng thay đổi. Những thay đổi này có thể sẽ tác động lên văn hóa doanh nghiệp, một loại tài sản vô hình mà các công ty luôn mong muốn hoàn thiện.
-
Báo cáo chân dung thế hệ Z - sinh viên mới ra trường: Tham vọng và cầu tiến hơn thế hệ trước
15/08/2020 5:50 PMNavigos Group vừa công bố báo cáo về chân dung thế hệ Z - sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp, để đánh giá về xu hướng tính cách, hành động, suy nghĩ của thế hệ Z (những người sinh thập niên 2000) trong môi trường làm việc.
Các nhân viên đều rất sợ làm việc dưới trướng của những ông sếp khó tính vì lo sợ sự quản lý nghiêm ngặt và bị lây nhiễm tính cách khó chiều. Nhưng nếu là nhân viên của những vị sếp như thế, bạn sẽ đạt được năng suất làm việc cao và thành công hơn người khác.
Chuyên gia trong lĩnh vực quản lý cho rằng, làm việc với một ông chủ khó chiều không phải lúc nào cũng là điều tồi tệ nhất, thậm chí điều này có thể thúc đẩy tiềm năng trong bạn.
Dưới đây là 3 lý do lý giải tại sao bạn nên làm như vậy để phục vụ cho sự nghiệp lâu dài của mình.
1. Có khả năng trở thành một nhà quản lý toàn diện
Chris Haroun, người sáng lập và giám đốc điều hành của Haroun Education Ventures, đồng thời là người hướng dẫn nền tảng về giáo dục nghề nghiệp cho trang web đào tạo trực tuyến Udemy cho biết, một ngày nào đó, khi thấy nhàm chán với công việc hiện tại và muốn tìm một hướng đi mới, bạn có thể bắt đầu khởi nghiệp bằng cách mở một công ty riêng.
Qua những kinh nghiệm rút ra khi còn đang làm cho sếp cũ, bạn sẽ trở thành một ông chủ tuyệt vời với cách quản lý hoàn toàn khác và nhận thức được điều gì nên/ không nên làm với nhân viên. Vì vậy, 10 năm sau, khi đã là người quản lý của nhiều nhân viên khác, bạn sẽ cảm thấy thật may mắn vì có cơ hội làm việc với vị sếp như thế.
2. Nếu chấp nhận thách thức, cơ hội sẽ đến với bạn
Lawrence Miller - một nhà tư vấn và là tác giả của những bài viết về tổ chức và văn hoá kinh doanh - cho biết, làm việc cho một ông chủ khó tính là thách thức và cũng là cơ hội để tìm hiểu nhiều hơn mỗi ngày.
Theo ông, tất cả chúng ta đều phát triển bằng cách đáp ứng một cách có chủ ý với những thách thức, phát triển bản thân không ngừng để vượt qua các chướng ngại vật. Nếu bạn tích cực tìm kiếm những thách thức để rèn luyện tinh thần thép, bạn có thể biến bất kỳ thách thức nào thành cơ hội thăng tiến. Vì vậy, ông chủ đang khiến bạn không thoải mái, hãy quên ngay đi những điều tiêu cực và tận dụng cơ hội để học hỏi và phát triển.
3. Bạn sẽ học cách sáng tạo không ngừng nghỉ
Có lẽ lợi ích lớn nhất mà một ông chủ xấu tính mang lại cho bạn đó là có thể thách thức bạn sáng tạo và hoàn thiện hơn trong giao tiếp. Ông Miller cho rằng, một nhân viên sẽ gặp rắc rối lớn nếu anh ta chống đối lại ông chủ của mình. Thay vào đó, khi sếp giao cho bạn một công việc khó khăn, hãy đáp ứng ngay với một thái độ tích cực, quyết đoán và vui vẻ trả lời: “Ồ, đó là cơ hội tuyệt vời để tôi có thể tìm ra giải pháp sáng tạo cho vấn đề này. Tôi rất sẵn lòng làm việc đó!”.
Câu trả lời này khiến sếp cảm thấy hài lòng và chẳng có lý do gì để tức giận với bạn. Tất nhiên, nếu ông ta vẫn có xu hướng giận dữ vô cớ hoặc hay chỉ trích bạn bằng những lời nói nặng nề, hãy xem xét đến việc phản ánh với phòng nhân sự hoặc tìm một công việc khác.
Nguyễn Linh (Trí thức trẻ)
Xem Thêm >>
Mọi ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: [email protected]; Đường dây nóng: 0942.825.711.