Nếu bạn muốn những người thông minh làm việc với bạn, cần hiểu rằng họ chỉ có thể được quản lý bởi văn hoá, chứ không phải bởi quy định, luật pháp...
Lần đầu tiên gặp Jack Ma, Chủ tịch Alibaba, người giàu thứ 18 trên thế giới với tổng tài sản trị giá 38,3 tỷ USD và lần này khi tham gia đối thoại trực tiếp với Jack Ma tại Diễn đàn Thanh toán điện tử 2017, Chủ tịch Hội đồng Quản trị FPT Trương Gia Bình xem đây như một cái duyên và vinh dự lớn.
 
"Điều tôi khâm phục nhất ở Jack Ma là "tinh thần vượt khó". Jack Ma rất giống những bạn trẻ Việt Nam đi ra từ những khó khăn, khó khăn đến tột cùng và không bao giờ nản chí. Trong tận cùng khó khăn, Jack Ma vẫn luôn tin tưởng sứ mạng "dùng sức mạnh của internet giúp Trung Quốc ra thế giới và giúp các doanh nghiệp nhỏ, người trẻ tuổi và phụ nữ làm thương mại điện tử một cách dễ dàng, hiệu quả và ít tốn kém", ông FPT Trương Gia Bình chia sẻ.
 
Không chỉ khâm phục tinh thần vượt khó, với trải nghiệm "chèo lái" FPT trong gần 30 năm qua, ông Bình còn "cảm" được ba bài học về quản trị công ty từ người sáng lập nền tảng thương mại điện tử toàn cầu Alibaba.
 
 
Công ty hoạt động vì sứ mệnh và tầm nhìn
 
Một trong ba việc Jack Ma xác định phải làm trên cương vị chủ tịch là "Đảm bảo Alibaba là một công ty hoạt động vì sứ mệnh và tầm nhìn".
 
"Tôi mong muốn Alibaba tồn tại và phát triển xuyên thế kỷ, tới 102 năm. Tôi rất ghét nếu sau IPO, hằng ngày chúng tôi cứ phải lo quý sau sẽ ra sao, rồi quý sau nữa sẽ thế nào. Điều đó không hay ho gì. Vì thế vào ngày chúng tôi IPO, tôi phải nhấn mạnh lại rằng trong vòng 84 năm tới, Alibaba vẫn phải là một công ty hoạt động vì sứ mệnh và tầm nhìn", Jack Ma chia sẻ.
 
Jack Ma không thích mọi người làm vì ông mà luôn muốn mọi người làm việc vì sứ mệnh, tầm nhìn mà công ty đã xác định.
 
Theo Chủ tịch Hội đồng Quản trị FPT Trương Gia Bình: "Thành công của Jack Ma được soi rọi bởi sứ mạng mà ông xác định ngay từ lần đầu tiên được tiếp xúc với Internet. Ông có niềm tin mạnh mẽ sức mạnh của Internet sẽ giúp thúc đẩy toàn cầu hoá, mang lại cơ hội bình đẳng cho các nhà kinh doanh nhỏ, người trẻ và phụ nữ tham gia thương mại toàn cầu".
 
Tuy vậy, "Để sứ mệnh và tầm nhìn luôn là "kim chỉ nam" cho hoạt động của công ty là điều thực sự rất khó, vì điều quan trọng nhất là sứ mệnh và tầm nhìn của công ty phải đủ sức "hấp dẫn" để lôi cuốn mọi người đặt trọn niềm tin và sống hết mình với niềm tin ấy", ông Bình nói thêm.
 
"Tôi vẫn nhớ khi FPT bước vào lĩnh vực xuất khẩu phần mềm. Rất nhiều người đã nghi ngờ. Nhưng chúng tôi đều có một niềm tin chắc chắn rằng thế giới rộng lớn ngoài kia mới là thị trường của phần mềm, rằng người Ấn Độ, Trung Quốc làm được thì người Việt Nam cũng làm được. Những ngày đầu chúng tôi liên tiếp thất bại, từ việc mở văn phòng tại Ấn Độ, rồi tại Mỹ cho đến việc đi kiếm khách hàng. Nhưng có lẽ sứ mệnh "đưa Việt Nam có tên trong bản đồ số của thế giới" đã lôi cuốn chúng tôi sống chết với niềm tin của mình.
 
Và cho đến lúc này, việc Việt Nam có thứ hạng trong các báo cáo toàn cầu, hàng trăm tập đoàn lớn trên thế giới chọn Việt Nam là điểm đến khi cần các dịch vụ CNTT khẳng định những thành công bước đầu của xuất khẩu phần mềm Việt Nam", ông Bình chia sẻ.
 
Không chỉ đảm bảo công ty hoạt động vì sứ mệnh và tầm nhìn, mà quan điểm về quản trị điều hành doanh nghiệp của Jack Ma cũng khá khác biệt, ông quan tâm tới vấn đề dài hạn và dồn nguồn lực giải quyết vấn đề dài hạn, chứ không bị gò bó bởi các KPI trong ngắn hạn.
 
Ông Trương Gia Bình tâm đắc với câu nói "công ty nhỏ thường có nhiều ước mơ, trong khi các công ty lớn tới một quy mô nào đó thường chỉ quan tâm tới KPI" của Jack Ma. "Chúng tôi vẫn luôn phải tự hỏi mình chúng ta đang làm vì cái gì? Và cũng đặt câu hỏi đó cho mỗi lãnh đạo đơn vị thành viên của FPT để chúng tôi không đi xa khỏi sứ mệnh và luôn nuôi dưỡng được những ước mơ lớn".
 
Quản lý bởi văn hoá, chứ không phải bởi quy định, luật pháp
 
Trên cương vị Chủ tịch Alibaba, Jack Ma cam kết sẽ cố gắng để chắc chắn rằng Alibaba có môi trường văn hoá lành mạnh và những con người tuyệt vời. "Nếu bạn muốn những người thông minh làm việc với bạn, cần hiểu rằng họ chỉ có thể được quản lý bởi văn hoá, chứ không phải bởi quy định, luật pháp.
 
Ở Alibaba, chúng tôi dành nhiều thời gian để xây dựng văn hoá doanh nghiệp. Nền tảng của văn hoá chính là chữ tín", Jack Ma nói.
 
Điều này không hẳn là tự nhiên hình thành. Jack Ma đã dành nhiều năm tìm hiểu văn hóa phương Tây, khái niệm quản lý và các mô hình kinh doanh thành công. Ông áp dụng và học tập những kiến thức này với văn hóa Trung Quốc và cá tính của mình để tạo ra môi trường làm việc độc đáo cho Alibaba.
 
Jack Ma là người cởi mở, hài hước và sẵn sàng làm "trò" cho nhân viên. Ông có thể hát Karaoke với nhân viên, ông hóa trang thành ngôi sao nhạc rock, mặc áo da, đeo kính râm, tóc giả màu trắng để hát ca khúc trong phim Vua Sư tử nhân dịp thành lập công ty.
 
Ông có thể kể chuyện cười bằng tiếng Anh và tiếng Trung cho nhân viên. Nhờ thế ông lan tỏa bầu không khí làm việc nhiệt tình và vui vẻ. Ông làm cho nhân viên "hạnh phúc" và kết quả là ông có đội ngũ cấp dưới chăm chỉ và siêu trung thành.
 
Theo ông Bình, văn hóa doanh nghiệp bị ảnh hưởng khá mạnh bởi "gu" của người lãnh đạo và chính cái "gu" này sẽ là lực hút đối với nhân viên và tạo ra sự gắn kết giữa lãnh đạo và nhân viên khi "hợp gu".
 
"FPT may mắn là được thành lập bởi 13 người bạn học. Phần lớn chúng tôi cùng học ở Nga, cùng trải qua những khó khăn của thời kỳ chiến tranh và trước đổi mới. Chúng tôi mong muốn tạo ra một tổ chức kiểu mới để ở đó mỗi thành viên không chỉ có điều kiện tốt nhất để phát triển mà còn có một cuộc sống đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần.
 
Và chúng tôi đã tạo ra được "gu" riêng về văn hóa cho FPT - một mã GEN riêng gắn kết giữa lãnh đạo và nhân viên. Văn hóa cởi mở đó khuyến khích được sự sáng tạo, cống hiến và gắn bó của nhân viên với công ty", ông Bình nói.
 
Nếu ai đã từng tham gia một cuộc hội diễn, hay sinh hoạt tập thể nào của FPT, sẽ thấy một Trương Gia Bình luôn là đối tượng để chọc ghẹo trong các vở diễn, các clip của nhân viên, một Trương Gia Bình hát Diễm xưa như... đúng rồi, tếu táo đúng kiểu FPT.
 
Lựa chọn và xây dựng đội ngũ trên cơ sở niềm tin
 
Jack Ma cho biết "nếu phải lựa chọn giữa một người hứa đưa cho tôi 1 triệu USD và một người trao cho tôi sự tín nhiệm, thì tôi sẽ chọn người nào tin cậy tôi. Với sự tín nhiệm, tin cậy, chúng tôi có thể gắn kết đội ngũ. Một khi họ đã tín nhiệm thì tôi phải có nghĩa vụ trung thành với họ, trung thành với mục tiêu, tầm nhìn chúng tôi đã cùng thống nhất".
 
"Chính niềm tin đã giúp Jack Ma đứng dậy sau thất bại và không bao giờ từ bỏ. Một đội ngũ có niềm tin là đội ngũ bách chiến bách thắng", ông Trương Gia Bình khẳng định.
Kiều Châu (VnEconomy)
  • Facebook
  • Chia sẻ
  • Google +
Xem Thêm >>
Mọi thông tin bài vở hoặc ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: banbientap@cafeland.vn; Đường dây nóng: 0942.825.711.

Ý kiến của bạn

Thông tin thị trường bất động sản cập nhật liên tục, cung cấp thông tin đầy đủ các dự án bất động sản là trang thông tin mua bán nhà đất hàng đầu Việt Nam.